X5 Retail group

С приходом нового директора Екатерины Юрьевны, начальника СБ Белоусова Игоря Юрьевича и управляющей Татьяны в магазине творится что-то несусветное. Поголовно увольняют сотрудников, не объясняя причины. Кто остался написали сами заявление на увольнение. Сплошное хамство, могут наорать на сотрудников прямо в зале, как на холопов. Решение о том кого выгнать принимает даже не директор, а утз и сб. Куча просрочки, огромные недостачи. Из магазина сделали просто свалку. Аутстафу, которых наняли, никто ничего не объясняет, поэтому они выставляют товар куда захотят. Некоторым сотрудникам, которые уже ушли, испортили характеристику по непонятным никому причинам. Эта шайка умудрилась все развалить за пять месяцев.Всей толпой они пришли из Мегамарта, теперь эта троица развалила все у нас. Никакой элементарной культуры в поведении и общении. Такое впечатление, что их где-то на зоне держали. Работников обвиняют в поголовном воровстве, хотя при выходе из магазина только в трусы не заглядывают. Полки почти пустые, потому что работать некому, ценники не соответствуют. Короче-бардак!!!!!!!!

1) Считаю, что HR данной компании преподносят искаженную информацию руководству. Не знаю почему, хотя есть мысли о лобби "нужных" кандидатов. У меня было 2 этапа: скайп-интервью и ассессмент груп. В ассесменте принимало участие 4 кандидата. Как оказалось, у всех участников было разное кол-во собеседований, кто-то уже успел пообщаться с будущим руководителем и заполнил документы для проверки СБ. Было ощущение, что выбор уже сделан, а данное мероприятие сделано для прикрытия. В итоге, зря потраченные 2.5 часа.
2) Фидбэк от HR по поводу итогов ассесмента. Мне сказали дословно "руководитель выбрал более сильного кандидата". Скорее всего одного из тех, с кем успел провести собеседование. Согласитесь, делая выбор между тем, с кем успел пообщаться и человеком, которого видишь в первый раз, предпочтительнее выглядит уже знакомый кандидат.
3) Господа HR и СБ X5 Retail Group, проверяйте своих закупщиков на полиграфе, к вам идут кандидаты, которых уволили из ГУПов и коммерческих организаций, когда поймали на откате. Хотя с таким подходом, не удивительно, что ваши поставщики делают вашу работу и ловят откатчиков.

По большому счету многие создают видимость деятельности, реально впахивает процентов 30-40 сотрудников. Это те люди, кто имеют непосредственное отношение к логистике, приемке/отгрузке товара, эксплуатации и проектированию самих магазов. Для старта карьеры категорически не советую, реальный опыт получите лет за 10 работы - все очень медленно продвигается, больше половины решений отправляется в утиль. Сейчас в связи с кризисом могут предлагать договор ГПХ, под видом отсутсвия штатной должности - не ведитесь, штатку не дадут никогда. И чтобы получить зп по гпх пробегаете по 5 отделам мин (бюрократическая машина будет нагинать ваши нервы). Потом получите деньги через неделю. Оно вам надо?

Проходила собеседование на вакансию в отдел закупок.
Прошла собеседования с двумя руководителями. Одна из них (директор по закупкам) оставила неизгладимое впечатление: сложилось ощущение, что она торгашка с рынка, с соответствующей манерой общения, позволяющая себе задавать некорректные вопросы соискателям. Предложение по з/п ниже рынка, при этом оговариваются обязательные переработки и изучение специфики работы в компании в свое свободное время. Офис находится в промзоне, open-space.
После прохождения собеседования две недели тянули время, после чего пригласили пройти тестирование на полиграфе. В этот момент я приняла для себя решение, что не буду работать в данной компании ни при каких условиях. На мой взгляд это не адекватный подход к подбору кадров. Но на полиграф я решила сходить ради интереса, т.к. ранее не проходила подобных процедур. В результате прохождения тестирования на полиграфе меня заподозрили во взятничестве (никогда взяток не брала и считаю это ниже своего достоинства). После чего я получила отказ, с ссылкой на нелепую причину. Вот такое у меня сложилось "прекрасное" общение с сотрудниками данной компании. Не теряйте свое время на недостойную компанию с недостойными методами отбора персонала! А службе безопасности хочется пожелать вместо того чтобы видеть в каждом соискателе взяточника, заняться коррупцией среди своих действующих сотрудников, которых ловят за руку не сотрудники СБ, а представители поставщиков.

Главным минусом для меня стал мой начальник. Я работал по договору подряда пол года, отчитывался за выполненную работу в конце месяца и подписывал акт приемки работ. Так вот, из-за каких-то нововведений, начальница (Краснова Елена), стала шантажировать меня з/п. Мол, пока я не исправлю все свои сданные и принятые ей объекты, в соответсвии с этими нововведениями, она мне не подпишет следующий акт, о приемке работ, т.к. работа была уже выполнена на половину, я плюнул, и сказал, что ухожу, в свой адрес выслушал, все ее мнение обо мне. Если кто-то из Х5 сидит тут, прошу провести проверку в отношении Красновой Елены, она явно злоупотребляет своим положением!!
Так же работа без отпусков и больничных.
Мне кажется, она там, по каким-то связям сидит, потому что с ее навыками и методами работы, очень сложно добиться повышения.

Так же сам офис в Румянцево так себе, очень большой опенспейс, старые кресла и мониторы.