Металлокомплект-М МКМ

Пришла на собеседование осенью, в отделе персонала все было очень радостно и улыбчиво, обещали «золотые горы», поддержку со стороны компании, в общем рай, а не работа.
В итоге отработав два с половиной месяца мне сообщили, что в компании дела плохи и уволили, чуть ли не задним числом(благо выплатили зарплату).
Отношение к менеджерам, как к тем, кто работает давно, так и к новым полностью свинское, руководители отделов вообще мало понимают, что делают, только бесконечные нововведения и не результативные совещания по пол дня.
Менеджеров сильно штрафуют, проверка документов доходит до маразма, про ценообразование, цену за доставку и доп.услуги я вообще молчу, менеджеры вечно нервные и дерганные, каждая отгрузка-это бесконечный скандал.
Новых менеджеров набирают только для прозвона( обязательно 20 звонков в день, обязательно назначение встреч, обязательно отгрузки, хоть на собеседовании и говорят("мол мы все понимаем, новым менеджерам нужно время, чтобы найти клиентов и начать отгрузки", на самом деле все это чушь, потому что по факту времени вам никто не даст, и даже если вы все выполняете и все делаете как надо, но увы потребности у клиентов нет( а в нынешней рыночной и сезонной ситуации такое бывает часто), то готовьтесь искать новое место работы) помимо 20 РЕЗУЛЬТАТИВНЫХ(более минуты) звонков в день надо еще успевать обрабатывать входящие заявки( а это гемморой еще тот, так как заведение новых клиентов требует согласования, ну а уж если чего-то не оказалось(а такое бывает ОЧЕНЬ часто, особенно при формировании многопозиционной заявки) и вам нужно подключить отдел снабжения в лице Милюкова, то тут можно сидеть и ждать ответа от него даже не пол дня, а горазд больше, ну а если нервы на исходе и ему позвонить, то реакция бывает очень нервной и неадекватной(видно человек ну крайне занят) , требуется вести карточки клиентов в программе Террасофт( по факту бесполезное и бестолковое занятие, так как просто теряешь время заполняя каждый раз одно и тоже, но это надо обязательно, потому что отдел маркетинга, точнее его руководство считает эту программу и ее заполнение «очень важной и стратегически нужной задачей!». Еще хочется особо отметить транспортный отдел в лице Чеботникова или Чуботникова, в общем Антоши. Про его человеческие качества и, видимо, "комплекс наполеона" я даже не хочу говорить, перейдем к работе. Машины ставить отказывает, ссылаясь на то, что видите ли «ну такая загруженность и заявку ты не вовремя кинула» и вообще у него нет времени жопу оторвать и искать для тебя транспорт,но это ладно, Антоше, даже сложно сказать цену за машину стороннего перевозчика( на это обычно уходит пол дня, а то и весь день, поэтому ты тормозишь с выставлением счета клиенту, так как не можешь рассчитать стоимость доставки). Но зато поорать, пооскарблять и показать свою значимость-это пожалуйста. В общем Антон, если ты это когда-то прочитаешь, то проще надо быть, миролюбивее и ответственнее к своей работе относиться. Ах еще на счет наставника, да, его закрепляют, но по факту у него на тебя просто нет времени, так что сидишь и разгребаешь все сам, а потом с тебя только спрос, так же сам формируешь базу прозвона, потому что тебе ее никто не дает.
Так что мой совет, не тратить время на эту компанию, если хотите стабильности, то это точно не сюда. Так как даже в плане оплаты зп делят на две части оклад и премию, оклад-это копейки, а премию ты получаешь не всегда, так как у руководства есть сто причин, чтобы ее не платить, так что каждый месяц, ты даже не знаешь за что работаешь, рассчитывать можешь только на оклад. Ну и бесконечные штрафы.
Ах да, еще все поездки(встречи с клиентами) в подмосковье( очень часто к «черту на рога»), ну и по Москве ты оплачиваешь сам, так же как и нет компенсации мобильной связи.
Вроде все! Надеюсь этот отзыв кому-то поможет, потому что к лучшему в этой компании не изменится ничего.

Металлокомплект-М в свете последних событий гниёт изнутри.
В Московском подразделении директор Царёв берёт откаты с подчинённых.
Схема стара как мир и проста, и в то же время трудно доказуема.
Выбраны несколько человек - которые являются особенно приближенными.
Выписывается премия на весь коллектив по результатам работы за период.
По итогам этим "лизоблюдам" выписывается премия значительно больше, за счёт снятия части премии с остальных.
Эти особо приближенные отдают часть премии Царёву. Царёв это называет "лояльностью к компании" - не нравиться - пошёл вон.
Сколько берёт не знаю - один из них проболтался, сказав: " Отдавай часть прибыли, руке которая тебя кормит и будешь в шоколаде"
В итоге "овцы целы и волки сыты".
А овцы - что им - получили копейку и рады этому своими затуманенными мозгами, не понимая, что основная часть их доходов уходит в карман директора.
Голова компании не видит, чем занимаются подчиненные - у них другие проблемы...
Раньше по слухам - за такое выгоняли с компании за несколько часов, а сейчас Царёв козыряет своей дружбой с Рубцовым.
Все об этом знают, но бояться сказать в открытую.
ПРОТИВНО РАБОТАТЬ В ТАКОЙ КОМПАНИИ !!!

была на собеседовании в этой компании в питере. крайне редко пишу отзывы где-либо, но сейчас просто не удержалась. почитала еще и здесь отзывы. видимо, в отдел кадров специально набирают таких злых недовольных жизнью теток, чтобы сразу отпугивали кандидатов! мало того, что находится в таком месте, куда никакой транспорт не ходит, так еще и просидела полчаса в ожидании, пока "руководитель ок изучит резюме, потому что у нее кандидатов, помимо меня, еще целая толпа!". помимо абсолютно тупых вопросов, еще и хамила мне прямо на собеседовании. о чем говорить, даже не встретила и не поздоровалась! весь диалог сидела записывала каждое мое слово на бумажке и жаловалась, что я "слишком быстро и много говорю, а она не успевает записывать". потом сухой рассказ о компании и их базах за городом - "если вы вообще знаете, где это". на мой вопрос о плане продаж на первый месяц, сделала такое лицо, будто я что-то личное у нее спросила - "да как вы смеете! такое только директор лично говорит, это же цифры! я вам ничего озвучивать не буду!" видимо это коммерческая тайна. максимальная зп 70-90 тысяч, при том, что даже в компаниях перекупах можно от сотки легко зарабатывать. в общем, жаль потраченное время и еще аль дяденьку, который там в приемной сидит у них и таких мигер каждый день терпит

В компании ужасная бюрократия.далеко не весь металлопрокат есть в наличии. Зарплата крохи, фиксированный оклад 20000 остальные 20000 это дотация, которая будет у вас максимум 9 месяцев! Работал в ппн4 у Афанасьева! В начале сентября у нас с ним состоялся разговор,что мне срезают 20000 дотационных,я сразу сказал,что тогда я увольняюсь(реч шла о 20000 за сентябрь,а не как не за август,который я уже отработал) в итоге при расчете меня кинули на 20000 за прошлый месяц! На мои звонки к Афанасьеву с просьбой разобраться, отправляет меня в кадры! Прошу дать телефоны директора, отказывается!вот вам и отношение.штрафы предусмотрены за все, доходит до абсурда! В отделе где я работал еще сидит одна барышня,которая отправляет жизнь всему коллективу, зачем ее держит руководитель можно только догадываться.постоянный проблема найти металл для клиента и тд.мнение это сугубо мое личное,хотите прислушивайтесь ни хотите не прислушивайтесь.мой совет проходите мимо! Ну а если прийдете то не суйтесь в 4 промышленный с шефом,который не отвечает за свои слова и держащего весьма странную барышню!

непрофессионализ рукроводителя отдела по работе с персоналом -Заболотских Оксаны, бросается сразу в глаза, такое ощущение. что женщина долгое время работала на базаре. На собеседовании пытается унизить и принизить человека. у меня сложилось впечатление, что человек и близко не понимает как общаться на собеседовании с соискателями и как культурно давать обратную связь соискателям не вымещая своих комплексов и внутренней несостоятельности свое на людей. А аткже нет понимаю, что люди которые приходят устраиваться. так же выбирают себе работодателя и поведение с высока к кондидату, оттолкнет хорошего специалиста. Остались крайне неприятные ощущения от собеседования, а как следствие и о компании в целом.

непрофессионализ рукроводителя отдела по работе с персоналом -Заболотских Оксаны, бросается сразу в глаза, такое ощущение. что женщина долгое время работала на базаре. На собеседовании пытается унизить и принизить человека. у меня сложилось впечатление, что человек и близко не понимает как общаться на собеседовании с соискателями и как культурно давать обратную связь соискателям не вымещая своих комплексов и внутренней несостоятельности свое на людей. А аткже нет понимаю, что люди которые приходят устраиваться. так же выбирают себе работодателя и поведение с высока к кондидату, оттолкнет хорошего специалиста. Остались крайне неприятные ощущения от собеседования, а как следствие и о компании в целом.