Работала сразу заведующей в магазине. Коллектив 3 девочки. Приезжает машина с мебелью и мы сами разгружаем. Грузчиков нет. Сильная текучка кадров, часто работали по 2 человека. В конторе сами отделы между собой никак не договорятся: сегодня придет менеджер - переставьте мебель так, так правильно; завтра придут из отдела рекламы - поставьте так, так правильно. При этом надо облизывать покупателей, шоперы постоянно, вовремя сдавать отчеты, по первому звонку от руководства отвечать, самим разгружать/загружать. И ЗП 3млн, за год не изменилась, а по расчёткам вообще не понятно как они насчитывают. Появилась возможность, ушла в контору, думала там хоть полегче. Но это ещё хуже. Начальница хамка (это мягко сказано), использует отборный мат в речи, при чем в общении не со своим коллективом очень культурна. Работаю ревизором, постоянные командировки. Прихожу на работу и могу только к концу рабочего дня узнать куда надо на завтра ехать. Неорганизованна работа. Расчётки не выдают, в коллективе даже спросить о них боятся, так людей зашугала. Начальница не на своем месте. И там таких море - почти все высокие должности или родственники или подлизы генерального. Пытаюсь уволиться уже почти 1 месяц, тянут. Я эту организацию не советую.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Бывалая31-07-2015:
Я проработала в Лагуне чуть больше года. Работала в отделе рекламы.По поводу не договоренности отделов между собой, то это правда. А руководство разное, главное знать и хорошо выполнять свою работу. У меня нет обид на руководство и коллектив в котором работала. Ушла по своей глупости., погорячилась, а вернуться назад оказалась не так просто....Теперь жалею о том что ушла. До сих пор общаюсь с бывшими коллегами.
Я точно знаю, что есть текучка кадров в отделе менеджеров......
Зарплату всегда выдавали вовремя, без задержек (и без расчетников.....).Никто не знал сколько получит в этом месяце (это единственный минус).
Ирина04-11-2015:
Была на собеседовании в данной компании. Нас пригласили всех к одному времени и продавцов, и заведующих... Пик неорганизованности и не профессионализма!!! И вот, мы человек пятнадцать ждем своей очереди, некоторые ещё подтягиваются. Первых кандидатов собеседовали минут 20, а потом видят, что народ возмущен и сократили время. Видимо у отдела кадров нечеловеческий опыт в подборе персонала, что они за 5 минут могут определить уровень кандидата.
Р.S. Да, обстановка на рынке труда тяжелая, но между тем надо оставаться профессионалами и людьми, а не выстраивать под дверями компании очереди из безработных.
Котя25-02-2016:
Продавцов берут только с образованием или опытом работы.. Это плюс... проверяют... тайные покупатели, но это не так страшно как кажется... а расчетники выдают, но за день где-то... Если в хороший коллектив попасть то тебе и премию выпишут, и если сама добросовестно работаешь, то и зарплата хорошая... Если не работам в такой крупной сети магазинов, как я, то первый месяц сложновато... Испытательный срок месяц, но платят сразу как положено... не меньше всех... С покупателями конечно нужно уважительно, даже если они не правы, а с другой стороны смысл с кем-то ругаться... Самому проще будет.
Галина17-06-2016:
Работала в данной конторке почти год.Из положительных моментов : своевременная выплата з\п(уровень з\п низкий, обещают каждый месяц , что будет лучше, ждите), хороший коллектив магазина.Из минусов: низкая з\п, непонятные расчетные листы, которые выдают за день до зп( всегда сюрприз), текучка кадров, обучение на нуле, а требований куча, на главном офисе в Барановичах творится полный беспредел, нет слаженности в работе, каждый отдел работает сам по себе, толком никто ответить не может , если возникает вопрос по поводу акций или еще что-нибудь.Для своих работников нет никаких скидок.Завышенные требования к работе, а стимула нет никакого. Обещают одно, но на самом деле все совсем не так, как хотелось бы.