Отзыв про Тренд

Вообще-то у hr мотивация не на набранных в группу, а на прошедших аттестацию, не дезинформируйте народ).

Николай, спасибо за отзыв! Вы помогаете делать нам нашу компанию лучше ! Такое ощущение, что вы описываете какую-то другую компанию. Я думаю, что мы расстались с вами на стажировке по причине - несоответствие корпоративной культуре компании, потому у вас сформировалась такая позиция. - средняя зп менеджеров по продажам среди агенств у нас самая высокая. Это достигается за счет четкой структуры в которой за каждый участок сделки отвечают отдельные специалисты, благодаря этому 1 менеджер может проводить большее количество сделок, чем менеджер в любом другом агенстве. Вилка 50 - 70 для менеджеров, которые готовы работать только от звонка до звонка (у нас таких менее 40 %); - при принятии решения расстаться с кем-либо из менеджеров, компетенции по продажам стоят лишь на 4-м уровне по приоритету, т. е. первые 3 совершенно не связаны с функциональной компетенцией, поэтому вы делаете вывод, что расстаются с теми кто «не нравится». У нас не существует такого понятия. У нас в компании нету окладных позиций - даже офис-менеджеры находятся на бонусной системе оплаты, не говоря уже обо всех остальных позициях. Именно поэтому, если у нас есть кандидат, который хотя бы теоретически может показывать результат и вносить в команду вклад, то мы даем ему шанс и вкладываемся изо всех сил. Каждое расставание с кем-либо - это очень взвешенное решение, которое проходит согласование через руководство. Мы инвестируем слишком много финансов и сил на поиск и обучение кандидатов, а, следовательно, не можем позволить себе роскошь безрассудно расставаться с кем-либо; - средний возраст в компании 25-28 лет, мы об этом говорим в наших вакансиях и на собеседованиях. Если вы считаете себя компетентнее нас в вопросах связанных с продажей недвижимости, то настоятельно рекомендуем вам открывать свою компанию, потому что вы умнее действующего лидера рынка среди агенств недвижимости; Про работу с клиентами: - если на рынке услуг вы будете пытаться, что-то «впрарить», то вас ждет полный провал, потому что вы не являетесь производителем какого-либо товара. Клиент будет принимать решение сотрудничать с вами или с вашим конкурентом, оценивая насколько вы готовы действовать ориентируясь на его потребности и уровень сервиса, который вы будете предоставлять; - то, что система мотивации менеджера зеркальна вознаграждению, которое получает компания - это совершенно другой вопрос. Так работает любая эффективная команда - сотрудники и компания должны сидеть в одной лодке, чтобы их цели и действия не противоречили друг другу. Ключевой ценностью компании является удовлетворенный клиент, который приобрел квартиру - неважно какую. Все планы по демотивации и дополнительной мотивации измеряются в количестве удовлетворенных клиентов, купивших любую квартиру

Плохо, когда ком.директор пишет с ошибками. Да и весь пост правда, устраивал в данную компанию, и отработал 5 дней. Полный шлак. ЗП в 270 т.р.- эту сумму получил сотрудник за декабрь 2014 года

Cпасибо за отзыв, вы помогаете нам делать компанию лучше. Ситуацию с ошибками исправим/ 270 т.р. - это не средний доход менеджеров, но такие зарплаты у специалистов по продажам были неоднократно и после декабря 2014 г.

Все так, не верите-сходите на собеседование)