Отзыв про Связной

Петр
27.08.2012, 20:51
Сотрудники — наша самая главная ценность, поэтому их мотивация и вовлеченность в работу являются нашими приоритетными задачами. В рамках выполнения этой задачи мы постоянно внедряем огромное количество различных мотивационных программ, которые позволяют нам поощрять всевозможные таланты сотрудников, вдохновлять их на творческую инициативу и энтузиазм к работе.
В нашей компании существует несколько видов мотиваций, соединяющие материальные и нематериальные стимулы. Мотивационные программы рассчитываются таким образом, чтобы в них могли участвовать все сотрудники вне зависимости от стажа или должности. У нас есть базовые мотивационные программы, позволяющие ежемесячно получать дополнительный заработок при высокой эффективности выполнения задач. Кроме базовых ежемесячных программ существуют и другие. Например, в 2010 году особая программа позволила сотрудникам за достижения высоких квартальных показателей получить дополнительную денежную выплату в размере тройной премии, а лучшие сотрудники розничной сети по итогам года отправятся в путешествие на один из этапов Формулы-1.
Благодаря сотрудничеству с рядом компаний у сотрудников «Связного» есть также уникальная возможность получить дополнительные призы и подарки непосредственно от наших партнеров. В ноябре 2010 года при содействии одного из партнеров 25 сотрудников розничной сети провели неделю незабываемого отдыха на Кубе, а в этом году благодаря одному из операторов 48 лучших продавцов съездили в путешествие по Центральной Америке.
Одним из приоритетных направлений является поддержка стремления персонала к профессиональному росту и развитию. Существует целый комплекс программ, направленных на поощрения лучших в своей области сотрудников. Яркий пример — проект «Эксперты 3000», участники которого могут получать ежемесячные дополнительные премии.
Благодаря многогранности и многообразию мотивационных программ поездки в экзотические страны, посещение развлекательных мероприятий и конференций, денежные призы и подарки давно стали неотъемлемой частью трудовой жизни наших сотрудников.
все просто прекрасно, таких сторон нет, все мечтают тут работать но отбор очень жесткий и поэтому не всех берут.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Связной 29-08-2012:
Вранье!
Гриня 30-08-2012:
Оценки компании правильные - большего она не достойна А теперь по пунктам Мотивации к примеру недано в июне на Alcatel 918D стояла 10 категория у нас это 180р в зп только мпп и в июле ставят 4 категорию 10р и вводят мотивацию при продаже оного тела в премию падает 170р деленное на работающих сотрудников (мпп, ртт и мпфп) в этот день - Меня такая мотивация не мотивирует ... в общем тел лежит на складе даже не вытаскиваю на витирину. Еще пример недавно была мотивация GP (аккумуляторы и батарейки) в итоге из 500 торговых точек только один сотрудник на Дальнем Востоке стал победителем ... Нематериальные мотивации типо поездки и тп разыгрываются среди 20000 сотрудников розницы а едут макс 25 из них т.е. мотивации делаются по старым принципам это когда штат компании был 7000-10000 сотрудников и они тоже не мотивируют, при том что такое разыгрывается один раз в год. Насчет "Эксперта 3000" штат сотрудников такой что нет времени на самосовершенствование и получение этого статуса. Для примера только один-два сотрудника становятся экспертами на Дальнем Востоке - без комментариев Насчет доп. оборота компания "любит" своих сотрудников так недавно она понизила всем услугам влияющие на доп.оборот категории на одну цифру вниз к примеру услуга ксерокопирования стоит 15р а в личку оказавшие эту услугу падает 0р т.к. у неё 0 категория стала. Все это пыль в глаза.
,,,,,,,,, 31-08-2012:
даже не думайте идти туда работать, вранье на вранье
Николай 25-09-2012:
Молодец,Петр, подписываюсь под каждым словом, жму руку, работаю последние дни, даже не знаю какими молитвами еще держу себя в этой компании.
Дмитрий 05-10-2012:
1)Сотрудники — наша самая главная ценность, поэтому их мотивация и вовлеченность в работу являются нашими приоритетными задачами. В рамках выполнения этой задачи мы постоянно внедряем огромное количество различных мотивационных программ, которые позволяют нам поощрять всевозможные таланты сотрудников, вдохновлять их на творческую инициативу и энтузиазм к работе.------ была мотивация по нокиа люмия (норм категория), так я ее увидел через 3 месяца после мативации. 2) 2010 году особая программа позволила сотрудникам за достижения высоких квартальных показателей получить дополнительную денежную выплату в размере тройной премии, а лучшие сотрудники розничной сети по итогам года отправятся в путешествие на один из этапов Формулы-1.---- Бл* это реально единсвенная нормальная мотивация которая была в конторе! Сокровища- хрень собачья., 3)В ноябре 2010 года при содействии одного из партнеров 25 сотрудников розничной сети провели неделю незабываемого отдыха на Кубе, а в этом году благодаря одному из операторов 48 лучших продавцов съездили в путешествие по Центральной Америке.------ О да.... супер мотивашка)))) когда тупо мпфп нае***т людей и без их ведома переводит всех подряд в НПФ. Типа если есть с собой "зелененькая ламинированная штучка получишь бесплатный подарок""!!! Будучи умагом всегда давал по жопе таким, и по этому мои мпфп не катались по курортам((((. МОЛОДЦЫ- всех нае**ли. 4) В этом есть что-то, но есть оооодин мооомент, у, нее, такая жо*а... ой не то. А вот: нормальный человек не будет изучать никчемный бред по технике который ему не понадобится при продаже я технику всегда писал мин. на 95% но экспертом хер стал( ленив). Новые сотрудники выходят на точки со знанием что галакси нот это- дорогой телефон с большим экраном и его хорошо берут..... Пизд**ц! 1) его не так хорошо берут как S3( значит сотрудник тебя нае**л) 2) Это все что он знает об этом телефоне. Ваша задача набрать таких продавцов себе в салоны??? Она месяц работает на точке и это все что она знает по технике( я проверял) Она стажировалась НЕДЕЛЮ! Чему можно научить за неделю? нечему))) 5) Благодаря многогранности и многообразию мотивационных программ поездки в экзотические страны, посещение развлекательных мероприятий и конференций, денежные призы и подарки давно стали неотъемлемой частью трудовой жизни наших сотрудников.------ С занятостью сотрудников в компании и с их зарплатой это единственный шанс увидеть ЗАГРАНИЦУ! 6) все просто прекрасно, таких сторон нет, все мечтают тут работать но отбор очень жесткий и поэтому не всех берут.----- А вот это что такое я не понял? Такое бывает? В мире нечего не бывает идеального!!! Мозг включи, сними розовые очки, или как там еще можно донести до тебя дитя связного)))). И это все в кратце...
Павел 07-10-2012:
Аффтар отзыва - %удалено%. Тебе сколько заплатили?
Антон 09-10-2012:
Петр, да вы ебнулись умом...


Ответить на отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт: svyaznoy.ru
Сфера деятельности:
Регионы
  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • Ростов-на-Дону
  • Новосибирск
  • Нижний Новгород
  • Екатеринбург
  • Тюмень
  • Владимир
  • Тверь
  • Казань
  • Пермь
  • Красноярск
  • Калуга
  • Челябинск
  • Тула
  • Иркутск
  • Воронеж
  • Самара
  • Рязань
  • Уфа
  • Омск
  • Саратов
  • Краснодар
  • Ярославль
  • Тольятти
  • Волгоград
  • Белгород
  • Орел
  • Ставрополь
  • Иваново
  • Липецк
  • Ижевск
  • Ульяновск
  • Хабаровск
  • Набережные Челны
  • Вологда
  • Сургут
  • Калининград
  • Кострома
  • Киров
  • Смоленск
  • Саранск
  • Брянск
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пятигорск
  • Сочи
  • Мурманск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Кемерово
  • Новокузнецк
  • Псков
  • Стерлитамак
  • Сызрань
  • Томск
  • Чебоксары
  • Чита
  • Магадан
  • Новый Уренгой
  • Камчатка
  • Ингушетия
  • Татарстан
  • Амурск
  • в Московской области
  • Алтай
Другие компании