Впервые встречаюсь с компанией, в которой вся политика руководства очень странная. Начиная от подбора персонала и заканчивая заработной платой. Руководство ставит в главенствующие должности только тех кто им больше всего выгоден, подхалимничает, докладывает все и обо всех, но ни в коем случае не понимает каким образом вообще строится работа в компании (например, Территориальный директор спрашивает как поступить у обычного менеджера) где вы такое видели?! документы не подписываются месяцами , на что жалуются клиенты. И внешний вид Территориального директора оставляет желать лучшего,все время растянутые свитера ,потертые джинсы и грязные туфли.Да что там говорить, если он даже предложение связать правильно не может, у него вместо слов одни маты.Это ужас, а ведь это пример для остальных сотрудников.
Что касается заработной платы, так это все время только оклад, премия бывает исключительно редко, и то если снизойдут БОГИ, и все таки решат ее выплатить. Повышений и продвижений нет никаких.А некоторых берут в коллектив только по пройденному собеседованию по ТЕЛЕФОНУ. Где вы такое слышали?!Или видели?! Вот такая у нас команда!!!!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Андрей09-03-2015:
Соглашусь. Меня пригласили в созданную службу технического заказчика на заводе. Искали и беседовали,как будто везде золото лежит. Обещали денег. А что мы имеем? Я на строительстве объектов был всю жизнь, руководил и строил, но здесь!!!!!!!это толпа не разбирающихся идиотов. Они столько денег выкидывают в трубу. Ребята!-это строительство промышленных объектов в него вложили кучу денег,а здесь бюрократия тупоголовых идиотов,которые за всю жизнь и туалета уличного не построили. Отрабатывают деньги. Филарет Ильич! Посмотрите куда вы вложили деньги? И пусть на завод приезжают,а не сообщениями и селекторами строят.