Ultimatum Group
Наша компания была основана в 2002 году.
Мы располагаем необходимыми ресурсами, опытом
и знаниями для комплексного сопровождения, подготовки, разработки и реализации гармоничных световых решений и смежных с ними разделов «под ключ» (Lighting Consulting).
Структура компании.
Компания состоит из трёх подразделений: Развития, Проектов и Продаж. Основной офис находится в Москве. Проектные штабы оперативно развертываются нами на объектах в любых других городах.
Проектирование.
Мы разрабатываем всю необходимую проектную документацию для архитектурного освещения фасадов, интерьеров и территорий (Концепция, Стадия П, Стадия Р, согласования, тендер, сметная документация, прохождение экспертизы, авторский надзор).
Поставка.
Поставляем осветительное оборудования напрямую по ценам фабрик-производителей. Являемся официальными дистрибьюторами и партнерами iGuzzini illuminazione, Artemide, Platek (Италия), INSTA, Phillips (Германия), и др. Гарантия на оборудование — до 5 лет.
Монтаж.
Осуществляем монтаж и пусконаладочные работы (подконструкции, светильники, кабельные сети, шкафы и щиты освещения, автоматика и пр.)
Лицензии и Свидетельства.
Имеются все необходимые лицензии и свидетельства СРО для проектирования и работ на объектах первой категории сложности и памятниках архитектуры (в том числе лицензия Минкультуры РФ).
- Симпатичный офис.
Это полностью отражает название фирмы— Ультиматум. Если посмотреть определение, ультиматум значит— требование, связанное с ограничением времени, данного на его исполнение, а также с угрозой серьёзных последствий в случае его неисполнения. Ультиматум является демонстрацией нежелания какого-либо рода переговоров.
-Директор очень беспокоится что в светотехническом мире про него ходят слухи, что он кидает людей, но в период моей работы, всем сотрудникам обещенная з.п. падала в срок без задержек.
-Директор готов тратить свое время чтобы на обучение сотрудников.
Итак, минусы:
-Заработная плата намного ниже среднего уровня, на испытательный срок предлагают совсем копейки, а он не маленький 3-6 месяцев. Директор очень любит рассказывать, что у него и за 300 баксов работали люди, у меня сразу возник вопрос о профессионализме данных сотрудников ну и конечно о самооценке, я думаю, уборщики и те больше зарабатывают. Ну а после испытательного зарплата боле менее приемлема, хотя такую сумму можно получить в любой шарашке. Зато тут начинаются другие проблемы зарплата увеличилась, значит и требования тоже, сроки выполнения работ просто нереальные, а если не успел сам виноват, оставайся доделывай после работы или получай минус к з.п. Правда, у нас ничего не успели навычетать потому что весь отдел уволился. Но предупреждений о последующих вычетах каждый сотрудник получил по максимуму.
-Еще на собеседовании не обсуждается что рабочий график не нормированный, зато сразу приступив к обязанностям об этом узнаешь, задерживаться и выезжать на объекты после рабочего времени приходилось достаточно часто. А, к примеру, за опоздание в 15 минут можно получить прогул.
-На собеседовании Директор уверяет, что дает своим сотрудникам работу только над интересными объектами, но за несколько месяцев работы, скажу, что у меня их было 2, в основном это освещение обычных жилых домов, дворов, спорт площадок, новогодние развешивание дюролайта и составление спецификаций цена вопроса которым пара тысяч евро.
-Директор на вид доброжелательный воспитанный, но мат из его уст сыпится при желании, как у любого быдлы.
- Москва
