Webinar

Все началось с того, что мне позвонила некая София Фель, менеджер HR компании Вебинар. Эта женщина уже по телефону начала расспрашивать очень подробно о моем опыте работы (сколько звонков делали, какие этапы продаж проходили). Логично, если сотрудник перевыполнял план на предыдущих местах работы, значит он успешно проходил все этапы продаж «из книжек»! Как попугай, она спрашивала это раз 5, что уже говорит о неё некомпетенции. Далее она начала спрашивать по телефону о моей зп на предыдущих местах работы, что является, вообще-то, коммерческой тайной! Через день после нашего разговора она перезвонила мне вновь и предложила подъехать к ним в офис на встречу С РУКОВОДИТЕЛЕМ и подготовить бизнес-кейс на защиту. Я потратила своё время на изучение продуктовой линейки компании, в которой не работаю, приехала на собеседование...а там, только эта София! Никакого руководителя нет! Я не понимаю такого поведения и необязательного отношения! Если бы я знала, что на встрече будет только эта женщина, которая объективно не отличается умом и опытом подбора качественных кадров, я бы не стала тратить своё время на этот балаган! В ходе беседы воочию мне задавались странные вопросы типа: «А что делал ваш руководитель в рабочее время?», «А как вы договаривались с заказчиками?», «А сколько получали?» и т.д.! Более того, человек знал, что я работала с гос. сектором и это вопросы «из ряда вон»!
Плавая в специфике продукции и иерархии распределения обязанностей, в области которой ранее работала я, София настойчиво строила из себя «грамотного специалиста» и говорила абсолютно неправильные вещи, так ещё и спорила со мной!
Мне очень жаль, что в компании Вебинар работают столь неквалифицированные HR, которые выбирают кандидатов не по опыту и умению продавать, а видимо по такой же тупости, под стать им!

Компания - стартап, который уже несколько лет только и делает, что проедает деньги инвесторов. При мне за 2 года 3 раза сменились коммерческие директор и направления коммерческого развития. В коллективе развал и "стукачество". Кто глубже лизнул генеральному директору - тот на коне. Об этом персонаже отдельная история - малолетний смодур без опыта управления компанией возомнил себя всемогущим профессионалом. Отсюда все беды: платформа вебинар имеет огромное количество "багов", а стоит дороже остальных, новая версия тестируется на самих заказчиках. Другими словами, беда с продуктом и управленческий кретинизм. Крайне не рекомендую компанию вебинар.ру http://webinar.ru/ и их крыло comdi http://www.comdi.com/ в качестве работодателей.

Продукт не новый, просто понимаешь это не сразу, а спустя некоторое время, особенно если работал в другой сфере. Отсутствует корпоративная культура как таковая, отсюда вероятнее всего и проблемы с атмосферой. Все слишком увлечены работой, "на сотрудников времени не хватает". Нет оно и понятно, стартап, но извините стартап в 70 человек - это уже компания и с людьми нужно работать. Большинство сотрудников скрытные, высокомерные персонажи, хотя большинству нет и 25 лет))) постоянно подбирают слова и думают, что говорят, избегают ответственности, существуют как то сами по себе, группками. Такое ощущение, что ведется запись диалога. Вообщем атмосфера мягко говоря не комфортная и напряженная практически постоянно, даже в неформальной обстановке. На моих глазах взяли в компанию бренд-менеджера, он отработал месяца два а потом на глазах у всего офиса устроил скандал и ушел из компании по непонятным причинам. И самое главное, что это выглядело нормой для большинства!! Многие сотрудники жалуются на небольшую з/п и маленькие бонусы, но все боятся начинать этот разговор. Разумеется это мнение субъективное, но наверное для людей роботов, живущих по расписанию это то, что нужно. Не могу не сказать несколько слов об одном сотруднике работающем в юридическом отделе, не помню ее фамилию, но четко помню имя Елена. Я конечно знал, что образование и работа юристом накладывает свои отпечатки, но это извините полный ..... Более неадекватных людей я не встречал в своей практике. Совершенно не воспитанная, я бы даже сказала хамская особа, раздает всем направо и налево советы и рекомендации и считает себя супер профессионалом, но это далеко не так. Ведь профессионализм на мой взгляд заключается не только в том, что ты делаешь свою работу хорошо, хотя и в этом могу поспорить относительно Елены, а то, что тебя еще и уважают как человека. А так себя невежественно вести просто недопустимо на мой взгляд, и не дальновидно. Вот коллега Елены Виталий полная противоположность, настоящий профессионал, с таким приятно иметь дело во всех отношениях. Откровенно говоря не хотел ничего писать подобного, но все-таки решил, что о таких сотрудниках как Елена должны знать и предпринимать меры руководители, это собственно входит в их прямые обязанности. Складывается негативное представление о компании. Однако происходит манипуляция в рамках согласования Договоров, а ведь от этого зависит многое. Сотрудники молчат, хотя недовольство данной особой выражают многие. Ну вот как то так. Надеюсь мой отзыв будет правильно воспринят и принесёт только пользу, несмотря на свой негативный оттенок в большинстве своем.