Работал тренером! Т.е. на обучении будущих сотрудников розницы, скажу сразу, что к соискателям внутри нашего учебного центра относятся как к "быдлу". На собеседованиях отбор производят по принципу: "не урод, не дебил". Менеджеры по подбору - совсем молодые, понаехавшие из Сибири и востока девушки без высшего профильного образования, одна из них бывшая стриптизерша, другая только после ПТУ пришла и т.д. Постоянно пытаются привить чувство "командного духа", такое впечатление, что все тренера живут ради работы и работают ради работы, если вы уйдете домой как положено и не задержитесь (переработки не оплачиваются), то на вас будут все косо смотреть. Постоянные командировки и конференции. С конференций фотографии запрещают выкладывать в социальные сети и т.п. и не дай бог кто-то увидит - сразу уволят, уже были реальные такие случаи. На этих самых конференциях обсуждаются вопросы как увеличить приток "соискателей работы", как проводить тренинг чтоб они не убегали и т.п. На счет карьерного роста хочу сказать то, что тут в учебном центре в основном идут на повышение те, кто вовремя подмазался к начальству, процветает "кумавство", руководителей выбирают вообще непонятно по какому принципу, у многих нету даже высшего образования. Тотальное отсутствие дисциплины в учебном центре, отношение руководителей к подчиненным - ниже плинтуса (по принципу: "что-то не нравится - уходи"). О.С. привет, Н. ПТУшному тоже привет , и Е.Я. вместе с П. Д. тоже пусть получают высокие зарплаты дальше.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Андрей13-10-2012:
Павел, а ты давно работал? А то я планировал из розницы уходить, что посоветуешь?
Антон16-10-2012:
И еще вопрос к Павлу: какие тренинги ты вел? Я просто проходил обучение в учебном центре и подобного отношения к себе не видел. В рознице я год и про тренеров Павлов ни разу не слышал. Попахивает враньем.
Гриня19-10-2012:
Я ссылку послал бывшей сотруднице УЦ она говорит что "бывают недостатки но чтоб такие!!! нет".
Хотя я не удивлюсь такому, везде есть дебилы и плохо когда они ими становятся уже после того как сели в кресло, поэтому не удивляюсь столь радикальной критике и обычно такую %удалено% несут молодые и неопытные не видевшие этой %удалено% повсеместно в России.
ананимус20-10-2012:
проходил собеседование, абсолютно соглашусь по поводу отбора не дебил не урод, берут всех подряд, профессионализьма - нуль!!!!
Злюка24-10-2012:
Меня всегда забавляет наблюдать за теми, кого уволили из компании за некомпетентность и халатное отношение. Они так прикольно брызжут слюной! А самое интересное, что в тренера, Павел, просто так не берут. Сначала нужно работать в рознице, пройти кучу собеседований и только потом, если вы готовы обучаться и обучать, стать тренером. В связи с этим вопрос. Если компания такая плохая, что же вы, Павел, в ней работали? Неужели вы так долго терпели непотребное отношение к вам? Или вы все же признаете, что поливаете грязью компанию только потому, что не в состоянии проанализировать свои поступки и умерить свое тщеславие?
Гриня24-10-2012:
Злюка обычно молодые считают что своими силами и единомышленниками смогут изменить Связной но все усилия оказались напрасными ... вот представь что он стремился выше и выше и поднявшись осознал что нужно делать но нет у него такой власти и сил ... представь разочарование))) Надежда - велико зло потому-что проливает страдание. ставлю плюс отзыву так же как и ты
Павел29-10-2012:
Вы два долбаеба, думаете что меня кто-то там уволил, да на %удалено% я вертел эту шарагу, я сам ушел и у меня безупречная репутация.
Дрон27-12-2012:
Павел, на самом деле тренера ребята нормальные, это я рассуждаю со стороны тренирующегося, а вот какие они люди в рабочем коллективе х.з. У меня тренер был Донченко Павел. Очень толковый и знающий свое дело сотрудник. Побольше бы таких. А вот есть там такой рыжий, не знаю как его, так вот он такой м...дак, каких свет не видывал.