Если проходимая точка, значит и з/п будет хорошей; социальный пакет; ДМС; работа по трудовой книге; приятные офисы бухгалтерии и отдела кадров; интересная система обучения (была, сейчас не знаю как); интересная система бонусов в продажах; скидки для собственных сотрудников после полугода работы в Связном.
Отсутствие адекватного руководства, либо им всё равно на всё практически (мне повезло отчасти, у нас был такой оперативный менеджер), либо они на тебя бочки катят; стоит тебе сделать план месяц или два подряд, как его тут же могут повысить; постоянные штрафы из-за глючных терминалов (если таковые имеются на торговых точках конечно же, причём отловить платёж, который по систему не прошёл, в течении всего дня не так то уж и легко, особенно когда много народу постоянно); инвентаризацию совершить за неделю-две самостоятельно не реально, так как постоянно народ и на точке может быть очень много товара, особенно всяких мелких аксессуаров, следовательно штраф за отсутствующий товар неминуем; отсутствие туалета; глючные компьютеры и оргтехника.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Алена01-11-2015:
Очень довольна своей работой, коллективом, зарплатой, поэтому лентяи, тунеядцы и персоны вечно недовольные своей жизнью и всем подряд не гнобите НАШУ компанию, а пересмотрите свое отношение жизни и тому что вы вообще от нее хотите
владимир02-11-2015:
алена любит работать без туалета,поэтому очень довольна.
стажёр03-11-2015:
я согласен с минусами в этой компании а еще там народ обманывают и заставляют обманывать клиентов вновь пришедших сотрудников...короче этой шараге до компании ещё далеко
Компания_Связной03-11-2015:
Мы понимаем ваши чувства.
Нам жаль, что у Вас остались такие впечатления о нашей компании. Описанный вами единичный случай не свойственен для нашей компании. Работа в торговле весьма специфична и для многих может оказаться не комфортной (во время обучения и стажировки новые сотрудники могут составить собственное впечатление, подходит ли им такая работа). Со своей стороны, компания старается сделать все, чтобы компенсировать неудобства - мы предлагаем высокую зарплату, мотивационные программы, карьерный рост. Но, для достижения карьерных высот необходимо работать. Но кумовство мы не практикуем и на карьерный рост сотрудников это никак не влияет. Каждый сотрудник поднимается на ту ступень служебной иерархии, которую он заслуживает своим трудолюбием и способностями.
Фиксированная часть зарплаты у нас небольшая, а вот бонусная часть ничем не ограничена, а средняя зарплата в рознице более 95000 рублей. Таким образом, доход сотрудника зависит от его умения продавать и общаться с людьми. К тому же компания предлагает различные поощрения для сотрудников: акции, мотивационные программы, конкурсы, поездки.
Эдуард Крылов09-11-2015:
Всем привет! В связном можно заработать, но только продавая свои товары мимо кассы... там же камеры, спросите вы - в рабочее время СБ их не смотрит, а вот после закрытия магазина начинают задротить по камерам. Как я об этом узнал? - Я работал некоторое время в сквозном... Как всегда эти сучки оставляли меня одного на ТТ и я не уследил как чёрные увели с кассы телефон перед закрытием - далее я закрыл магазин и закурил прямо за кассой... На следующий день приехал ОМ (такой же чёрный, кстати, что и ребята которые втроём увели телефон) и начал интересоваться что я курил в магазине, а про телефон ни слова, не исключаю, что это его чёрные друзья были, но от этого суть не меняется - камеры никто не смотрит в рабочие часы. Заказывайте с Китая товар и продавайте его в Связном! (данный отзыв не является призывом к действию/действиям, все риски вы берете на себя)