ВатКом

Первый раз в моей карьере, стукнув по рукам с владельцем компании, получив офер, к сожалению, не подписанный, и уволившись с предыдущей компании с хорошей зарплатой начались странные вещи. Я понимаю, что в компании может быть изменена структура, возможно аудиты, инвесторы и прочее. Но в первый раз оказался в ситуации, что перед самым выходом в компанию, на топовую позицию, сначала предложение о работе было приостановлено, а потом и вовсе отменено, что уничтожило возможность хотя бы вернуться на предыдущее место работы.
Поэтому коллеги, только подписанный трудовой договор в этой компании, без вариантов, что бы потом хотя бы на месяц или несколько, что сейчас очень актуально из-за кризиса, не зависнуть с поиском работы и иметь возможность на компенсацию. Звездочки оставляю посередине, честно не знаю как внутри, надеюсь в компании все хорошо и она будет расти.
К сожалению, осадок очень плохой, хотя мне и руководитель, и исполнительный директор, и директор по развитию понравились, честно ничего не имею против. Но вот раз даже с топовыми позициями так бывает, то кандидаты среднего и рядового уровня должны быть вооружены. Всем хороших работодателей и работников.

Черную стараются тоже платить вовремя, но могут задним числом поменять систему мотивации и урезать зп, так делают стандартно раз в 3-4 месяца. Либо вообще не объясняя причин могут срезать со словами так получилось. То же касается и обязанностей, могут задним числом придумать новые и оштрафовать за то что ты их не выполнил.
Сейчас начали жесткое сокращение, причем силами самих сотрудников, ставят в такие условия что люди сами уходят, причем профессионалы отработавшие от 3х и более лет, вместо них набирают неопытных ребят которые видя что происходит в компании уходят через 3 - 6 месяцев.
При увольнении платят только белую зп, черную прощают, если начинаешь задавать вопросы начинают угрозы причем со стороны высшего руководства.
До сих пор внутри компании бытует мнение что они лидеры на рынке, но похоже что людям создающим такие отчеты приплачивают конкуренты.