Отзыв про Teleperformance

Благодарим вас за ваш отзыв! Компания Teleperformance открыта к любому диалогу, поэтому нам важен ваш комментарий, так как он дает нам возможность стать лучше, а также еще более детально понять запросы нашей целевой аудитории. Конечно, мы не будем обсуждать эмоциональную составляющую вашего отзыва о компании. Каждый понимает, что ваш комментарий в адрес людей, работающих в компании, - это очень субъективное мнение, основанное исключительно на эмоциях. Все мы - обычные люди, а людям свойственно слишком чувствительно реагировать и на основе этого делать неправильные выводы. Что касается зарплаты, то, как вы верно указали, есть оклад и есть премия. Оклад - это фиксированная сумма, премия - это то, что получает работник по результатам достижения всех показателей за месяц. Многие сотрудники в нашей компании получают премию в полном объеме, так как хорошо работают. Это нормальная ситуация: кто хорошо работает, тот хорошо зарабатывает. Не видим ничего необычного в этом. По системе "оклад + премия" работают практически все компании в мире. Все цифры озвучиваются на собеседовании, никакой тайны в этом, разумеется, нет. Ведь нам важно, чтобы сотрудники сразу понимали и функционал, и доход, на который они могут рассчитывать. Помимо денежной мотивации (получение премии), есть еще и нематериальная мотивация. Согласитесь, сотруднику приятно поучаствовать в корпоративной жизни компании, получить какой-либо приз. Это просто приятный дополнительный бонус в нашей компании. И мы понимаем, что кому-то интересно участвовать в корпоративных мероприятиях, а кому-то нет. И, конечно, сотрудники только по собственному желанию проявляют инициативу и участвуют в различных мотивационных конкурсах и программах. Таким активным и неравнодушным людям мы всегда рады, как и любой работодатель. Уверены, что у вас все будет хорошо, и вы еще найдете себе работу по душе, чего вам и желаем. И благодарим, что неплохо оценили условия работы в нашей компании. Нам это действительно приятно, так как мы стараемся сделать наш офис комфортным для ежедневной работы в нем. Надеемся, наши сотрудники это ценят.

Уважаемый сотрудник HR отдела, Вы написали ерунду ;) "Многие сотрудники в нашей компании получают премию в полном объеме, так как хорошо работают" - могу Вам рассказать историю одного сотрудника поработавшего больше всех, но не получивший ничего, в то время как поработавшие меньше получили больше всех. Руководитель проекта даже не смогла составить адекватную программу мотивации для сотрудников! "Помимо денежной мотивации (получение премии), есть еще и нематериальная мотивация. Согласитесь, сотруднику приятно поучаствовать в корпоративной жизни компании, получить какой-либо приз." Не соглашусь! (Я понимаю, что Вас на тренинге учили, что если Вы напишете / скажете "согласитесь", то собеседник согласится. Вам солгали ;) Это не так.) Дайте мне денег и я сам себе куплю приз, устрою корпоратив и т.д. Таким образом, тратя деньги на всякую "нематериальную" лабуду вы лишаете доп дохода тех, кому неинтересны ваши дешёвые представления. Лучше наймите профессионалов на сэкономленные деньги, может текучка уменьшится ;) и качество услуг повысится.