Компания стремится создать хорошую команду, но ни чего для этого не делает. Из мотивации и наказания, на словах выбирает мотивацию, а по действиям наказание. На ТТ "команда" должна быть на равных, но отношение РТТ оставляет желать лучшего. МПП работают на зарплату РТТ и УТТ. Вроде бы центр мобильной связи, а в личный бонус идут аксы, допы, настройки, бред какой-то. Получается так, чтоб получить хорошую з/п нужно продать кучу, огромную кучу, всего, всего к одному телефону, и еще не факт что выполнишь план. Как говорится не выполнишь план з/п не получишь.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Подполковник Ильин - начальник штаба ОКИКа11-08-2012:
все правильно. Себестоимость этого китайского г....а - копейки, а вас заставляют это продавать чтобы что то было на зп вам.