1) Как в любой крупной компании, новый начальник хочет показать себя с лучшей стороны перед своим начальством, и компосирует моск в десятки раз сильнее предыдущего, что сказывается на качестве выполняемых работ негативно.
2) производство, при чем очень шумное. Машины все древние, цеха в масле и краске.
3) Карьерный рост есть только у работников цеха.
4) Последнее время постоянно урезаются зарплаты. Люди сокращаются целыми отделами. В Латвии одной немецкой типографии уже не стало. Не удивлюсь если и эта через год исчезнет, высосав последние соки из на что-то надеящихся людей...
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Бывший сотрудник19-09-2012:
Я работал(а) в компании на то время, о котором Костя упоминает. Менеджмент среднего звена.
Работник ИТ-отедла не может дать объективную оценку состоянию компании.
А то, что сокращали ЗП и люди некоторые увольнялись - Костя, видимо ничего не слышал о делах в банковской сфере состоянием на 2009 (год его окончания работы в компании).
Егор30-10-2012:
Зарплаты смешные даже для Фастова. Половина фабрики перебиваеться тем. что выносит - краски ведерко или рукавиц парочку
надеюсь, скоро уволиться20-11-2014:
Это вы загнули "официальная зарплата" - жена генерального, невероятная скупердяйка зарплату выдаёт частично в конвертах, уходя от налогов и нарушая законы Украины, всех заставляют писать под эту тему заявления на пол-ставки...
Короче не компания, а болото, повод заинтересоваться соответствующим органам...