верная политика для работодателя в остальном ваш полный ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
После адаптационного тренинга,начал стажировку на тт и за 4 дня понял всю политику компании.Если вы только устраиваетесь в эту компанию,то должны знать,не факт,что вы будете работать в компании.Идет простая эксплуатация стажеров в качестве бесплатной рабочей силы те кто тренируют в огромном плюсе а вы в мыле и с огромным объёмом информации.Потом вам скажут извините вы нам не подходите адиос!!!Вы потеряли деньги силы,и в общем не приятно.Задумайтесь,неужели в такой компании такая текучка,что каждый день,они отправляют на точки полторы сотни стажеров это бред,просто маркетинговый ход!!!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
1ED26-11-2013:
Братство-%удалено% в интриге =D
Максим Ноготков27-11-2013:
Компания постоянно растети развивается. Новые стажеры нужны для открытия новых торговых точек. Есть сотрудники, которые работают несколько лет. Рост и развитие! Текучки нет вообще! Негативные отзывы - происки конкурентов!
Аноним27-11-2013:
А у нас так всегда.
Говоришь что-то против политики Путина - ты продажная шлюха Госдепа.
Говоришь что-то против Связного - ты засланная шестёрка конкурентов.
Своего мнения быть не может.
Текучки ведь вообще нет?! А значит черпать откуда-то негативные отзывы нет. Ведь все, те 200000 человек, устроившихся за 18 лет существования компании там до сих пор работают. И конечно у них не может быть негативного мнения, иначе анафема! Выходит пишут конкуренты.
Я вот 1,5 года отбатрачил в такой помойной яме, как связной, мтсом кличут.
Так вот если бы они мне платили за то, чтобы я дескридетировал такую благородную организацию - я бы вам прям в глотки срал.
Но к сожалению профит от них нет(((
Аноним28-11-2013:
Автор все верно написал. Сам стажеровался и полностью согласен! Бесит связной и их политика принятия на работу.
Компания_Связной29-11-2013:
Могли бы Вы описать ситуации более подробно? Описанное не соответствует действительности, мы не используем стажеров, но, с другой стороны, в течение стажировки может быть принято решение расстаться со стажером (это фактически испытательный срок). Пожалуйста, напишите, в какое время и на какой точке (город, номер) Вы стажировались и как происходил процесс работы? Для сохранения конфиденциальности можете написать нам в группу в Вконтакте "Работа в Связном". Благодарим за содействие!
Юлия12-12-2013:
Я тоже хотела устроиться в "Связной". Но мне не понравилось отношение к соискателям. Кроме того, мне сразу сказали, что у меня будет график работы 5-2, с 9.00 до 21.00 т.е. 12 час - 60 часовая рабочая неделя. А как же ст. 42 гл. IV КЗоТ РФ по которой устанавливается 40 часовая рабочая неделя. Я, в принципе, и согласна работать, по предложенной схеме, но за достойную зарплату. Мне же предложили 330 руб. в день. Это смешно.