Отзыв про Тренд

Что, не взяли?)))

Лилия, спасибо за отзыв вы помогаете делать нам нашу компанию лучше ! В нашей компании существуют «постоянные» вакансии - это вакансии, которые открыты круглый год: - менеджеры по продажам (в 3 отдела); - интернет маркетологи; - hr менеджеры; - ипотечные специалисты; - и др. Связано это с 2-мя причинами: - мы постоянно развиваемся и растем, поэтому существуют отделы, которые этот рост обеспечивают; - повышаем мы по карьерной лестнице мы только из членов нашей команды (у нас нет ни одного руководителя приглашенного со стороны), поэтому постоянно освобождаются места новым членам команды.

О.. набежали сотрудники данной компании Вы своими умозаключениями только еще больше опустили вашу компанию. Я не Александр и скажу больше даже не откликалась на вашу вакансию, просто по своей специфике работы приходится мониторить рынок труда. И знаете когда одна и та же вакансия больше 2х лет весит на сайте hh с огромными ЗП - стоит задуматься. То ли никто не нужен и просто создают видимость бурной деятельности отдел персонала, то ли страшная текучка кадров, то ли тот кто занимается подбором специалистов абсолютный/ая бестолочь и неуч. А уж вступать в полемику на данном сайте с соискателями и сотрудниками, ну это не от большого ума. Евгений (коммерческий директор) вопрос а зачем вам СТОЛЬКО hr менеджеров? Текучка кадров? Обычно такие вакансии НЕ ПОСТОЯННЫЕ. И такой вопрос из отдела hr вы многих повысили? Можно поинтересоваться в какой отдел? Обычно людей повышают по их специализации. Или вы из hr менеджера делаете руководителя отдела продаж?

Добрый день! Спасибо за отзыв вы помогаете делать нашу компанию лучше. Отвечая на вопросы мы не стремимся что-то поднимать или опускать. Просто мы считаем, что если кто-то обращается к нам с вопросом, он обязательно должен получить ответ. Так же мы считаем, что потенциальные соискатели имеют права знать и нашу позицию на поднимаемые на данном форуме вопросы, а не только позицию тех, кто пишет отзывы. По существу заданных вами вопросов: - мы уже объясняли ранее, почему у нас некоторые вакансии открыты давно: мы динамично развиваемся, 90% всех нелинейных позиций - это люди, выращенные в нашей компании; - за время работы мы поняли, что успешным специалистом по недвижимости может стать огромное количество совершенно разных по портрету личности соискателей (у нас в группе лидеров есть как 20-ти, так и 35-ти летние специалисты). Исходя из этого, у нас очень простые требования к резюме кандидата. Именно поэтому нам необходимо достаточно большое количество hr-специалистов, так как каждый день проходит более 20-ти собеседований; - да вы правы, что в основном людей повышают по своей специализации, но не всегда. Отвечаем конкретно на ваш вопрос: из hr-отдела у нас были переходы сотрудников в отдел телефонных продаж и в отдел дилерских продаж. У нас есть примеры, когда из офис-менеджеров переходили в бухгалтерию. И все эти примеры являются успешными. Мы не ограничиваем людей тем, что они могут развиваться только в рамках своего отдела. Чтобы найти себя в жизни очень часто нужно испытать себя на разных позициях.