Пришел на собеседование в связной. Встретили молодые люди, на позитиве, вежливые. Вступительная речь полная, все о компании рассказали, з.п., обязанности и т.п.
Заявленная з.п. на сайте 20-30т. В реале оклад 4000 и это на постоянной основе. Как хочешь прыгай-бегай, но кредитов надо выдать стооолько,чтобы получить хотя бы 20т! Обязательно нужно пройти обучение (я живу в Чебоксарах,а ближайший учебный центр в Казани). Дорога,питание и прочие расходы должен нести я, они оплачивают только проживание (несколько человек будут жить в одной комнате). Итог, надо пройти собеседование, отучиться 10 дней в учебном центре (теряя свои деньги и время), потом при удачной сдачи тестов и прочих экзаменов работать около месяца 12 часов в день за 200р за выход, и только уж потом получать на постоянной основе ОООгрООмный оклад 4000 и бегать впаривать кредиты,чтобы с таким окладом зубы на полку не положить! Связной, вы не ГАЗПРОМ и не ЛУКОЙЛ!!! Зачем устраивать такой огромный путь при поступлении на работу с таким маленьким окладом?? Развод одним словом! Серьезная компания никогда не будет обещать золотые горы, а в реале мизирный оклад! Еще убила фраза,"в обязанности продавца-консультанта в свободное время входит уборка помещения"! Мое мнение,те кто там работают, просто энтузиасты, одержимые тренингами, отборочными турами, всем чем угодно, но не своей зарплатой
Ответы
ольга31-05-2012:
31.05.2012г. в г .Курске проходила собеседование на должнасть менеджера по кредитованию в форме презентации, т.е. мы узнали кто и что из себя представляет. Результаты отбора просто шокировали. Отобрали девочку, которая не подходит на эту должность. Её выбрали просто по причине знакомства с представителем компании. Получается, что собеседование- это просто фарс?!!Были наиболее достойные кандидаты, которые в итоге просто потратили своё время!
Получается, что личностные качества, навыки и опыт никому не нужны- надо просто знать с кем дружить!!!
Остался очень неприятный осадок от произошедшего!
svyaznoy_ru31-05-2012:
Мы понимаем Ваше недовольство, однако таковы издержки нашей работы, о которых Вас предупреждают при трудоустройстве. Несмотря на это, компания всячески старается компенсировать подобные неудобства, предлагая своим сотрудникам стабильную работу, хороший заработок, зависящий только от личных усилий, карьерный рост, интересные мотивационные программы. Заработная плата в "Связном" складывается в основном из бонусной части, размер которой зависит только от усилий, приложенных продавцом.
Дёмина Вера Викторовна07-06-2012:
Согласна обучение долгое, но об это мпредупреждают на собеседовании. А как ты собрался работать, оформлять кредиты, карты, нпф, осаго, если ты ничего про это не знаешь? За ошибки платишь сам, обучение нужно, чтобы не было удержаний. Почему компания должна нести убытки за неграмотных сотрудников?