ЗАО фирма Проконсим

Имел неприятность быть на собеседовании в этой конторе.
Сначала со мной разговаривала сотрудница по персоналу. В ходе разговора она, выслушивая мои ответы на задаваемые ей же самой вопросы, заявила, что времени разговаривать со мной у неё особо нет. Тем не менее беседа продлилась почти аж целый час. За время собеседования пришлось переходить несколько раз из одного помещения в другое. В итоге свободного места в конторе не нашлось и продолжения разговора пришлось вовсе ждать в коридоре.
По окончании этого разговора мне было далее предложено пообщаться с руководителем.
Руководителем оказалась женщина средних лет, которая представилась начальником отдела продаж по Москве. Разговор с ним (с ней) длился не более 3-5 минут. Манера общения со мной со стороны этого т. н. руководителя была высокомерной и хамоватой. По окончании «разговора» она безапелляционно сообщила мне об отсутствии у меня квалификации менеджера по продажам. На этом этот дешёвый балаган под названием «собеседование» был закончен.
В итоге осталось только потраченное время на общение с персонажами, чьё воспитание оставляет желать лучшего.
Потенциальным соискателям вакансий не рекомендую обращаться в эту контору.

Стабильно большой объем работы - лентяям точно не сюда, но хорошую зарплату за «посидеть» нигде видимо уже не платят. Учитывая рынок труда, для привлечения молодых кадров необходимо внедрять более разностороннюю систему мотивации к работе в компании на протяжении длительного периода времени. Относительно отзыва, что заработная плата с 1700 долларов уменьшилась до 1000 долларов. Да, действительно это так, мы живем в России и получаем зарплату в рублях (во всяком случае у нас белая заработная плата и выплачивается она в рублях), если курс доллара вырос в два раза, то и наша зарплата уменьшилась во столько же раз, прибыль в рублях же не растет пропорционально курсу доллара.

полностью обновился состав директоров (набрали кого смогли судя по падению компании на рынке)
реальная зарплата упала в 2 раза
бестолковая работа закупок и шараханье из стороны в сторону (склад переполнен каким-то хламом, а реально нужный товар всегда в дефиците)
постоянные изменения стратегии в продажах, часто противоположенные по задачам
безумная экономия на всем (кофе даже для клиентов-гостей (я уж молчу что нет для сотрудников) растворимый и самый дешевый, проблемы с салфетками для рук в туалетах, вода в комнате переговоров с клиентами наливается в бутылки из кулера)
урезание командировочных расходов до уровня выживания (только самые дешевые билеты и самые дешевые гостиницы, представительские расходы запрещены)
уже более 2х лет не проводилось вообще никаких корпоративных мероприятий (кроме нового года, да и тот проходит в офисе)
Компания медленно деградирует, если раньше была статусной компанией, теперь обычный ширпотреб как все.
Сотрудника прощу уволить, чем провести обучение
Новичков даже не представляют тем кто работает, так как они не задерживаются
Офис рассчитан на 25 - 30 человек, работает около 100, как итог духота летом и жуткая баня зимой (не справляется система вентиляции и перегревается система отопления)
В общем была компания-лидер, а стала просто контора как все, с безумной текучкой, с коллективом, который уже ничего не хочет и ни к чему не стремится, просто живет, увольнение считается избавлением от бесполезной и никому не нужной работы.
жалко учредителей, не плохие вроде люди, но сейчас похоже запутались и не знают, что делать для того, чтобы вытянуть компанию из ямы.
Из всех старых директоров остался один генеральный, интересно когда учредителям придет осознание того, что сменился весь директорат кроме него, а ситуация стала только хуже.

Это не минус компании, а скорее субъективное впечатление:
1.Product manager по сути является байером. То есть данная позиция больше не маркетинговая единица, а закупочная. ( найти товар, найти поставщика, просчитать продукцию под тендер, и т.п.).
2. На мой взгляд много товарных групп на одного "байера" продакт-менеджера. С другой стороны рынок не очень подвержен изменению и это реально отслеживать, при условии, что вы очень хорошо знаете и понимаете рынок поставщиков, конкурентов и знаете своего покупателя "в лицо".

P.S..(Я пришёл в компанию из другого рынка, в связи с этим покинул её так быстро, всё-таки и компания не моя и я не для такой компании)