Urban Group

Компания Вектор-М занимается подбором персонала в строительные компании. Пригласили меня на вакансию Персональный ассистент топ-менеджера в Урбан групп. Проводила собеседование Студнева Ирина. Им требовался ассистент к пиарщику. Небольшие несостыковки начались сразу же. Очень смутил вопрос: «готовы ли вы поступиться вашими этическими принципами при выполнении задания?». Решила всё же уточнить, что имеется ввиду. Ирина дала ответ, это я конечно утрирую. И привела ситуацию, из которой мне надо выкрутиться. Обычная ситуация, надо подписать договор, руководителя нет на месте, он пропадает на «мероприятиях». Видимо ему плевать на заключение договора. И не нужны деньги за выполненные услуги. Либо договор выгоден только Урбан групп. И добиться его заключения пустая трата вашего времени. Итак, ваши действия. Ответила, что попытаюсь с ним пересечься. Далее, из обязанностей насторожило то, что возможно придётся носить с собой крупные суммы денег!!! Конечно, вам предоставят охранников. В наш век технологий это довольно странно. Если можно перевести платёж онлайн. Я так понимаю, главное требование к кандидату уметь давать взятку. А это в обязанности к описанию вакансии не напишут. Из описания стиля руководителя, поняла, дама не компетентная. Сроков выполнения поручения не озвучивает. Требует всё и сразу. ЕЁ НЕ ВОЛНУЕТ КАК ТЫ Будешь выполнять поручение. И не волнует выполнимо ли оно. Так испытательный срок мало кто проходит, это и есть основная причина поиска нового сотрудника. По ТК не оформляют, как изначально было заявлено в описании вакансии. Видимо здесь платят только за выполненные задания, а можно ли их выполнить в принципе, это уже вопрос.
Уважаемые соискатели, спрашивайте больше о ваших будущих обязанностях.
Всем удачи!

1. Удаленность от метро: офис расположен в дебрях между Войковской и Петровско-Разумовской.
2. Я, конечно, понимаю, что в основном вербуют на стройки гастарбайтеров, которые толпятся в коридоре и подпирают спинами стены около переговорных. Но крошечные и замызганные темные переговорные нужно хоть иногда проветривать: такое ощущение, что попал в спортивную раздевалку, а не пришел на собеседование.
3. В "Урбан-Групп" черная зарплата и никто вас по ТК РФ не оформит. Официальная часть будет составлять менее 50% от фактической. При этом в описании всех вакансий черным по-белому указано "Оформление по ТК РФ".
4. Глупый и неумелый белый пиар со стороны Компании на подобных сайтах: кто-то штампует нелепые хвалебные отзывы под копирку, сбиваясь в своих одах с рода мужского на женский и путая периоды работы ("...работаю всего два месяца... но за полгода работы полюбила весь дружный коллектив..."). Дамы и Господа, для этого еcть SERM: учитесь управлять репутацией Компании, не пытайтесь отбелить имя количеством подобных опусов.
5. Отсутствие социального пакета как такового: кроме черной зарплаты, компания ничего предложить не может.
6. Сильная теснота в отделах, офисные сотрудники сидят чуть ли не друг на друге (сам не видел, но информация получена из многочисленных разных источников).
7. Политическая зависимость: акционер УГ - Александр Долгин плотно взаимодействует с действующим губернатором Подмосковья Андреем Воробьевым (последний часто светится на стройках). Этот тандем неплох, но как показывает практика, политическая зависимость бизнеса - это высокий риск (пока у чиновника&Co все хорошо, бизнес функционирует, дома строятся, но если система даст сбой - что будет с зарплатами сотрудников или квартирой, купленной на стадии строительства?).
8. Не понравилось то, что после собеседования прошло уже более месяца, но со мной так никто не связался: неужели так сложно отправить кандидату шаблон вежливого отказа? Видимо, представители Компании штампуют под копирку белые отзывы про УГ и отвлекаться от написания этих опусов им некогда.

Дорогие мои, руководствуюсь заповедью о Любви к Ближнему, хотелось бы поделится с Вами своим многолетним опытом работы в данной компании.
Отзыв будет крайне полезным для соискателей, в виду моего многолетнего опыта, который составляет более шести лет, что считаю вечностью! Год тут стабильно можно считать за два, по нервному и эмоциональному истощению, такое ощущение, что отработала целую вечность, и пора уже выходить на пенсию)
Перейдем к минусам:
Всем правит многоуважаемый генеральный директор, господин Пучков А.В, данная информация будет интересна исключительно руководящему составу, так вот готовьтесь уважаемые, что на совещаниях Вы будите себя каждый раз ощущать ничтожеством, которых будут поливать трех этажным матом, но лично меня, с отлично работающим фильтром- это мало задевало.
Но правит балом в основном многоуважаемый господин Усманов Д.А вот уж кого стоит боятся и обходить стороной! Давайте попробуем понять почему:
Не ценить абсолютно никого, увольняет в один день без объяснения причин, но земля круглая, поэтому его "старая команда", которая кстати получила большой опыт в этой компании, благополучно его покинула, в виду отсутсвия адекватного управления с его стороны, а не истеричного взваливания на одну штатную единицу трех должностей, с несоответствующей оплатой труда. Помимо не давно покинувшей команды, в виду террании и истеричности КД, так же покинули компанию очень много настоящих профессионалов своего дела, но ведь кадры в компании обычно является определяющей в успешности, но для господина Усманова нет не заменимых людей, поэтому приходится руководить некомпетентными кадрами, которые постоянно его во всем разочаровывают) А все дело в выбранной модели его поведения: Унижай, Властвуй и Доминируй, с чем надо сказать он отлично справляется. Очень часто каждый сотрудник КД ощущал на себе эту тяжелую ухмылку и истеричный смех, в купе с трех этажным матом, от которого становилось совсем не весело.
Так как компанию знаю изнутри помню, каким абсолютно адекватным и понимающим руководителем он был, но большой бизнес диктует другую модель поведения и управления, надо отдать должное перевоплощение прошло успешно, но ведь капля человечности должна присутствовать;)
Теперь переходим к HR еще год назад здесь работала профессионал своего дела, - Харламова Светлана, которая была чутким и грамотным специалистом,но время идут компания растет, растут и аппетиты, поэтому на ее место был приведен специалист нетрадиционной ориентации Евгений, от общения с которым возникал вопрос о его проф пригодности абсолютно у каждого сотрудника, который имел "честь" с ним пообщаться. Так же в последнее время при приеме на работе наблюдалась странная тенденция, в отказе, в работе девушкам, но как говорится каждый выбирает свой задний, ой заданный путь сам, поэтому грешно судить таких людей, ведь жизнь его уже наказала.
Так что если Вы симпатичный молодой человек милости просим, скорее Вас возьмут в данную компанию, но прежде Вас неделю будет проверять служба безопасности, на наличие венеирических (судимости, махинации)заболеваний, но хватит о лирике, перейдем к реальным минусам:
1. Черная заработная плата, узнаешь после подписания трудового договора, о своей мизерной белой зарплате, ( поэтому об ипотеке и кредитах можно забыть сразу)
2. Раз в год Вас стабильно переводят с одного ООО в другое, что отлично отражает черноту данной конторы, тому подтверждение стабильно раз в год случаются маски шоу, с уничтожением каких то бумаг в Шредере, ну и не забываем о наличии множества штампов разных компаний, что навеивает вопросы у Ващего будущего работодателя.
3. Постоянная задержка черной зарплаты, которая нередко составляет больше половины всей зарплаты, задержки доходили более трех месяцев. Вполне, возможно, в связи с тем, что связались с рейдерской компанией Вектор, и потеряли свой архитектурный и авторский проект Пятницские кварталы, что в свою очередь показывает компетенцию топ менеджмента компании, и как следствие отражается на доходах.
Очень жаль , что у владельца компании урбан групп, который кстати является уважаемый человеком, и преподавателем Высшей школы экономики, не хватает времени проверить компетентность своего топ менеджмента, вполне. возможно, что была некая договоренность продать данный проект по заниженной стоимости компании Вектор, тем самым потерпев большие убытки, и что самое главное свою репутацию.
(P.s данная информация является личным наблюдением и не может расценивается как утверждающей)
Ведь вся концепция компании города для жизни, репутация и архитектурный облик была надломлена, с потерей данного авторского проекта, что сказалось на всех сотрудниках компании, возможно, поэтому произошло увольнение 40% сотрудников штата и как следствие понижение заработной платы.
К чему такое подробное расследование, к тому дорогие соискатели, что понятия индексации и увеличения заработной платы здесь не существует, так как компания уже давно пошла по наклонной..
4. Отствия социального пакета, все за свой счет, так же нет компенсации на бензин, хотя колесить по объектам приходилось очень часто.
5. Склоченный коллектив стукачей и маразматиков, которые за свое место под солнцем готовы перегрызть друг другу глотки, но это как раз таки издержки кадров, начиная от приема персонала, заканчивая оттоком профессионалов, в виду перечисленных выше проблем.
Подводя итоги честное слово мне очень обидно за компанию, которая так хорошо начинала, и так плохо заканчивает.
Прошу прощения если кого-то обидела или задела, главным посылом было предостеречь людей от этого первозданного зла!

Бабский стервозный произвол. Желание продемонстрировать свою исключительность, компетентность во всех без исключения вопросах застилает глаза, напрочь позабыты обычные правила хорошего тона. Уверенность в собственной исключительности и аху... ительности не дает покоя людям ни ночь ни днем. Если хотите почувствовать себя тряпкой для вытирания ног- то самое место. Комплекс неполноценности навешивается сразу. Из вас сделают марионетку, заставят работать сутками как Димку- зама фин. дира Эфендиевой. Он с работы с работы может сутками не вылезать, спит там. Такая демонстрация всем подчиненным "силы". Видно, что,баба из-зо всех сил пытаются доказать всему миру, что она не постелью залезла на верх- боятся видимо, что ее подвинут. Давно пора!

Зарплата - часто задерживается!
Премии выплачиваются в следующем месяце (при увольнении могут и не выплатить). Точнее, должны выплачиваться. По факту же часто выплата премий происходит через 2 - 4 месяца!
Могут уволить за один день! Приходит человек на работу, а ему говорят: "а вы здесь больше не работаете". За время моей работы было несколько таких случаев.
Неадекватный и истеричный коммерческий директор, который не разобравшись что к чему начинает орать - и не важно прав он или нет. Или просто начинает орать потому что настроение плохое, причем на всех подряд. И вообще, заводится от плюса к минусу за пол секунды: только что смеялся, и тут же начинает орать как псих.
Работает много "своих" (на должностях разного уровня). Для них - работают все поблажки: можно не появляться на работе днями и не отвечать на служебный телефон, можно опаздывать и т.д. И ничего за это не будет. И ком.директор никогда и голоса на них не повышает, а слащавым голосом разговаривает и улыбается. И это всё происходит очень явно и непрекрыто. Очень неприятно наблюдать вопиющую несправедливость и двуличие.