Отзыв про Связной

Связной самая отстойная компания, вы на рожи их генералитета посмотрите:-) Ха, там у каждого второго родовая травма...:-)

Уважаемый аноним! Спасибо большое за то, что так развернуто поделились эмоциями, хоть и анонимно - обиду и негатив, как утверждают специалисты, не стоит держать в себе. Действительно, сожалеем, что так сильно расстроили Вас, и, что Вы не захотели обсудить ситуацию более подробно с нами, а не с сайтом. Со своей стороны, определились с кандидатами по вакансии, действительно, за майские праздники и позже активно кандидатов не искали. Вакансия была открыта 3 недели. Направленных резюме на абсолютно разные вакансии много, поэтому, если кандидат нечетко представляется по телефону, расплывчато формулирует мысли и перезванивает, как оказалось, спустя 3 недели или более - конечно, я могу попросить продублировать резюме. Также хочу отметить, что мы на вакансии ищем не хороших или плохих кандидатов, а соответствующих требованиям вакансии и внутренних заказчиков, поэтому программиста со стажем рассматривать на вакансию администратора ИС - несерьезно. Никогда не говорю кандидатам, что "Все делаю, как сказано", но реально стараюсь проговорить цепочку дальнейших действий по вакансии и сроки. В том, что с мозгами у меня все в полном порядке, комплексами не страдаю, а обидчивостью никогда не славилась может убедиться каждый, у кого есть желание пообщаться про вакансии СВЯЗНОГО, поделиться своим наболевшим или предложить что-то для усовершенствования наших процессов - звоните, пожалуйста 8-903-789-77-32. Уважаемый аноним, делясь впечатлениями впредь, рекомендую оставаться таким же эмоциональным, но правдивым и не искажать слова, факты, события. Всем посетителям сайта хорошего настроения. самочувствия, позитивного мышления , ну и, конечно же, поскорее найти своего работодателя!

Юлия Алексеевна все верно сказала - все четко и по делу - 5 баллов. Полностью ее поддерживаю. А молодой человек просто расстроился по поводу того что такой супер квалифицированный кадр как он остался без внимания. Глупо махать кулаками после драки и придумывать какие то небылицы, тем более оскорблять человека который ничего плохого про тебя не сказал.

Инженер по сопровождению ИС (Администратор ИС)" и ПРОГРАММИСТАМ С МНОГОЛЕТНИМ СТАЖЕМ, кто мне скажет, какая связь между ними? Кстати я хочу работать в Связной!

Программист с многолетним стажем имеет более высокую квалификацию, чем администратор ИС. Иди, Ваня, в Связной работать! Стань новым героем! Юлия Алексеева молодец. Первый адекватный отзыв от сотрудника Связного.

Вы 3 недели!!!!!!!!!!!не отвечали,думали вас ждать будут?А теперь оказывается они плохие с мозгами набекрень,с комплексом женской неполноценности?По вашему они должны были вам телефоне оборвать с предложениями у них работать!Вы сами тут виноваты!и не надо оскорблять девушку!

Это не одна компания такая... Практически все - от мала до велика - занимаются этим... Методы следующие - зависят от целей: 1. профанация (когда хочется порисоваться перед государством как хороший работодатель, что мест много и растем) - формально вакансию выставлят; "приглашалку\отклик" могут "прожать", а могут и не "нажать"; но на собеседование вообще не приглашают, это четко; иногда просят им же перезвонить по тел, что-то "бредят" при разговоре... все. )) 2. имитация (когда хочется набрать только своих или по-блату, но не хочется нарушать закон или политику набора компании) - на собеседовании выдвиагают совершенно новые требования и немного переиначивают название вакансии (отчего требования могут меняться кардинально). 3. трусость (когда руководители боятся набирать реально сильных, знающих людей) - отказывают "по надуманной" на любой фазе собеседования (когда у рук-ля жим-жим начнется) 4. проверка кадрами потенциального рынка труда (какие люди есть вообще) - узнают про тебя все именно через подробное многофазаовый процесс: интервью, тесты, проверки (стрес, проф, коммуникабельность, сертификаты, рекомендации)

Любая уважающая себя западная компания всегда (все или большинство пп из нежесл.): 1. имеет свой сайт по набору кадров (где есть личный кабинет и возможность загружать свои резюме, настройка агентов нотификации о появлениии подходящей вакансии) 2. указывает где распологаются ее официальные вакансии (на стороннем ресурсе, у себя на сйте, еще где-то) 3. полностью предоставлеят тектовое \ графическое описание "процесса набора", из которго понятно следующее: - стадии (предварителное инт, инт с кадровиком, тест-1, 2, ..., инт с рук и т.д.) - действия со стороны компании на конкретной стадии (письменное оповещение, или приглашение по тел или иное), - длительность стадии и ее содержание, - длительность всегод процесса - статус вашей аппликации на каждый момент времени (подана, рассматривается кадрами, шорт-лист, отказ или выслано приглашение) - есть или нет явный ответ о принятом решении (и в каких случях дается такой явный ответ) - максимальное время ожидания кандидатом, после которого он может считать ответ неуспешным (если явного ответа нет) и, не поверите,.... - формулировка причины отказа (редко, но бывает)