Отзыв про Тренд

Лучше и не напишешь!

Так ведь так в всех продажах! Средняя ЗП в Спб 40 т.р. , если хочешь 100 т.р., не имея профильного образования и опыта работы , надо ооочень хорошо потрудиться. А из комментария похоже, что трудиться человек не готов))

Аноним, Спасибо за отзыв, вы помогаете нам делать компанию лучше. История, которую вы описываете на «вэлкоме» (день знакомства с компанией) - это игра, где каждый должен придумать яркий эпитет-прилагательное, которое описывает участника. Поэтому наши ребята и берут такие слова как «великолепный», «супер» и другие (это условия игры-знакомства). Мы изо всех сил стараемся первый день сделать менее официальным, но позитивным и игровым, чтобы все друг с другом знакомились в непринужденной обстановке. Истории, которые ребята рассказывают про себя - это их настоящие жизненные истории. То, что вы позволяете себе переходить на личности и критиковать цели и жизненный путь другого человека - это более чем некорректно. Про оформление уже отвечали - мы не вносим запись в трудовую книжку, потому что кандидат может не дойти до конца, а запись на 2 недели никому не нужна. Если вы проходите обучение и сдаете аттестацию, то вас оформляют с 1-ГО ДНЯ ОБУЧЕНИЯ и оплачивают этот месяц. У нас молодой коллектив и отсутствует строгий дресс-код: мы рассказываем об этом во всех вакансиях и на собеседованиях, чтобы будущие сотрудники понимали, куда они идут. У нас вы не найдете галстуки и обращение на «Вы» (хотя в нашей команде работают люди и старше 40 лет). Мы услышали, что система баллов, возможно, является очень строгой и обязательно еще раз проанализируем ее. «Кладбище» клиентов, как вы выразились, это клиенты, которые по тем или иным причинам отложили покупку. Вы заходите в crm-системе в карточку клиента, там видите историю работы с клиентом и сами принимаете решение, кому имеет смысл в данный момент звонить, а кому нет. Объем продаж с данной базы ежемесячно составляет от 5% до 10%. Мы никогда не будем убеждать клиента купить долгострой – это вы можете проверить 1 звонком. Задача нашей компании - дать клиенту полную, актуальную и достоверную информацию про все новостройки. Если вы спросите наших специалистов про долгострой, они вам открыто скажут, что это долгострой и будут стараться переориентировать вложить деньги в более надежного застройщика. Попробуйте обратиться к нам с идеей купить, например, ЖК «Воронцов», и вы узнаете, что мы по этому поводу думаем. В нашей компании ДМС сотруднику оформляется только после того, как он отработал в компании 6 мес. Более 80 % сотрудников у нас имеют ДМС. Соответственно, практически все члены нашей команды работают не 6 месяцев. Текучка в нашей компании по сотрудникам, прошедшим испытательный срок, не превышает 3%. У нас серьезный отбор на обучении и испытательном сроке (не проходят около 50 % кандидатов). Чтобы заработать 100 тысяч рублей, вам совершенно необязательно продавать 9 квартир. Вы получаете %, поэтому можете заработать и более 100 тысяч, продав всего 1 квартиру. Если говорить в среднем, то менеджеры, которые зарабатывают данную сумму продают от 6 квартир в месяц. Конверсия 9% - это средняя конверсия всего отдела продаж, в том числе учитываются менеджеры, которые работают 1-й месяц, а у них конверсия значительно ниже. У опытных специалистов конверсия от 12%, соответственно, чтобы продать 6 квартир и заработать 100 000, необходимо взять 50-60 обращений. На такие результаты реально выйти ориентировочно через 5-6 месяцев работы, но есть примеры, когда этого удается добиться раньше. У нас полностью бонусная система мотивации, но введена гарантированная минимальная сумма в размере 30 000 рублей, которую вы получите, даже если продадите 0 квартир за месяц. Мы единственная компания на рынке агентств недвижимости, которая предоставляет такие условия своим сотрудникам. Как мы уже упомянули выше у нас молодой коллектив, но очень много примеров успешных менеджеров, которым более 35 лет, поэтому все зависит только от вас.