Отзыв про Стильные кухни

Варвара Величко

18.01.2012, 11:13

Плюсы компании: Сервис и качество.

Минусы компании: ]Люди, не ходите к ним на работу....
Все начнется с собеседования, где Вам начнут показывать рассчетные квитки их дизайнеров в которых зарплата от 80 до 150 тыс.руб. Вам красиво все расскажут и покажут, у Вас загорятся глаза, мысленно Вы начнете тратить эти деньги... И с широкой улыбкой согласитесь на их предложение.... ((((( Увы(((((Этого делать не стоит, если хотите действительно заработать, ищите другую компанию, для этого....
Итак, Вам показали зарплаты их сотрудников, красиво "продали" должность Дизайнера((((( Вы повелись!!!!((((( Зря!!! Зря!!!! Зря!!!!
Вам назначают обучение, которое будет проходить в одном из салонов на "Преображенской площади", обучение будет идти, месяц((((((
-Так долго? Вы спросите их...!!!
-Да! Так долго!!!
-Обучение оплачивается?
-Да! оплачивается! 5тыс рублей...))))
-Минутная пауза...
Вы думаете: Как я буду жить, месяц? Что я буду кушать? На что кататься на метро? и.т.д....
Работадатель продолжает диалог:
-После обучения, Вам назначат оклад в 17тыс руб+1% от проданных кухонь, Вы легко заработаете 50тыс, в первый же месяц... Вы повелись...!!!
Итак, Вы проучились месяц, сдали им все экзамены(если не сдадите выгонят без 5тысяч...)
Выходите на работу! Ждете свои 5тыс за обучения и первых клиентов на 50тыс, только не все так просто.... Клиентов то и нету(((( Увы!!!! Нет!!! И нет!!! И Нет!!! Вам говорят, надо нарабатывать базу-клиентскую, но уйдет, как раз 3месяца.... Вы расстроены, огорченны, но не бросать же все на пол пути...!!!???? И остаетесь работать...
Только сюрпризы на этом не заканчиваются, они только начинаются!
Оказывается: Салон в котором Вы работаете работает с 10 утра до 22 вечера, есть два графика работы у дизайнеров - это с 10 до 20 и с 12 до 22, только те дизайнеры, кто приходит к 10 утра работают до 21.00!!!! Неожиданный подвох, час бесплатной работы.... А мне это надо? А Вас и не спросят! Скажут так есть и все!!! Хорошо, Вы молча проглотили и работаете дальше... Присмотревшись лучше в график обнаружили, Ваш личный выходной Вам назначили поездку на сборку кухни у какого-то клиента... Вопрос? В свой выходной, на сборку? Да! В свой выходной!!!??? Это обязательно!!!??? Так есть и все!!! Ответят, Вам. Вы молча едете на сборку в свой выходной за свои кровные, хотя обещанные 5тыс, еще никто не выдал...((((((
Съездили, по-приезду в салон написали отчет для руководства, что нового для себя открыли и познакомились ли вы со сборщиками ближе...
Снова глядите график, и снова неожиданный сюрприз-тренинг! И снова в Ваш выходной???!!! Увы-горькая правда!!! За непосещения тренинга-штраф 2тыс рублей!!!((( И вы молча едете на тренинг!!!!
Итак, Вы отработали три месяца, продали штук 10 кухонь, получили 1%.
Прикинем: 10/3месяца=3-4 кухни в месяц со среднею стоимостью 170тыс.руб. получаем еще 17тыс, которые так же/ 3месяца=22-23 тыс.руб ваш доход за месяц...
Настал 4ый месяц. Вас переводят на оклад 2.5тыс руб+2.5% от продаж, хотя договор с вами заключат на 6тыс. рублей и отправляют в бой....
Если Вы наработали базу к Вам приходят клиенты-Вы Герой!!!! Но, а если нет, то Вас попросят уйти по-собственному, либо переведут в другой салон. К этому времени Вы сами решите уйти, хорошо если будет куда....
Но а если Вы остались то готовьтесь к штрафом за наделанные ошибки в договорах, (фабрика на штрафах больше зарабатывает, чем выдает зарплату-Это факт!!!)
Милая особенность фабрики-упор на то, чтоб ходить за клиентами-обязательно! Иначе может быть проверка, и если ты им не предложишь чай или кофе, штраф на весь салон 15тыс.руб. из-за тебя одного...
Что касается кухонь, то кухни фабрика делает неплохие... Гордо можешь продавать эти кухни, за качество и репутацию фабрика борется... Это ее большой плюс... Служба сервиса работает хорошо, быстро все исправляет, хоть и за деньги накосячевшего дизайнера, но исправляет-Вовремя!!!
На одной из бесед сотрудников с владельцем фабрики, его спросили: Какие прогнозы по-продажам на будущее? Он ответил: Что с каждым годом продажи будут хуже, будут падать...
Милые люди, подумайте, прежде чем устроиться в данную компанию....
С Уважением...
Бывший сотрудник....[/b]

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Максим 12-10-2012:

Отличный, типично совковый подход к работе. Научите забесплатно, не тревожьте с работой и не заставляйте за клиентами ходить - а и действительно, чай, не баре, кофий за казенный счет по салонам распивать :). Хорошо, что сотрудник - бывший, рад за Стильные Кухни.

Сергей 01-11-2012:

Жополизы защищаю фирму думаю им от хозяина косточка достанется

Светлана 01-12-2012:

Все верно.Варвара все правильно пишет.Но плюс в том, что тот, кто хорошо продает, притом и кухни и шкафы , тот зарабатывает 80 - 150тыс. при этом компания тут же все выплачивает. задержек не бывает никогда.а этим не многие могут похвастаться.И заказы есть. т.к. фирма разрекламирована и продукция хорошая, краснеть не приходится. Если салон проходной - зарплата хорошая.Но продавать надо уметь быстро, много и без косяков, т.к. ответственность полная.кто на это способен- не жалуется. А вот руководство да, относится к сотрудникам как к идиотам и серой массе, набор кадров поставлен на поток.Собственник это и не скрывает.Хотя, скажите - где руководство не считает подчииненных идиотами?Отпуск могли бы и оплачивать,но проклятые капиталисты жмутся) а увольняются все из-за прессинга руководства, заставляющего работать как роботы, кланяться покупателям, в этой унизительной позиции никакой нормальный человек работать не может.а руководству все равно, им важно, чтобы клиенту вылизали зад, а уволится от этого дизайнер - не важно, другого лизать научат.

СКС 04-12-2012:

Хотелось бы сказать несколько слов в защиту. 1. Обучение. А вы как хотели? Ассортимент продавец должен знать, т.к. он достаточно широк и разнообразен + программу за 2 дня тоже фиг освоишь. Тут на мой взгляд по другому никак. 2. Лишний час работы. Несправедливо и очень влом, но если платят можно и потерпеть. 3. Тренинги. Лично для меня завет Ильича "век живи, век учись" оченьважен в плане личностного развития, особенно если это связано с тем чем я зарабатываю на жизнь. Тем более что это бесплатно. Я готов потратить свой выходной чтобы узнать что то новое, хотя это нужно не всем. Не думаю что тренинги ставят так, что у человека совсем не остается времени на отдых. 3. З\п, кухни за 170 тыс, облизывание клиентов, скотское отношение начальства. Если человек не умеет или не способен продавать то ему в сфере продаж нех. делать. Неважно как, но контора должна видеть твои цифры и чем они выше тем больше ты получаешь и тем естественно тебя больше любят. Причем меня искренне улыбает ваше удивление))). Вы что забыли в каком гавеном мире мире мы живем? Тут все оценивают людей (что уж говорить о работадателе) по количеству денег у него на кармане (что на мои взгляд очень печально). Если ты приносишь бабки то тебя никогда не отпустят а если нет то нах кому такой работник (ставьте себя на место работодателя). Продавать кухни можно гораздо дороже чем 170 т., главное чувствовать что у клиента есть бабки а грамотно их вытянуть это уже опять же проф. квалификация продажника, если не умеешь то обижаться можно только на себя. Облизывание клиента это тоже проф. рабочий момент, т.к. все тащятся от того когда им льстишь. Сам я человек который терпеть не может лизоблюдства, но уйдя в сферу продаж научился одевать маску, ради того чтобы в конце месяца моя з\п была выше. Отношение начальства. Если речь идет о высшем руководстве, то это опять же печальная закон мира в котором мы живем. Они (не только руководство на работе) смотрят на тебя как на гавно, только потому что у тебя нет платиновой виза и с этим ниче не поделать. Лично я когда ловлю такие взгляды не сильно расстраиваясь ибо в ответ они ловят такой же брезгливый взгляд от меня. Если же речь шла о коллективе, то тут уже вопрос коммуникабельности. Почти со всеми можно найти общий язык, причем это не значит, что кому то надо лизать зад или терпеть. Если же человек гандон по своей сути и мешает нормально работать, то надо дождаться конца рабочего времени и доходчиво ему объяснить что если он не прекратит все херово закончится в т.ч. и для него. 5. Милая особенность фабрики. Да, бесит вести себя как гребаный андроид с каждым уродом который снизайдет на тебя. Но это их система и заставляют это делать только для того чтобы поднять продажи и соответственно твою з\п. То же касается чая\кофе. На мой взгляд лишь бы платили, а так пох. 6. Штрафы. Справедливо на мой взгляд. Или вы хотите чтобы за ваши косяки платила фабрика? Тогда наверное и в деда мороза верите. По другому не бывает. 7. Падение продаж. Рынок мебели имеет сезонность. Периодами, то выше, то ниже. Тут уж зависит не от нас. А продажи за год у всех мебельных фирм либо повышаются, либо остаются на уровне занятой им ниши. Если продажи падают контора либо банкротится, либо закрывает часть точек. 8. Отпуск. Конечно неприятно что не оплачивают, но опять же, это особенность продажно-корумпированной системы в которой мы живем. Они могут это делать только потому что им позволяет наше скотское правительство. Я так вообще думаю что отпуск тут оплачивают только в гос. структурах. Если есть возможность, то наебывают все, всегда и везде и работодатель не исключение. И тут ниче не поделать, либо принять, либо на барикады и забрасывать правительство тухлыми яйцами. P.S. Несмотря на имя я не представляю тут интересов фабрики и сотрудником только собираюсь стать. Просто постарался объективно написать свой отзыв, т.к. давно работаю в этой сфере. Перефразирую пожелание Варвары. Милые люди, прежде чем устроиться в данную компанию подумайте, продажник ли вы и ваше ли это? (причем на обучении этот вопрос задают не 1 раз).

Лидия Кузнецова 15-12-2012:

Все верно написано. Не питайте иллюзий.

Юлия 01-02-2013:

Я ОТРАБОТАЛА В ЭТОЙ КОМПАНИИ 6 МЕСЯЦЕВ ТОЛЬКО ДЛЯ ОПЫТА. Я РЕШИЛА ОТКРЫТЬ СВОЙ САЛОН И ПОДУМАЛА ЧТО ТЕХНИЧЕСКУЮ СТОРОНУ КУХОНЬ МНЕ СМОГУТ ЛУЧШЕ ВСЕГО ОБЪЯСНИТЬ ЗДЕСЬ. Я НЕ ОШИБЛАСЬ, ЗА ЧТО БЛАГОДАРНА СТИЛЬНЫМ. А ПО ПОВОДУ ПРЕССИНГА ПЕРСОНАЛА И КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ -ОЧЕНЬ МНОГО ЗАВИСИТ ОТ РУКОВОДСТВА САЛОНА - ДИРЕКТОРА И ЗАМДИРЕКТОРА. НАСКОЛЬКО Я ПОМНЮ НАШ ДИРЕКТОР НОВЫЙ БЫЛ НЕМНОГО ТРУСОВАТ, А ЗАМДИРЕКТОРА - (ДЭВУШКА С ТРУДНОЙ СУДЬБОЙ) РАЗГОВАРИВАЛА НА МАТЕ. БЫЛО НЕПРИЯТНО...КАК ПРАВИЛО СОТРУДНИКИ - ПРИЕЗЖИЕ АМБИЦИОЗНЫЕ МОЛОДЫЕ РЕБЯТА, КОТОРЫЕ ВЫЖИВАЮТ В МОСКВЕ И ХОТЯТ ДЕНЕГ. КОМПАНИИ НУЖНЫ ИМЕННО ТАКИЕ. А РАЗМАЗНЯ И НЫТИКИ ОТПАДАЮТ САМИ СОБОЙ...ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ТАМ ТЯЖЕЛО, ПОТОМУ ЧТО ПОСТОЯННО ПРЕССУЮТ ПРОДАВАЙ ИЛИ ВАЛИ...НАЙДЕМ ДРУГИХ. Я БЫЛА СКОРЕЕ БЕЛОЙ ВОРОНОЙ СРЕДИ РЕБЯТ, НО Я ВСЕГДА ЗНАЛА ЗАЧЕМ Я ЗДЕСЬ. УЧАТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НЕ ПЛОХО. СТАСУ ФЕДОРОВУ И ЗАМДИРЕКТОРУ ОКСАНЕ ЗА ТЕХКОНТРОЛЬ - РЕСПЕКТ) ПОЖАЛУЙ ТОЛЬКО ЗА ЭТО...САЛОН Я ОТКРЫЛА ПОЧТИ 2 ГОДА НАЗАД, БЫЛО НЕПРОСТО, НО ОПЫТ СТИЛЬНЫХ ПРИГОДИЛСЯ ОЧЕНЬ) НЕ ТАК ГЛОБАЛЬНО КАК СК, НО Я И НЕ ПРЕТЕНДУЮ...СКАЖУ ОТКРОВЕННО- КАК ЗДОРОВО НЕ ИМЕТЬ НАЧАЛЬСТВА И КАК ЗДОРОВО КОГДА НАЧАЛЬСТВО НЕ ИМЕЕТ ТЕБЯ. СВОБОДА - БОЛЬШОЕ ДЕЛО. Я ОТВЛЕКЛАСЬ:ЕСЛИ УМСТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ И ВООБЩЕ ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА РУКОВОДИТЕЛЕЙ САЛОНА НЕ НА НУЛЕ И ЕСЛИ КОЛЛЕКТИВ НЕ СЖИРАЕТ ДРУГ ДРУГА - ВСЕ НОРМ..А КОГДА В РАБОТЕ ПРОЯВЛЯЮТСЯ ПРЕДПОЧТЕНИЯ - ТЫ ДУРАК, А ТЕБЯ ДАЙ ПОЦЕЛУЮ... ИЛИ ИНТЕЛЛЕКТ РУКОВОДИТЕЛЕЙ НИЖЕ ЧЕМ У ПОДЧИНЕННЫХ - ВОТ ТОГДА ТЯЖЕЛО ВСЕМ. ДЕЛОВАЯ ХВАТКА БЕЗУСЛОВНО НУЖНА, НО УМЕНИЕ СПЛОТИТЬ КОЛЛЕКТИВ И ПРОЯВЛЯТЬ УВАЖЕНИЕ К СОТРУДНИКАМ- К СОЖАЛЕНИЮ, ЭТОГО В САЛОНЕ НА МАРШАЛА ЖУКОВА ПРИ МНЕ НЕ БЫЛО...НЕ ЗНАЮ КАК СЕЙЧАС) РАЗГОВОРЫ НИ О ЧЕМ ЗА СПИНОЙ - ОТ ЭТОГО МЕНЯ ВСЕГДА ТОШНИЛО... УДАЧИ.

Наташа 01-02-2013:

Неплохо предоставлена реклама -тоже -как-вариант,правда плохо закамуфлирован под недовольство бывшего работника.Особенно сработает на простушек.ФОРЕВА,однако...

Натали 25-03-2013:

да, слово в слово слышала это от еще сотрудника))