Не нужно образования, чтобы зарабатывать зарплату выше средней. При благоприятном стечении обстоятельств (если коллектив хороший, если месяц удачный, если планы выполнил, если инвентаризации не было) можно заработать хорошие деньги (однажды я получил 42000 на руки).
Я проработал больше года, получил очень много полезного интересного опыта, многому научился, за что и благодарен.
Одним словом хорошая школа жизни для тех, кто в начале своей карьеры.
Частые перемещения персонала между ТТ (я семь точек сменил за время работы), не успеваешь с коллективом сработаться и показать результат - тебя отправляют в другое место - иногда лучшее, иногда нет. Постоянная текучка, недостаточное количество персонала, редкие выходные, если сможешь выбить отпуск - твои коллеги работают без выходных. Руководству всех уровней наплевать на вас как на личностей, вы - лишь частички огромного механизма, который высасывает все ваши силы до капли ради прибыли компании. Я знаю, что перед новым 2012 годом всем менеджерам сделали "приятный подарок": уменьшили зарплатный коэффициент с 2 до 1,5 - это значит, что даже при выполнении всех планов в новый год сотрудники получили, например, не 40 тысяч, как могли бы, а жалкие 30...После этого я не советую никому строить карьеру в связном. Также, чтобы эффективно здесь работать, нужно жить связным - на хобби, учебу и личную жизнь времени не будет!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
подполковник Ильин - окик нач. штаба08-06-2012:
спасибо , Кэп
svyaznoy_ru24-08-2012:
Вы пытались разговаривать в Вашим руководителем, чтобы скорректировать Ваш график работы? По поводу перевода на новую ТТ. Если Вас перевели с "хорошей" ТТ на "среднюю", это совершенно не значит, что Вы плохо работаете. Это значит, что компания ценит Ваш опыт и знания, доверяет Вам, и надеется, что с их помощью Вы сможете развить "среднюю" ТТ и поднять ее на высокий уровень.