Руководители не уважают сотрудников, могут предложить одно, а сделать другое. Практически нет передачи знаний. Кучка пришедшая с УЭТМ держится стаей у власти в конструкторском отделе, а "молодежь" стоит на втором месте. Некоторые из УЭТМ пьяные приходят и вонь от перегара по пол дня, а свои их прикрывают.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
СВЭЛ-гигант22-05-2016:
Ну, не совсем так. Есть кадровый резерв, в который можно попасть через год работы. (Автор отзыва года не проработал). Все начальники основных производств - пришли с улицы и только работой заслужили должности. На масляных трансформаторах, да, спецы-конструкторы переманены с УЭТМ, но это - СПЕЦЫ! На сухих трансах - молодёжь без опыта, всё постигают сами, потому и прорыва в этой области нет.
А корпоративная культура - одна из сильнейших в регионе, потому и не нравится пришлым. Придираются, мол. Соответствовать надо, раз уж нанялся.