Отзыв про Техем

" Я не буду брать деньги из рук непорядочных людей."

Отзыв написал аноним. Сотрудник с именем Алексей в Техем не работал. В это время работал Юрий Скляров, который плохо ладил с остальным коллективом и за три месяца не продал ни одного прибора! Но зарплату получал сполна. Его фактически содержал коллектив. Ему дали все как всем, что необходимо для продаж. Но не случилось. Естественно произошло расставание, при чем очень ему не хотелось уходить. Техем регулярно платит сотрудникам все ЗП, надбавки и бонусы. Требования к образованию и личностным качествам высокие. Компания лидер рынка и растет.

Господа, к сведению: Алексей Владимирович, это Генеральный директор Компании. Лично с ним не знаком и допускаю, что это достойный человек ! Однако задумайтесь, стоит ли работать там, где РУКОВОДИТЕЛЬ опускается до того, что бы писать опровержение отзывов и в лицах называет своих бывших подчиненных, пусть даже бывший работник был не совсем прав или соврал. Вам что, делать нечего, директор ?! Не хотел бы работать под Вашим руководством.

Алексеев, ты нормальный человек? Тебе башку твою тупорылую не отбили еще за пиздешь твой , УШЛЕПОК! Кто там тебе ничего не продал гнида ты обосранная, сиди ровно гниденышь пока тебе язык твой в жопу не засунули!!!

1. Согласно 88-й статье Трудового кодекса, работодатель вправе использовать ПНД своих бывших работников только с их письменного согласия. Размещение какой-либо информации о бывших сотрудниках во всеобщем доступе это положение, вообще говоря, нарушает. И мы переходим к п.2 2. Статья 90 ТК. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника "Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами" 3. У людей бывают еще и полные тезки, родившиеся в тот же день. И иск может прилететь еще и от них. 4. Помимо ТКРФ делать то, что Вы предлагаете, запрещает 152-ФЗ. 5. То, что Вы предлагаете, может подвигнуть работника оспорить увольнение по статье в суде. При этом часто достаточно малейшего несоблюдения процедурных вопросов для вынесения судебного решения не в пользу организации. Последствие №1: восстановление сотрудника на работе и изменение формулировки записи в трудовой книжке Последствие №2: сотрудник сразу же после первого решения суда обращается в суд с новым иском о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также в правоохранительные органы с целью привлечения виновных лиц к уголовной ответственности за клевету. 6. Если человека "уйти" по собственному, а потом про него написать гадости, то последствие №2 получите сразу. Учитывая, что в таких случаях все решается по справедливости, процедурные вопросы дателем нередко игнорируются (в частности, нарушения сотрудника должным образом не документируются), то потом очень трудно будет доказать суду, что Петя - гад, прогульщик и лентяй. А частные суждения суд интересуют мало.