стальсервис

Применяеться "почасовая форма оплаты труда" : т.е. размер вашей зп будет зависить не от того, в полном ли объеме вы выполнили поставленные задачи, а от того сколько дней было в месяце, сколько из них было праздничных и пр. факторов. Если задержитесь на работе, знайте - это "Ваша инициатива", которую никто не оплатит. Итого получено зп за месяц каждый раз будет по- разному, т.е. финансовой постоянности не будет, зато сюрприз будет всегда, и всегда неприятный. "Вторую зп" выплачивают через месяц,т.е. например за май в начале июля. Так что вновь принятым прийдеться немного потрудиться на инициативе потому что, официальная зп после приема ( когда вы понравитесь) а "вторая зп" с задержкой в месяц. Что касаеться обязанностей, то здесь работает принцип:" Бери больше, кидай дальше" или "Кто везет, того и погоняют". Если Вам добавят работы, это еще не значит что это хоть как-то отразиться на зп.

Принцип компании - не заменимых людей нет, отсюда и отношение. Основная масса сотрудников распологается в металических вагончиках, конечно обшитых изнутри, но промерзающим зимой и очень теплыми летом. Соответственно санузел находится на улице в таком же вагончике. Есть конечно одно административное здание, но тоже с одним санузлом и соответствующими очередями. Фактически оплачиваемый отпуск - 14 дней и не дай вам бог заболеть - больничный конечно же оплатят (чтут уголовный кодекс), но по выходу на работу могут уволить (были случаи!) Продвижение внутри компании практически не возможно, почему - смотри в начале. Зарплата состоит из двух практически равных частей : оклад - выплачивается в установленные КЗоТом сроки и премия по итогам месяца - по желанию и настроению руководства. Свою вторую часть, которая была согласована при приеме на работу как оклад, за август месяц не могу получить по сей день.