У нас всё Ок. Жёсткая дисциплина - это правда - это основа порядка, зарплата от результата - реально есть и 5 и 8 и 10 и 12 млн., естественно сезонность и способности (как известно люди разные). 50% менеджеров работают по 3 и по 5 лет, часто их переводят в другие отделы на повышение.
Отдел сбыта на фабрике где работает 2 300 человек - согласитесь достаточно ответственный участок - и для сотрудников которые просто ищут стабильную работу за гарантированное вознаграждение - очень неподходящее место. Я очень ценю свою работу, мне в принципе неприятно увольнять людей, но к людям которые плохо выполняют свою работу я отношусь крайне негативно, за что их ценить? (может быть как люди они и хорошие, но как сотрудники, к сожалению нет). Плохо, уже хотя бы потому что моя зарплата зависит от их желания работать. Людей которые на работу пришли обсудить новости, посмеяться, покурить. которые в комментариях не могут назвать своё имя, может быть потому что их было за что увольнять? Много ли уволенных скажут что их уволили правильно?
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Анатолий02-05-2015:
Вранье сплошь и рядом. ЗП в белорусском отделе очень малая у самых опытных сотрудников. Постоянные переработки, непонятная мотивация, отсутствие социального пакета. НЕ СОВЕТУЮ ПОЛЕСЬЕ