стелс-1
Услуги в сфере охраны, внедряя передовые технологии
Отзывы о компании стелс-1
вячеслав
04.09.2012, 12:40
нет!!!!!!!!!!!!
ОДНИ ОБЕЩАНИЯ , ИХ СОЦ ПАКЕТ ГОДЕН ТОЛЬКО ЧТО НА БАЗАРЕ, ЗАРПЛАТУ ДЕРУТ КАК МОГУТ , ЗАДЕРЖИВАЮТ НЕТ НЕКАКОЙ СТАБИЛЬНОСТИ, А СИРОМЯТ ИЩЕТ ТОЛЬКО ОДНИХ ЛОХОВ И РАБОТАЕТ С НИМИ НА ЕГО ЖИДОВСКИХ УСЛОВИЯХ, ВОБЩЕ ТАКОГО АФЕРИСТА КАК СИРОМЯТ Н,З НЕВСТРИЧАЛ НЕ ГДЕ, ВООБЩЕМ НЕ ФИРМА А ПОЛНОЕ БОЛОТО,ТОЛЬКО ВРЕМЯ ПОТЕРЯЛ, НЕЛЕЗТЕ БУДЬТЕ УМНЕЕ , 7РАЗ ПРОЧТИ 1 ПОДУМАЙ !!!!!!
Валерий Сторожук
28.06.2012, 22:20
чувствуется забота о людях со стороны начальства,дисциплина , слов на ветер не бросают оплата вовремя суточные тоже
та все путем
Сергей Недзеленко
27.06.2012, 22:20
1. Положительные стороны СТЕЛС-1 -
http://www.stels1.com/main_41.html
2. Сотрудники-профессионалы -
http://www.stels1.com/main_9-140.html - Достойный пример!
http://www.stels1.com/main_9-127.html
3. Духовное образование - Забота о ближних -
http://www.stels1.com/main_40-70.html
http://www.stels1.com/main_9-113.html
4. Память о Великом Прошлом -
http://www.stels1.com/main_9-121.html
http://www.stels1.com/main_9-135.html
5. Благотворительность -
http://www.stels1.com/main_9-131.html
6. Творческий энтузиазм и инициативы -
http://www.stels1.com/main_9-80.html
7. Кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает -
http://www.stels1.com/main_9-126.html
http://www.stels1.com/main_9-133.html
8. Создание условий для развития и личностного роста сотрудников -
http://blog.stels1.com/
http://www.stels1.com/main_9-22.html
и т.д.
Очень-очень много положительного и того хорошего, чему можно научиться, работая в СТЕЛС-1.
Просто все люди разные и вспоминая службу в армии могу сказать точно, что кто-то ждёт, чтобы день быстрее закончился и проводит его в безделии, а кто-то своё время расходует с максимальной для себя, а лучше для других пользой! Вот и всё!
А недовольные люди будут всегда, что ты им не делай, сколько не плати. Нужно ценить то что имеешь, и тогда будет дано больше. Слава Богу, что в СТЕЛС-1 большая часть сотрудников, которые это понимают. С такими не страшно жить в настоящем, и уверенно строить своё будущее и будущее страны.
http://www.stels1.com/main_41.html
2. Сотрудники-профессионалы -
http://www.stels1.com/main_9-140.html - Достойный пример!
http://www.stels1.com/main_9-127.html
3. Духовное образование - Забота о ближних -
http://www.stels1.com/main_40-70.html
http://www.stels1.com/main_9-113.html
4. Память о Великом Прошлом -
http://www.stels1.com/main_9-121.html
http://www.stels1.com/main_9-135.html
5. Благотворительность -
http://www.stels1.com/main_9-131.html
6. Творческий энтузиазм и инициативы -
http://www.stels1.com/main_9-80.html
7. Кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает -
http://www.stels1.com/main_9-126.html
http://www.stels1.com/main_9-133.html
8. Создание условий для развития и личностного роста сотрудников -
http://blog.stels1.com/
http://www.stels1.com/main_9-22.html
и т.д.
Очень-очень много положительного и того хорошего, чему можно научиться, работая в СТЕЛС-1.
Просто все люди разные и вспоминая службу в армии могу сказать точно, что кто-то ждёт, чтобы день быстрее закончился и проводит его в безделии, а кто-то своё время расходует с максимальной для себя, а лучше для других пользой! Вот и всё!
А недовольные люди будут всегда, что ты им не делай, сколько не плати. Нужно ценить то что имеешь, и тогда будет дано больше. Слава Богу, что в СТЕЛС-1 большая часть сотрудников, которые это понимают. С такими не страшно жить в настоящем, и уверенно строить своё будущее и будущее страны.
Самое главная отрицательная сторона СТЕЛС-1, это неумение при приеме на работу сразу увидеть в человеке потенциального бездельника, лодыря и провокатора. НО я думаю опыт у менеджеров отдела кадров уже по этому есть и в наш коллектив будут попадать только честные, дисциплинированные, воспитанные и образованные работники. А то очень жалко потраченного впустую времени на тех, кто просто пришёл попробовать поработать, а не трудиться по-настоящему.
Владимерович
24.05.2012, 14:18
нет и небудет!!!
ФИРМА ПОЛНОЕ КИДАЛОВО , ОТПУСКНЫЕ, БОЛЬНИЧНЫЕ , ВЫСЛУГА , ПРЕМИИ ЭТО ВСЕ ЧОСС , есчо в Одессе рег менеджер кидает и крысит работников на зарплату!!!
олег златов
24.04.2012, 23:22
00000000000!!!!!!!!!!!!!
ДЛЯ ТЕХ КТО СТАЛ ЖЕРТВАМИ (СИРОМЯТА Н,З)В частности, звонившие на «горячую линию» интересовались, как юридически грамотно добиться выплаты задолженности по зарплате. «Что делать, если не платят зарплату?» Юристы проекта «Работа. Зарплата. Защита» в данном случае советуют подать иск в порядке гражданского судопроизводства. «Суд всегда принимает решение в пользу работника. Если руководитель заставляет работника уходить по собственному желанию, не выплатив всего, что положено, нужно просто не подписывать такое заявление и работать дальше. Ведь если сам написал заявление – невозможно ничего доказать», – уверены специалисты телефонной линии «Защита труда».
Не менее актуальной темой является также выплата заработной платы в случае увольнения. Так, один из дозвонившихся собеседников поинтересовался, какие нужно предпринимать действия в случае, если при увольнении не были произведены расчет и выплата зарплаты, и со дня увольнения прошло несколько месяцев.
Тут, юристы «РЗЗ» отмечают, что если увольнение было по соглашению сторон и в день увольнения (последний день работы) не произвели расчёт, то предприятие (при наличии вины) обязано выплатить компенсацию в размере среднего заработка за время задержки по день фактического расчёта. В случае, когда бюджетные организации не выплачивали расчёт в связи с неполучением средств из бюджета для оплаты труда, ответственность работодателя за задержку расчёта не наступает, поскольку нет вины. Если предприятие имело деньги, но своевременно не произвело расчёт, оно обязано выплатить средний заработок за период задержки расчёта. Решение проблемы возможно путём добровольного погашения предприятием задолженности по расчёту с выплатой соответствующей компенсации или путём взыскания указанных сумм по решению суда.
Стоит отметить, что, невзирая на закрепившуюся в сознании народа мысль «начальник всегда прав», современные украинцы не боятся обжаловать то или иное решение руководства. Информацию об основных аспектах составления жалобы могут предоставить специалисты рабочих групп проекта «Работа. Зарплата. Защита» по всей Украине. Практика показывает, что от качества его составления во многом зависит позитивный результат.Напоминаем, что в рамках общенационального проекта «Работа. Зарплата. Защита» работает телефонная линия «Защита труда», куда могут обратиться все желающие.
Номер «горячей линии» – 0-800-301-400
Не менее актуальной темой является также выплата заработной платы в случае увольнения. Так, один из дозвонившихся собеседников поинтересовался, какие нужно предпринимать действия в случае, если при увольнении не были произведены расчет и выплата зарплаты, и со дня увольнения прошло несколько месяцев.
Тут, юристы «РЗЗ» отмечают, что если увольнение было по соглашению сторон и в день увольнения (последний день работы) не произвели расчёт, то предприятие (при наличии вины) обязано выплатить компенсацию в размере среднего заработка за время задержки по день фактического расчёта. В случае, когда бюджетные организации не выплачивали расчёт в связи с неполучением средств из бюджета для оплаты труда, ответственность работодателя за задержку расчёта не наступает, поскольку нет вины. Если предприятие имело деньги, но своевременно не произвело расчёт, оно обязано выплатить средний заработок за период задержки расчёта. Решение проблемы возможно путём добровольного погашения предприятием задолженности по расчёту с выплатой соответствующей компенсации или путём взыскания указанных сумм по решению суда.
Стоит отметить, что, невзирая на закрепившуюся в сознании народа мысль «начальник всегда прав», современные украинцы не боятся обжаловать то или иное решение руководства. Информацию об основных аспектах составления жалобы могут предоставить специалисты рабочих групп проекта «Работа. Зарплата. Защита» по всей Украине. Практика показывает, что от качества его составления во многом зависит позитивный результат.Напоминаем, что в рамках общенационального проекта «Работа. Зарплата. Защита» работает телефонная линия «Защита труда», куда могут обратиться все желающие.
Номер «горячей линии» – 0-800-301-400
Виктор Иванович Саламаткин
21.04.2012, 13:19
Уважаемое Руководство "СТЕЛС-1"
В Вашей охранной фирме я работал с 2000 года по 2005 ещё когда мы охраняли сотовую связь"DCC" тогда был менеджером Бойчук
и на все 15 охраняемых нами объекта находились охранники как бы мягче сказать один сброд
.В 2004 году должность менеджера занял Сиромят Николай Захарович и поверьте сне он вынужден был принять весь этот сброд
моряков.альфонсов. шаровиков. и никому не нужных особей
но Бойчук это ему не говорил он сказал что всё укомплектовано
но забыл сказать что весь личный состав охраны состоит из 90% студентов которые на сисею просто сбегут!
Так вот этот человек Сиромят Николай Захарович
сумел за один месяц поменять и обновит штат настоящими сотрудниками за 20 дней
ЭТО ТАК ЧТОБ ВЫ ПОНИМАЛИ КАКИЕ СПОСОБНОСТИ В ЭТОГО ЧЕЛОВЕКА!
ЧТО касается именно меня!
Я старый партийный работник который в своё время был уволен
и не скрою был осуждён на 4 года лишения свободы после отбывания срока я сумел устроиться охранником в "DCC" до Николая Захаровича!
КОГДА ПРИШЁЛ К РУКОВОДСТВУ РЕГИОНОМ ЭТОТ ЧЕЛОВЕК
многие сразу поняли что он сделает всё чтоб именно было как надо!
и ОН это именно сделал!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
после общения со мной он мне сказал!
Виктор Иванович!
или вы прекращаете пить? и работаете!
или Мы с Вами прощаемся!
пить я не мог прекратит
я перед работай пил и во время обеда
тоже
хотя понимал что подставляю Этого Человека
и то что пил может подтвердить Гудзь Леонтий Андреевич
он тогда работал со мной на одном объекте
переулок Красный!
и после многих разговоров и уговором для меня ЭТОМУ ЧЕЛОВЕКУ пришлось меня уволить!
И Я ГОВОРЮ С ЧИСТОЙ СОВЕСТЬ ЧТО ЭТОТ ЧЕЛОВЕК ПОСТУПИЛ КАК НАСТОЯЩИЙ!!!!!!!!!!!!!
это я не смог измениться это я поступал по отношению к нему по свински!
Что касаемо того что пишут о нём!( это случайно моя дочь прочла здесь на сайте фирму в которой я работал
вот потому я и обратил внимание и промолчать не мог)
скажу ВСЕМ как на духу!!!!!!!!!
Пишет пидер или пидерша парашечная которые ни хрена не стоят в этой жизни и никому не нужны
и они напомнили мне 1937 год
когда такие как это отстоечное быдло или быдлиха помоечная писали про нормальных людей доносы и потом этих Людей просто расстреливали!
но я думаю что в "СТЕЛС" НЕ ВСЕ ПОЦЫ ? и поймут где %удалено% а где настоящее!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
без обид!
бывший сотрудник "СТЕЛС-1" САЛАМАТКИН ВИКТОР ИВАНОВИЧ!
P.S. Сиромят Николай Захарович! ПРОСТО НАСТОЯЩИЙ И ЧЕСТНЫЙ ОТКРЫТЫЙ СПРАВЕДЛИВЫЙ ЧЕЛОВЕК!!!!!!!!!!!
В Вашей охранной фирме я работал с 2000 года по 2005 ещё когда мы охраняли сотовую связь"DCC" тогда был менеджером Бойчук
и на все 15 охраняемых нами объекта находились охранники как бы мягче сказать один сброд
.В 2004 году должность менеджера занял Сиромят Николай Захарович и поверьте сне он вынужден был принять весь этот сброд
моряков.альфонсов. шаровиков. и никому не нужных особей
но Бойчук это ему не говорил он сказал что всё укомплектовано
но забыл сказать что весь личный состав охраны состоит из 90% студентов которые на сисею просто сбегут!
Так вот этот человек Сиромят Николай Захарович
сумел за один месяц поменять и обновит штат настоящими сотрудниками за 20 дней
ЭТО ТАК ЧТОБ ВЫ ПОНИМАЛИ КАКИЕ СПОСОБНОСТИ В ЭТОГО ЧЕЛОВЕКА!
ЧТО касается именно меня!
Я старый партийный работник который в своё время был уволен
и не скрою был осуждён на 4 года лишения свободы после отбывания срока я сумел устроиться охранником в "DCC" до Николая Захаровича!
КОГДА ПРИШЁЛ К РУКОВОДСТВУ РЕГИОНОМ ЭТОТ ЧЕЛОВЕК
многие сразу поняли что он сделает всё чтоб именно было как надо!
и ОН это именно сделал!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
после общения со мной он мне сказал!
Виктор Иванович!
или вы прекращаете пить? и работаете!
или Мы с Вами прощаемся!
пить я не мог прекратит
я перед работай пил и во время обеда
тоже
хотя понимал что подставляю Этого Человека
и то что пил может подтвердить Гудзь Леонтий Андреевич
он тогда работал со мной на одном объекте
переулок Красный!
и после многих разговоров и уговором для меня ЭТОМУ ЧЕЛОВЕКУ пришлось меня уволить!
И Я ГОВОРЮ С ЧИСТОЙ СОВЕСТЬ ЧТО ЭТОТ ЧЕЛОВЕК ПОСТУПИЛ КАК НАСТОЯЩИЙ!!!!!!!!!!!!!
это я не смог измениться это я поступал по отношению к нему по свински!
Что касаемо того что пишут о нём!( это случайно моя дочь прочла здесь на сайте фирму в которой я работал
вот потому я и обратил внимание и промолчать не мог)
скажу ВСЕМ как на духу!!!!!!!!!
Пишет пидер или пидерша парашечная которые ни хрена не стоят в этой жизни и никому не нужны
и они напомнили мне 1937 год
когда такие как это отстоечное быдло или быдлиха помоечная писали про нормальных людей доносы и потом этих Людей просто расстреливали!
но я думаю что в "СТЕЛС" НЕ ВСЕ ПОЦЫ ? и поймут где %удалено% а где настоящее!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
без обид!
бывший сотрудник "СТЕЛС-1" САЛАМАТКИН ВИКТОР ИВАНОВИЧ!
P.S. Сиромят Николай Захарович! ПРОСТО НАСТОЯЩИЙ И ЧЕСТНЫЙ ОТКРЫТЫЙ СПРАВЕДЛИВЫЙ ЧЕЛОВЕК!!!!!!!!!!!
НЕТ НЕ КАКИХ ПРЕТЕНЗИЙ!!!!!!!!!!!!
спасибо что мне поверили и мне было приятно с Вами работать!
спасибо что мне поверили и мне было приятно с Вами работать!
Юрий Викторович Ковза
21.04.2012, 12:19
Благодарю Захаровича что помог и поддержал в тяжёлую минуту
низкий ему поклон!
А то что пишут о нём скажу
это пишут "фикалии" по другому их назвать нельзя да и они сами это знают!
ЗАХАРОВИЧ ДОРОГО! даже и не читай этот бред ты выше этого!
низкий ему поклон!
А то что пишут о нём скажу
это пишут "фикалии" по другому их назвать нельзя да и они сами это знают!
ЗАХАРОВИЧ ДОРОГО! даже и не читай этот бред ты выше этого!
ВСЕМ БЫЛ ДОВОЛЕН!!!!!!!!!!
Николай Анатольевич Ганин
21.04.2012, 12:11
я Николай Ганин!
НАЗЫВАЮ ИМЯ И ФАМИЛИЮ СВОЮ А ЗНАЧИТ ОТКРЫТ И ЧЕСТЕН!!!!!!!!!!!!!!!!!!
тот поц который пишет и к тому же долбойоб!!!!!!!!!!!!!!!
боиться назвать кто" воно" таке?
а значит ему веры для меня нет и быть не может!
так в 1937 году по доносу уничтожали настоящих людей из-за таких евнухов которые себе не дрочат и другим не дают!
А ПО СЕМУ НЕ ПОЗВОЛЮ ЧТОБ ТАКОЕ" %удалено%" писала о моём бывшем не посредственном руководителе
а это и есть СИРОМЯТ НИКОЛАЙ ЗАХАРОВИЧ!
Я может всю жизнь и хотел бы иметь такого настоящего и чуткого но строгого справедливого
не только начальника а И ОТЦА!
потому что я рос без него!
а то что пишут эти вафлисты доморощенныё которым даже мама гандоны покупает и подмывае
когда обосруться
то пусть руководство "СТЕЛС-1" ПОДУМАЕТ ДВАЖДЫ ЧЕМ СДЕЛАЕТ ВЫВОДЫ!!!!!!!!!!!!!!!!
НАЗЫВАЮ ИМЯ И ФАМИЛИЮ СВОЮ А ЗНАЧИТ ОТКРЫТ И ЧЕСТЕН!!!!!!!!!!!!!!!!!!
тот поц который пишет и к тому же долбойоб!!!!!!!!!!!!!!!
боиться назвать кто" воно" таке?
а значит ему веры для меня нет и быть не может!
так в 1937 году по доносу уничтожали настоящих людей из-за таких евнухов которые себе не дрочат и другим не дают!
А ПО СЕМУ НЕ ПОЗВОЛЮ ЧТОБ ТАКОЕ" %удалено%" писала о моём бывшем не посредственном руководителе
а это и есть СИРОМЯТ НИКОЛАЙ ЗАХАРОВИЧ!
Я может всю жизнь и хотел бы иметь такого настоящего и чуткого но строгого справедливого
не только начальника а И ОТЦА!
потому что я рос без него!
а то что пишут эти вафлисты доморощенныё которым даже мама гандоны покупает и подмывае
когда обосруться
то пусть руководство "СТЕЛС-1" ПОДУМАЕТ ДВАЖДЫ ЧЕМ СДЕЛАЕТ ВЫВОДЫ!!!!!!!!!!!!!!!!
РАНО ПРИНИМАЮТ РЕШЕНИЯ ПО СВОИМ ЛЮДЯМ
И БЫСТРО ДЕЛАЮТ ВЫВОДЫ НЕ ВЫЯСНИВ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ ПРИЧИН ИХ ВИНЫ!!!!!!!!!!!!!! ВОТ ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЖАЛЬ!!!!!
И БЫСТРО ДЕЛАЮТ ВЫВОДЫ НЕ ВЫЯСНИВ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ ПРИЧИН ИХ ВИНЫ!!!!!!!!!!!!!! ВОТ ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЖАЛЬ!!!!!
Эльдар Ассадович Агамалиев
21.04.2012, 11:54
прекрасная компания и Настоящий менеджер региона
Сиромят Николай Захарович!
У МЕНЯ КАК У НЕ КОГО ЕСТЬ ПРИЧИНА ЕГО ОБОСРАТЬ ИЛИ ОБВИНИТЬ!
нО Я ЗНАЮ ЧТО ЭТО ЧЕЛОВЕК ЧЕСТИ И ПОСТУПАЕТ ИМЕННО ТАК
И ВИНОЙ ТОМУ ЧТО ОН МЕНЯ УВОЛИЛ
ЕСТЬ МОЯ ПРИЧИНА ДЛЯ ЭТОГО И ОБОСНОВАННАЯ!
а тот или та что пишет о Нём!
это не доумки или обиженные БОГОМ и АЛЛАХОМ в своём поколении на всегда!
Сиромят Николай Захарович!
У МЕНЯ КАК У НЕ КОГО ЕСТЬ ПРИЧИНА ЕГО ОБОСРАТЬ ИЛИ ОБВИНИТЬ!
нО Я ЗНАЮ ЧТО ЭТО ЧЕЛОВЕК ЧЕСТИ И ПОСТУПАЕТ ИМЕННО ТАК
И ВИНОЙ ТОМУ ЧТО ОН МЕНЯ УВОЛИЛ
ЕСТЬ МОЯ ПРИЧИНА ДЛЯ ЭТОГО И ОБОСНОВАННАЯ!
а тот или та что пишет о Нём!
это не доумки или обиженные БОГОМ и АЛЛАХОМ в своём поколении на всегда!
всё прекрасно!
это просто многие ищут шаровую работу
вот потому и воняют обвиняя кого-то!
это просто многие ищут шаровую работу
вот потому и воняют обвиняя кого-то!
Александр Алексеевич Белов
21.04.2012, 11:24
прекрасная компания. и серьёзные руководители
особенно Человек который нами не посредственно руководил
а именно Сиромят Николай Захарович!
он нам как отец родной был
а все остальные рабочие моменты и с зарплатой и с отпускными и больничными так это жизнь и его вини здесь нет!
За всё время работы я не единого раза не вовремя не получил зарплату
а всегда с опережением и это вам говорю искренне!
А то что прочёл и тут пишут? так это перекати поле и ошибки аборта которые ни где и не кому не нужны!
одним словом Оно никто и звать его никак!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
особенно Человек который нами не посредственно руководил
а именно Сиромят Николай Захарович!
он нам как отец родной был
а все остальные рабочие моменты и с зарплатой и с отпускными и больничными так это жизнь и его вини здесь нет!
За всё время работы я не единого раза не вовремя не получил зарплату
а всегда с опережением и это вам говорю искренне!
А то что прочёл и тут пишут? так это перекати поле и ошибки аборта которые ни где и не кому не нужны!
одним словом Оно никто и звать его никак!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Нет! и для меня быть не может!
Аноним
17.04.2012, 17:49
Этой компании незнакомо слово "Положительный")))
Сброд...Есть в коллективе нормальные люди, но большинство - стукачи и жополизы Павлива и его мамаши, слово против сказать боятся, пресмыкающиеся. За время работы насмотрелись, как люди перед кабинетом ПРЕЗИДЕНТА (непонятно чего) чуть ли сознание не теряли от страха, потому что за дверью психопат сидит. Вячеслав Николаевич, вы же вроде верующий очень??? Так научитесь любить людей, а не хуеносить и унижать. Сами на себе испытали то, о чем говорим. Работать в таком коллективе и под таким руководством нет желания и никому не советуем.
А что касается культуры общения - то Маман Президента - это рыночная зажравшаяся баба.
А что касается культуры общения - то Маман Президента - это рыночная зажравшаяся баба.
Олег Златов
09.04.2012, 23:40
НЕТ!!!!!!!!!!!
ДЛЯ ТЕХ КТО СТАЛ ЖЕРТВАМИ (СИРОМЯТА Н,З)В частности, звонившие на «горячую линию» интересовались, как юридически грамотно добиться выплаты задолженности по зарплате. «Что делать, если не платят зарплату?» Юристы проекта «Работа. Зарплата. Защита» в данном случае советуют подать иск в порядке гражданского судопроизводства. «Суд всегда принимает решение в пользу работника. Если руководитель заставляет работника уходить по собственному желанию, не выплатив всего, что положено, нужно просто не подписывать такое заявление и работать дальше. Ведь если сам написал заявление – невозможно ничего доказать», – уверены специалисты телефонной линии «Защита труда».
Не менее актуальной темой является также выплата заработной платы в случае увольнения. Так, один из дозвонившихся собеседников поинтересовался, какие нужно предпринимать действия в случае, если при увольнении не были произведены расчет и выплата зарплаты, и со дня увольнения прошло несколько месяцев.
Тут, юристы «РЗЗ» отмечают, что если увольнение было по соглашению сторон и в день увольнения (последний день работы) не произвели расчёт, то предприятие (при наличии вины) обязано выплатить компенсацию в размере среднего заработка за время задержки по день фактического расчёта. В случае, когда бюджетные организации не выплачивали расчёт в связи с неполучением средств из бюджета для оплаты труда, ответственность работодателя за задержку расчёта не наступает, поскольку нет вины. Если предприятие имело деньги, но своевременно не произвело расчёт, оно обязано выплатить средний заработок за период задержки расчёта. Решение проблемы возможно путём добровольного погашения предприятием задолженности по расчёту с выплатой соответствующей компенсации или путём взыскания указанных сумм по решению суда.
Стоит отметить, что, невзирая на закрепившуюся в сознании народа мысль «начальник всегда прав», современные украинцы не боятся обжаловать то или иное решение руководства. Информацию об основных аспектах составления жалобы могут предоставить специалисты рабочих групп проекта «Работа. Зарплата. Защита» по всей Украине. Практика показывает, что от качества его составления во многом зависит позитивный результат.Напоминаем, что в рамках общенационального проекта «Работа. Зарплата. Защита» работает телефонная линия «Защита труда», куда могут обратиться все желающие.
Номер «горячей линии» – 0-800-301-400
Не менее актуальной темой является также выплата заработной платы в случае увольнения. Так, один из дозвонившихся собеседников поинтересовался, какие нужно предпринимать действия в случае, если при увольнении не были произведены расчет и выплата зарплаты, и со дня увольнения прошло несколько месяцев.
Тут, юристы «РЗЗ» отмечают, что если увольнение было по соглашению сторон и в день увольнения (последний день работы) не произвели расчёт, то предприятие (при наличии вины) обязано выплатить компенсацию в размере среднего заработка за время задержки по день фактического расчёта. В случае, когда бюджетные организации не выплачивали расчёт в связи с неполучением средств из бюджета для оплаты труда, ответственность работодателя за задержку расчёта не наступает, поскольку нет вины. Если предприятие имело деньги, но своевременно не произвело расчёт, оно обязано выплатить средний заработок за период задержки расчёта. Решение проблемы возможно путём добровольного погашения предприятием задолженности по расчёту с выплатой соответствующей компенсации или путём взыскания указанных сумм по решению суда.
Стоит отметить, что, невзирая на закрепившуюся в сознании народа мысль «начальник всегда прав», современные украинцы не боятся обжаловать то или иное решение руководства. Информацию об основных аспектах составления жалобы могут предоставить специалисты рабочих групп проекта «Работа. Зарплата. Защита» по всей Украине. Практика показывает, что от качества его составления во многом зависит позитивный результат.Напоминаем, что в рамках общенационального проекта «Работа. Зарплата. Защита» работает телефонная линия «Защита труда», куда могут обратиться все желающие.
Номер «горячей линии» – 0-800-301-400
Написать отзыв
Регионы
- Киев
- Донецк
- Одесса
- Николаев
- Херсон
- Черкассы
- Бахчисарай
- Красноармейск
- Смела
Другие компании
