Коли я устроївся в компанію все було добре,да було тяжко нова сфера.але зарплату платили вчастно,яку заслужив, поконкретней процент від вовремя зашедших грошей.Алле яко постараться то можно і больше 5000 -7000 получить.Коллектив дуже хороший,як семя.
Тереторія менеджера за яко закрепление уже велика,ставка як та ка зовсім відсутня.не має впевненості в завтрішньому дні.Останнім часом зовсім стало паскудно,люди масово уходить начали,якість продукції ухудшилась,нікому не докажи нічого, з зарплати вищитують за возврати не розбираючись чи твоя вина чи вина завода,а тако ж за долги по супермаркетах,хотя ти повліять на оплати не можеш ніяк,Договарювались про все директора а вищитують з менеджер.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
києв30-09-2015:
Деректор совсем не вменяєм.то одно говориыт то другоє.добитса результата и защиты менеджеров совсем безполездно.тип сами. .
Александр04-02-2016:
Я думаю,орфография этого бывшего сотрудника говорит о многом...
Некоторые менеджеры до отказа грузят полки магазинов,и это приводит к тому,что магазины торгуют товаром с подходящими сроками.А менеджер пытаясь избежать больших возвратов закрывает глаза на даты изготовления на полках, в надежде что кто-то купит просрочку,а то и вообще не посещает магазины своих партнеров.....( затем за большие возвраты ему необходимо отвечать финансово)
Сегодня покупательская способность населения снизилась, и менеджерам необходимо контролировать потребность торговых точек в товаре максимум на 2 недели,а некоторые специалисты грузят на 2 месяца вперед
Затем,почему-то виноваты директора. Хоть один из бывших сотрудников,за пол года нашел лучше условия,чем у нас??? Обиды может клеить каждый,но в первую очередь необходимо проанализировать свой КПД,некоторые бывшие сотрудники могли себе позволить выйти на район к 11.00,что видно по КПК. Ребята,я вам напомню пословицу: "Под лежачий камень вода не течет".
Вряд ли вы найдете работу,где можно ни за что не отвечать и получать большие зарплаты за неправильное управление товаром