Отзыв про Teleperformance

Аноним

28.09.2016, 19:22

Плюсы компании: Итак, начитавшись много негативных отзывов о компании стало по-настоящему грустно. Что касательно именно компании: офис, отдел подбора персонала, менеджеры, айтишники, админисраторы, тренерский отдел и даже столовая с буфетчицей - это все отличный уровень! Ещё ни разу не было такого, чтобы кто-то сидел с грустным лицом, наводил на вас негатив и ещё в чем-то отказал! С уверенностью могу сказать, что, можно подойти к любому человеку, который работает в компании и получить помощь и поддержку.
Что касательно проектов. Здесь всё индивидуально. у каждого проекта свои требования, свои условия работы и свои оклады с бонусной частью. Если у вас так или иначе не сложилась работа с коллекивом, с супервайзером, с компьютером в конце концов (Хотя странно, что этот момент вы сразу не решили со своим непосредственным руководителем), тогда перейдите на другой проект, какие сложности? со сто процентной уверенностью могу сказать, что вам не откажут, а подберут другой проект, в котором сможете проявить себя.
Кто-то писал о том, что премию получить невозможно и требуют неизвестно что. НЕТ!!
все это реально, если ты специалист и качественно выполняешь свою работу, то тебе в любом случае придёт премия! А может ещё и дополнительно какой-нибудь нематериальный подарок, который также будет приятно получить любому человеку :)
те условия, которые вам нужно выполнить, для получения премии, они не такие и завышенные и берутся не с потолка!
А если вам лень элементарно выполнить условия работы, вы не хотите развиваться, а хотите только гневные отзывы строчить, что вас бедненьких замуууучали, премиии лишили за то что вы пришли и тупо отсидели n-ое кол-во часов, то извините, кому вы нужны такие "специалисты" . удачи в жизни))
Всем адекватным людям, которые готовы развиваться, а не просто сидеть сложа руки, рекомендую придти на собеседование и все увидеть своими глазами)
P.S маленькая зарплата? учите иностранный язык!) тут вас точно оклад по радует

Минусы компании: неудобные локеры. сделайте пожалуйста гардероб! холода наступают, ну ооочень не хватает его)

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Суслёныш 30-09-2016:

Информационные войны в лучших своих проявлениях :) PR отдел не спит! По факту - пустая болтовня не подкреплённая доказательствами. 1. На IT отдел ругаются все, начиная с менеджеров, заканчивая операторами. (Впрочем это не вина отдела, а вина "принципов" организации рабочего процесса) 2. Отдел подбора персонала работает по принципу "затыкания дыр" (высокая текучка), никакой квалифицированной работы с кадрами не ведётся 3. С тренингов персонал приходит не обученный, ибо на тренинге должен быть сформирован навык, а не прочитана "лекция на тему". 4. Как Вы правильно написали "админисраторы" (цитирую Ваш же текст!) плевали на проблемы операторов (по крайней мере на том проекте где работал я), не умеют даже выстроить грамотно систему мотивации! :) Непрофессионализм высочайшего уровня. Как следствие высокая текучка, множество недовольных, развитием персонала никто не занимается. В двух словах: адъ и мракобесие ;)

Суслёныш 30-09-2016:

З.Ы. Зарплата в 22 000 за иностранный язык может порадовать? Хм...

Мимо проходила 11-10-2016:

Сусленыш, какие 22 за иностранный язык? Я не знаю, откуда у тебя такие данные. Это на каком проекте так? Может, это у супервайзера такая зарплата? Вообще-то, все гораздо печальнее. Около 17-18 получают со знанием языков. Ну, и конечно, это кривой вброс PR-отдела. Премии действительно могут лишить в любой момент, потому что требования вполне могут быть завышенными. А уровень всего остального очень низкий.

Суслёныш 26-10-2016:

@Мимо проходила: Это стандартная ЗП с английским на любом проекте. Если память не изменяет: 13 000 оклад + 3 000 за сложность проекта + 6 500 за английский = 22 500 до налогов. - 13% подоходный налог = 19 500 на руки. З.Ы. Пиарщики ещё понабрасывали вбросов, пойду повоюю :)

Мимо проходила 29-10-2016:

@Сусленыш: тогда понятно. Может, на каких-то проектах так и есть. Ты не в курсе, в ТП когда увольняются по собственному желанию, заставляют 2 недели отрабатывать? И оставшуюся зарплату как выдают в таком случае: только оклад 13000 или с надбавками? Новые вбросы видела, пиарщики даже не сильно стараются. Слабенько как-то.

Суслёныш 29-10-2016:

@Мимо проходила: по трудовому кодексу работник обязан уведомить работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели до даты расторжения договора (читай увольнение). Далее всё на усмотрение менеджеров проекта, всё решается индивидуально, я увольнялся одним днём, но другие отрабатывали. Если на линии не хватает людей, то скорее всего оставят отрабатывать. Выплачивают всё с надбавками, в этом никакого обмана нет. В финансовом плане к ТП у меня одна претензия - слишком низкие зарплаты, но это объяснимо, им необходимо балансировать между стоимостью часа работы оператора для заказчика и оплатой этого часа самому оператору, плюс надо заплатить налоги, плюс содержать n-ое количество дармоедов: hr-ов, pr-щиков, маркетологов, тренеров, аналитиков и т.п. На мой взгляд штат несколько раздут из-за неэффективной организации работы (в связи с чем все операторы плюются, ибо им реально неудобно работать, плюс все требуют хрен-пойми-что и т.д.). В общем текучка будет всегда бешеная, пока руководство ТП не начнёт улучшать условия труда операторов - тех кто реально зарабатывает деньги для организации. Это и бесит больше всего, что менеджеры пиарятся на всяких конкурсах, а тех, кто приносит реальные деньги держат за рабочий скот!

Мимо проходила 01-11-2016:

Сусленыш, спасибо. Понимаешь, поскольку только минималка идет окладом, а остальное надбавками, я подумала, что они могут это считать премиальными или еще какими-то средствами, которые при желании можно снять на свое усмотрение. Полмесяца отработки за МРОТ - это мрак.

Все отзывы о компании

Ответить на отзыв