Отзыв про ЗАО Интегрис

То, что пишет Интегрис про бесплатную рабочую неделю звучит просто дико для нормального человека. "В течении которой мы делимся с Вами нашей информацией о продуктах, технологиях, взаимодействиях и многим другим, без выполнения рабочих функций"... А зачем человеку тратить свое время, свою память и интеллектуальные способности на абсолютно ненужную ему информацию? Неделю жизни. Лучше это время потратить на семью, собственное обучение, поиск нормальной работы, в конце концов, а не на изучение продуктов, которые тебе глубоко фиолетовы, т.к. ты не собственник компании и эти знания, в случае если ты не будешь там работать, просто бесполезны. Просто кража недели Вашей жизни. И это подается под красивым соусом: компания вкладывает в Вас,...правильнее сказать, что расходы несет компания... А то что Вы несете временные и интеллектуальные расходы как бы и не учитывается. Просто отвратительная манипуляция. Кстати, обесценивание человеческого времени (т.е. жизни) очень показательно говорит об отношении к людям вообще в компании. Еще одна манипуляция по поводу того, что соискатели ждут месяцами, пока поговорят с руководителями. Я ни разу такого не встречала ни в одной компании. Даже такого уровня, как Газпром, а не то что Интегрис. Просто руководству компании так удобно. А удобно ли это Вам - им глубоко фиолетово. Потому что когда ты общаешься с будущим руководителем, помимо того, что он оценивает тебя, ты оцениваешь его и оцениваешь хочешь ли ты работать под началом такого человека. А система отбора Интегрис исключает равенство работодателя и соискателя в процессе оценки. Соискатель оказывается в заведомо низшей позиции. Не зря на главной странице сайта написано: "В жизни обычно преуспевает больше тот, кто располагает всей информацией". Вот как раз необходимую информацию для принятие решения о работе в компании от соискателя и скрывают, но получают ее от Вас. И еще элемент психологии...когда ты неделю бесплатно пахал, тебе сложнее уйти...жалко потраченного времени и умственных усилий. Наверно, действительно в компанию мало кто идет, что компании приходится использовать такие грязные методы, чтобы хоть лохи оставались. Вообщем отношение не как к людям, личностям, а как к управляемым винтикам. Все основано на грязных НЛП методах. Нормальные ИТ компании, такие как Яндекс, Abbyy, etc. никогда не опускаются до такого. Поэтому и нормальные, что нормально к людям относятся. А Интегрис просто декларирует нормальное и уважительное отношение к сотрудникам, но даже в процессе отбора заметно, что отношение как к баранам. Перл на hh.ru о том, что в компании внедрена информационная система, которая делает за Вас всю рутинную работу, говорит просто о полном невежестве того, кто это написал. Может информационная система за Вас заказывает необходимые для работы канцелярские принадлежности, автоматически включает компьютер и водит за Вас мышкой? Такая безграмотность для человека, работающего в ИТ компании, просто ужасна. Вообще, когда в компании реальных плюсов нет, начинаются манипулятивные игры, типа у нас информационная система, которая за Вас работает. Любой адекватный человек прекрасно знает, что таких систем в природе не существует. Информация для полных лохов. Вывод: незрелая компания, личностно и управленчески незрелое руководство. Уровень сотрудников соответствующий. Профессионалы никогда не пойдут работать в такую компанию. Это действительно шарашкина контора. Манипуляция на манипуляции.

Интегрис, Вы просили фактов? Вот Вам факт на Вашу реплику о Трудовом кодексе, который Вы типо чтите. Ничего Вы его не чтите, так как зарплата у Вас серая. И еще имеете наглость на собеседовании втирать соискателям, что ничего страшного в этом нет. Что мол и кредит возьмете, да и в пенсионный фонд можете самостоятельно отчисления делать... Да, все розово и пушисто...только есть такой маленький момент. В процессе любых отношений (в том числе трудовых) может возникнуть конфликтная ситуация (только не надо сказок, что Интегрис единственная в мире компания, в которой работают золотые люди, которые никогда не конфликтуют). Конфликты - это норма любых отношений, тем более длительных. Это факт, с которым, я надеюсь, Вы спорить не будете. Так вот, у сотрудника при серой зарплате НЕТ никаких шансов получить зарплату, если руководство решит ее не платить. Это реальный риск для любого сотрудника. Понятно, что риск есть и при белой зарплате. Но при серой схеме он на порядки выше. Сотрудник явно менее защищен юридически. И вот вместо того, чтобы честно и открыто сказать, что да - у нас серая зарплата и мы понимаем, что риск для Вас большой, но таковы вот наши условия. Вам решать работать у нас или нет. Вместо этого начинается разговор Анастасии в пользу бедных и попытки убедить Вас, что все пучком. Гадко все это и противно. После собеседования чувство, как в грязи искупался.

Ответ на комментарий Юлии: "Что касается "бесплатной недели",то могу отметить,что она действительно очень полезна!За это время понимаешь чем занимается сама компания, что за сотрудники в ней работают, что за атмосфера в коллективе, а это согласитесь не маловажно!" Открою Вам секрет уважаемая Юлия, в любой обычной компании, новые сотрудники получают точно такую же информацию о работе фирмы, сотрудников, но не бесплатно, как Вы, а за деньги. И через неделю также могут принять решение - уйти или остаться, но неделю потраченного времени им оплатят. Вот и вся разница в работе Интегрис и др. компаний. Если Вы считаете бесплатную неделю бонусом компании, то, простите, Вы очевидно не очень умный человек. Или Вы Анастасия Бронская, которая опять свои манипулятивные штуки проворачивает, убеждая людей, что бесплатная неделя - это круто. Вообще безграмотность и нелогичность ее текстов поражает. Перл с hh.ru "Это те качества, которые мы называем ДНК компании, если Вы совпадаете по ДНК с нами, то мы компания вашей мечты! " С чего вдруг Интегрис стала компанией нашей мечты, если ДНК совпадают. Логичнее, что мы Ваш соискатель мечты, но никак не наоборот :) И подобные ляпы везде и в печатных текстах и в разговоре.

Ну что ж, расскажу о своем опыте. Не так давно устроился в Интегрис (где-то полгода назад). Кстати, перед трудоустройством читал как раз здесь нелицеприятные отзывы и поэтому был несколько "настороже". Почему пошел, прочитав отзывы? Ну, судите сами. Съемка интервью мне не особо страшной не показалась. Что могут с моим "портретом" сделать? На ютуб выложить? Смешно. Разумеется не выложат, а если даже и выложат, то мне это безразлично (пусть "фейсом" любуются). Небольшой офис? Пусть, зато в центре, а не на окраине и не сидишь в большом опен-спейсе, а занимаешь с коллегами небольшое помещение. "Шарашкина контора"? Поспрашивал у знакомых, сказали что "нормальная". "Интернет-магазин" - отвечает кто-то по телефону? Я работал и в намного более крупных интеграторах, которые не чурались иметь в своем составе подразделения, занимающиеся торговлей через интернет (под другим названием, разумеется). "Серость"? К этому нашему российскому работнику привыкать не приходится. "Бесплатная неделя"? Не так страшно, ибо много за неделю (если решишь оттуда уйти), не потеряешь. Это риск, на который можно пойти. В конце концов "в чужой монастырь со своим уставом не ходят". Если все остальные условия подойдут, то почему бы и не рискнуть? Жалко терять потенциальную неплохую работу (удобное для меня местоположение) из-за таких вещей. Спрос ведь, как говорится, не бьет в нос. В общем, пришел туда. Пообщался (пришлось приезжать два раза). Мне очень понравился мой начальник отдела, подошли предложенные условия и я вышел на работу. Короче, я вполне остался доволен. Коллектив, в основной своей массе, весьма неплохой, начальство адекватное. Работа есть, объемы есть. Заказчики весьма неплохие (с такими "не пропадешь") и "постоянные", а следовательно, компания вполне стабильная. Чего еще надо? Кстати, КИС здесь действительно грамотный и серьезно экономит время (с нечто подобным я имел дело раньше, но здесь сама идея КИСа оказалась лучше). По крайней мере, не надо бегать за сотрудниками, напоминая, что кто-то что-то обещал мне сделать, как и не надо бегать и долбать начальство, чтобы оно тебе что-то там согласовало. Плюс ко всему, это хорошая "напоминалка" о том, что тебе нужно сделать (не надо выискивать в почте, что тебе кто-то когда-то поручил неделю назад). В общем, если есть желание работать в некрупной, но стабильной и достаточно успешной компании с нормальным коллективом, то "велком" в Интегрис. Бояться здесь нечего,

Был на собеседовании - всё что пишут другие коллеги = Полная Правда. Отн зарплаты изначально ничего не говорят.... Если зарплата серая, то это ПЛОХО. Это уход организации от налогов, которые с каждым годом повышаются раз за разом! Это не защищенность сотрудника.... и т.д. Серьезные конторы работают по другому принципу!

Пригласили на собеседование , позвонила уточнить кое-какие вопросы .... (белая или серая зп) ....пообщались ..., при этом попытались не один раз, так сказать "опустить" , после общения осталось впечатление , что вагон разгрузила )))) реально одни амбиции и негатив ))) Спасибо , что сразу поняла -ехать не стоит ))))