Тренд

Отзыв мой будет долгим, как и время, проработанное в этой компании. В отзыве я выражаю исключительно личное мнение.
Моя история:
1. После испытательного срока не подняли мотивацию, руководствуясь финансовыми проблемами компании. Сумма, которую мне обещали изначально, я не увидела за год работы в Тренд Новостройках. Компания так относится ко всем сотрудникам головного офиса.
2. Далее давление – я, как сотрудник, вообще не выполняю свои рабочие обязательства и та сумма, которую мне платят, является чуть ли не милостью ко мне.
3. Через полгода мой руководитель, цитирую, «нашла у себя время, чтобы составить мне мотивацию». По факту выяснилось то, что большинство задач, естественно, не выполнены мной, а новые, которые были получены в течении месяца – это компенсация моей недоработки, чтобы было хоть что-то, за что заплатить мне зп. Думаю, вы уже прослеживаете и эту тенденцию.
За время работы было предпринято: личные встречи, обсуждения, подключения менеджеров по найму, поиск компромиссов, но все это ни к чему не привело. В двух словах: «Ты плохо работаешь, а если нет, то объясни и докажи здесь и сейчас, почему ты работаешь хорошо, нет это не доказательство и это не доказательство, а вот помнишь месяц назад ты сделала это, а это уже значит, что ты плохо работаешь». Я осталась в компании по своим причинам.
О компании:
1. Масштабные проекты сначала преподносятся, как шанс заработать, а по факту, смотрят только на то, что НЕ сработало. Никакой мотивации ни в зп, ни в эмоциональном плане.
2. Сроки на проекты всегда «вчера», без возможности сделать качественный продукт (кстати, так работает вся компания).
3. Бюджеты на проекты – 1000р. А почему о нас не говорит вся страна? Мы же выделили 1000р на рекламу!
4. Рыба гниет с головы. На встречах с топ составом и директорами подразделений все слушают одно и то же (читайте выше о доказательстве своей трудоспособности). Директора направлений унижаются и высмеиваются. Генеральный директор эмоционально выходит с общих встреч, повышает голос, а также руководствуется тем, что любую задачу можно решить «загуглив ее». Как вы пишете тз дизайнерам? Вот я захожу в гугл, тут есть все пункты. Почему вы не можете составить пиар стратегию? Я в гугле вижу тысячи способов.
5. Мария Коновалова заслуживает отдельной золотой малины в этой компании. Выше вы можете прочитать, как Мария решает вопросы о мотивации, расчете вашей мотивации и, конечно же, ее НЕ выплате вам. Выше вы можете ознакомиться с методами общения руководитель – подчиненный и сделать вывод о невозможности подчиненного хоть как-то повлиять на ситуацию. Только увольнение. Более того, даже слова «это было бы честно по отношению к тебе, как к сотруднику» для Марии ничего не значат. Даже к сотруднику, который работал с ней больше года плечом-к-плечу.
Резюме: за год работы компания не выплатила мне более полу миллиона рублей (обещанную заработную плату в рамках наших договоренностей на старте работы, отдельную оплату больших проектов, отдельную оплату по удачно запущенным проектам, выплату наценки за купленную квартиру, через Тренд Новостройки, оплату задач менеджера по корп культуре, чьи задачи перешли ко мне после ее ухода, оплачиваемый отпуск в размере 2х недель, которые у меня остались).
Все положительные отзывы на этой площадке написаны сотрудниками под давлением. Сотрудников из головного офиса и топ-брокеров остальные сотрудники ПОЗДРАВЛЯЮТ с уходом из этой компании. Выводы делайте самостоятельно.

Так сложилась, я попал в эту секту. На вэлкоме начал Вова Сорокин-великолепный ( так он себя называет)- топик этой компании. Вова постоянно скалиться, кривляется лицом и ведёт себя очень надменно, не смотрит в глаза. Рассказывает про свою покупку века- бмв своей жене. Не удивлюсь, если через полгода будет аналогичная история. Стас -супер ( так он себя называет потому, что живёт в съемной коммуналке через дорогу и добирается на самокате и У него нет проблем с парковкой)- принцип ведения тренинга "унижай и властвуй". Учиться придётся месяц без официального оформления. Каждый день по три раза тебе напоминают, что ты отсюда можешь вылететь в любой момент, обучение идёт как в школе- ты можешь тянуть руку, а Стас супер может тебе не дать права ответить. Если ты вышел в туалет, попить или посмотрел в окно- минус балы. Похожи ребята на хипстеров: в коротеньких штанишках и в цветных носочках. После того, как ты сдашь обучение- тебя ждёт "кладбище клиентов"- бедные люди, которые чисто случайно их набрали. Бедная 90-летняя бабушка должна продать свою квартиру и взять кредит и купить долгострой. В отделе продаж мясорубка- сейчас работает 24 продавца. Сильные продажники отрабатывают полгода и бегут. Бесконечно набирают группы по 12 человек, куда деваются все эти люди? Очень большая текучка. Чтобы заработать 100 тысяч рублей, нужно сделать 9 сделок, конверсия - 9 % ( со слов Стаса супер и Вовы великолепного). Значит нужно отработать 90 клиентов- это встречи, а звонков в 10 раз больше. 5-6 встреч в день. Про личное время стоит забыть. Оклада нет- он входит в план. Ты кормишь своего руководителя, наставника и Стаса-супер. Эта работа для вчерашних студентов без опыта. Если вы - менеджер со стажем, то не стоит тратить время на обучение и работу там.

Дорогие соискатели! Искренне рекомендую не тратить время на ЭТУ КОНТОРУ!
1. Почитайте все отзывы , вы поймете что 2015 году состав HR был другой, они сами не задерживаются там больше полугода. Сейчас в тренде работают Катя,марина,оля. в 2015 лариса и кто то там еще. Менеджеры уходят после 3 месяцев работы , догадайтесь почему???ожидания не оправдываются
2. Нет конкретной мотивации , как захотели так заплатили. Еще мнимый оклад 30 тр как оказалось убирается и входит в план ,
3. обучающий центр это реально смешно- какая то мелкотня тебе что то впаривает....это очень смешно.
Вообщем , могу сказать ОДНО, ВСЕ негативные отзывы об этой компании ЭТО ПРАВДА!!! Сама лично проверила, я тож решила заработать 100.....за нее вам надо там здохнуть. А самое ужасное вы кормите своего наставника ,руководителя наставников , обучающий центр ....какой то Хербалайф мне напомнило.
Я уверенна взрослые менеджеры с опытом в хороших местах - вам там не место. Вас ждет разочеровние.
Молодеж особенно без своего жилья, вот это их люди....на них эта компания ТРЕНД и держиться на плаву.
Я уверенна даже в кризис можно найти адекватное место для работы и ребят там нет мнимой 100

Уважаемые соискатели обходите данную контору стороной!!!
Если обратить внимание то на всех сайтах вакансий им постоянно требуются сотрудники, потому что текучка бешеная - за 3 месяца состав почти полностью обновляется! Просто не многие готовы работать больше 3 месяцев в этом бардаке за гроши.
1) Для начала после бесплатного обучения Вы будете обзванивать как называют в ТРЕНДЕ - кладбище клиентов. Это база несчастных людей, которые когда-то по своей глупости позвонили в тренд и теперь им раз в 2 недели звонят менеджеры, которые утраиваются в тренд, когда Вы уже 15, кто звонил клиенту с вопросом - купи квартиру, как думаете воскресите кого-нибудь с этого кладбища?
2) Если Вы прошли проверку кладбищем клиентов, дальше на вас снизойдет чудо - вам дадут несколько обращений новых клиентов. Но какого качества обращения в тренде - это отдельная тема. Клиенты не знают вообще что такое тренд, отдел маркетинга заманивает "лохов" рекламой - квартира за 1 млн с видом на реку =) Вам звонят клиенты которые хотят жить за 1 млн с видом реку Неву =), а вы предлагает ему купить какой-нибудь долгострой с видом на реку где-нибудь в Лен. области
3) Чтобы зарабатывать нужно продавать тех, кто много платит, а много платят долгострои =) Только в тренде можно купить ЖК Воронцов, объекты от О2, ЛенСпецСтрой и прочую лабуду, продав которую, вы заработаете, а клиенту скажете все претензии к застройщику, а клиент потом вас будет проклинать всем чем только можно
4) Руководство - это просто атас! Посмотреть на их главного - Кондратьева Евгения - мечтает создать компанию №1 в мире, очередной Стив Джобс, который решил в Российской реалии построить яблочный бизнес. Везде ищет тех кто его хочет обворовать его, даже ввел акцию - сдай друга =) Настучи на друга и получи приз 100 тыс. руб. Второй Рыков Александр - еще один мечтатель, мечтает перегнуть мир и запустить в тренде отдел вторичной недвижимости, при этом нихрена не понимая во вторичке =) Удивляюсь тем кто идет устраивается в отдел вторички, на сайте вакансий нужно писать - альтруисты мы вас ищем!

Как Вы думаете почему от туда бегут все начиная от секретаря на ресепшене, заканчивая самими HR, которые и ищут новую кровь в тренд? Если есть желание найти ответ на этот вопрос опытным путем то можно утроиться в Тренд.

Пришла на собеседование вовремя, но прождала "рекрутера" 40 мин. Процесс собеседований был похож на конвейер: во время ожидания соискатели все продолжали и продолжали прибывать. Пока сидела, оценила происходящее вокруг. Помещение примерно метров 70 со стенами, окрашенными в до жути разбеленный лиловый цвет , в нем и стойка администраторов и штук 10 круглых столов диаметром по метру, маленький диванчик для ожидания (клиенты ожидают между тем сразу за столами), маленькая хлюпенькая вешалка, вплотную заполненная объемными зимними одеждами. Собеседования проходили в общем зале, там же, где и демонстрация квартир клиентам. Никаких перегородок между клиентами и даже между клиентами и соискателями не было, приехали доставщики коробок (скорее всего с печатными материалами для агентства) и оставили груз в этом же помещении. По офису сновали худенькие девочки, чьи движения были дерганными, неуверенными, высокие каблуки (на которые скорее всего заставила встать всех девушек корпоративная этика) безжалостно ломали походку вчерашних девчонок в балетках. Толстые прозрачные каблуки, лаковые с добавлением блесток туфли, пиджаки с золотыми пайетками и прочие прелести смотрелись как жалкая пародия на строгий деловой стиль... Вся эта эклектика даже на время заставила меня сгрустнуть и усомниться в достойном заработке в этой компании... Тем временем соискателей, разместившихся скромно на не менее скромном диванчике постепенно вызывали на "собеседование". Подошла и моя очередь. Мои опасения оправдались. Да, опрос вели молодые девочки, задавая стандартные вопросы, да, именно они принимали первое решение о судьбе соискателя. "Рекрутер" представилась по имени, должности своей не назвала, провоцировать ее на объяснения данного обстоятельства я не стала, четко и спокойно отвечала на поставленные вопросы. В итоге вечером мне не позвонили. Жаль, что не удалось себя реализовать в данной сфере, хотя это не единственная компания и настоящие менеджеры по продажам не испытывают неудачь, они энергичны и имеют свои методы по... Пожалуй я найду место, где и реализую своими методы. Плюс, что мне не придется работать в таком разношерстном коллективе с "наполеоновскими планами"(авт. коммерческого директора), и наполеоновскими же комплексами. Приятные зарплаты объясняются просто - рынок жилья - рынок с большими ценами, процент от которых с лихвой может накормить и средний класс и заказчиков. Как уже писали в отзыве, в другом агентстве вы заработаете столько же, "Тренд" в данном случае не является уникальной компанией.

Не зависимо от ваших навыков продаж и личностных качеств вас могут не взять на работу, просто если не понравитесь. У нас из группы во время обучения выгоняли явно отличных продавцов по абсолютно не объяснимым причинам. Решения принимают вчерашние студенты, обучение ведут они-же, мнят себя отличными психологами, выгоняя порой лучших. Начальница отдела кадров-девочка лет 25, о чем тут говорить... К слову в коллективе старше 30 вроде никого и нет, так что если имеете опыт больше пары лет в продажах, будет очень смешно слушать советы юнцов, о том,"как надо" и "как не надо". Особенно про западные схемы продаж, которые в России часто не срабатывают. Только в слух об этом не говорите, у них на этом все обучение строится.
Мне повезло, взяли, видимо правильно и вовремя улыбался)
В коллективе много хамла откровенного, козни какие-то, разговоры за спинами, поливание говном и т.д., короче атмосферка так себе, еще и эти малолетние "начальники", неадекватные hr, обучение, которое может окончится в пустую потраченным временем и все это за сомнительное счастье работать в склочном коллективе за довольно среднюю(конечно если без обедов и выходных, можно и за сотку) зарплату, короче думайте, стоит-ли.
И отдельно хотелось-бы выделить работу с клиентами. Здесь правило одно, кто больше процент дает, того и нужно впаривать. Именно впаривать, по другому не работаем.