ЗАО ТД Терморос
Работая в области систем отопления с 1995 года, мы обеспечиваем российского потребителя энергоэффективным оборудованием для отопления помещений. Кроме услуг по проектированию и монтажу систем отопления, мы предоставляем технические консультации для наших клиентов.
"Терморос" - это всегда индивидуальный взгляд на отопление, отношение к отоплению как к искусству.
Наша миссия – содействовать конкурентоспособности и процветанию наших партнеров на рынке современных отопительных систем, путем предоставления им уникального портфеля маркетинговых, технических и технологических решений, и сервиса, построенного по принципу опережения ожиданий партнеров.
Участие в выставках по отоплению в России и странах СНГ помогает нам лучше узнать потребности наших клиентов в такой области обустройства дома как отопление. Для проектных, монтажных и торговых организаций в нашем офисе регулярно проходят семинары по эксплуатации, проектированию и монтажу систем отопления.
Конвекторы, горелки, арматура и другие элементы систем отопления - все это эксклюзивные бренды из Италии, Бельгии и Германии, которые поставляет "Терморос".
Наша продукция успешно прошла испытания в НИИ Сантехники, сертифицирована Госстандартом РФ, Госэпидслужбой РФ и рекомендована к применению в российских условиях и застрахована в компании "Пари".
Одной из важнейших стратегических задач компании на ближайшие годы является развитие особого сервиса с целью создания наиболее комфортных условий сотрудничества для наших постоянных и потенциальных партнеров.
Для успешного продвижения теплотехничесого оборудования, которое предлагает ТД "Терморос", в конце 2006 года в Санкт-Петербурге компания открыла свое представительство - "Терморос СПб". Стратегия "Терморос СПб" с учетом возможностей, которые открывает опыт компании "Терморос" - позволит обеспечить петербургских потребителей отличным сервисом, сократив сроки поставки продукции, а также предложить более широкий ассортимент по конкурентоспособным ценам.
"Терморос" - это всегда индивидуальный взгляд на отопление, отношение к отоплению как к искусству.
Наша миссия – содействовать конкурентоспособности и процветанию наших партнеров на рынке современных отопительных систем, путем предоставления им уникального портфеля маркетинговых, технических и технологических решений, и сервиса, построенного по принципу опережения ожиданий партнеров.
Участие в выставках по отоплению в России и странах СНГ помогает нам лучше узнать потребности наших клиентов в такой области обустройства дома как отопление. Для проектных, монтажных и торговых организаций в нашем офисе регулярно проходят семинары по эксплуатации, проектированию и монтажу систем отопления.
Конвекторы, горелки, арматура и другие элементы систем отопления - все это эксклюзивные бренды из Италии, Бельгии и Германии, которые поставляет "Терморос".
Наша продукция успешно прошла испытания в НИИ Сантехники, сертифицирована Госстандартом РФ, Госэпидслужбой РФ и рекомендована к применению в российских условиях и застрахована в компании "Пари".
Одной из важнейших стратегических задач компании на ближайшие годы является развитие особого сервиса с целью создания наиболее комфортных условий сотрудничества для наших постоянных и потенциальных партнеров.
Для успешного продвижения теплотехничесого оборудования, которое предлагает ТД "Терморос", в конце 2006 года в Санкт-Петербурге компания открыла свое представительство - "Терморос СПб". Стратегия "Терморос СПб" с учетом возможностей, которые открывает опыт компании "Терморос" - позволит обеспечить петербургских потребителей отличным сервисом, сократив сроки поставки продукции, а также предложить более широкий ассортимент по конкурентоспособным ценам.
Отзывы о компании ЗАО ТД Терморос
Имя
06.08.2023, 15:30
нет
Если вдруг вам стало скучно в жизни и недостаточно мыльных опер - welсome to Терморос
Самое интересное начинается еще на входе, вас встретит главный HR всея компании - царица Тамара, она же Анна - пюре в голове - Сивкова
Она же и будет сопровождать вас всю вашу карьеру, которая будет веселой, но недолгой, если вы не готовы ей стучать.
Скандалы, интриги, расследования, подковерные игры и поставы - то, что будет окружать вас в ближайшие месяцы
Неважно, как хорошо и как много вы работаете, важно не гневить царицу и во всем соглашаться.
Если она сказала, что она гуру продаж и стратегию компании нужно менять - кивайте.
Ключевые сотрудники? Да кто они такие и «куда они денутся»
Коммерческий отдел, держащий key клиентов, многолетний опыт коммерческого директора? Не слышали.
Нужно больше коучинга и теоретиков. Собеседование проходят в основном клоуны со знаниями из учебников маркетинга - ей они ничем не угрожают.
Если вы хотите узнать, кто с кем спал, кто на ком женился или развелся - тоже к ней. Ваша живая заинтересованность в этом процессе - знак того, что вы с ней из одной песочницы. Не забывайте приносить алкоголь в качестве даров, хроническое похмелье - ее стандартное состояние
Ну а если вы трудолюбивы и желаете заниматься работой вместо сплетен - бегите как можно дальше от отдела персонала сразу после трудоустройства
В любом случае, если вам понадобится подобрать специалиста - результат работы кадров будет нулевым
Вся компания делает ставки на фамилию следующего соискателя - первое резюме в поиске hh или второе
Самое интересное начинается еще на входе, вас встретит главный HR всея компании - царица Тамара, она же Анна - пюре в голове - Сивкова
Она же и будет сопровождать вас всю вашу карьеру, которая будет веселой, но недолгой, если вы не готовы ей стучать.
Скандалы, интриги, расследования, подковерные игры и поставы - то, что будет окружать вас в ближайшие месяцы
Неважно, как хорошо и как много вы работаете, важно не гневить царицу и во всем соглашаться.
Если она сказала, что она гуру продаж и стратегию компании нужно менять - кивайте.
Ключевые сотрудники? Да кто они такие и «куда они денутся»
Коммерческий отдел, держащий key клиентов, многолетний опыт коммерческого директора? Не слышали.
Нужно больше коучинга и теоретиков. Собеседование проходят в основном клоуны со знаниями из учебников маркетинга - ей они ничем не угрожают.
Если вы хотите узнать, кто с кем спал, кто на ком женился или развелся - тоже к ней. Ваша живая заинтересованность в этом процессе - знак того, что вы с ней из одной песочницы. Не забывайте приносить алкоголь в качестве даров, хроническое похмелье - ее стандартное состояние
Ну а если вы трудолюбивы и желаете заниматься работой вместо сплетен - бегите как можно дальше от отдела персонала сразу после трудоустройства
В любом случае, если вам понадобится подобрать специалиста - результат работы кадров будет нулевым
Вся компания делает ставки на фамилию следующего соискателя - первое резюме в поиске hh или второе
Кирилл Никитин
08.10.2016, 01:59
Белая зарплата, относительно свободный график
С первых дней работы понял, что здесь болото.
В структуре компании полная неразбериха. Постоянно появляются и исчезают различные отделы, департаменты и т.д. Люди по нескольку раз переподчиняются разным руководителям и переводятся в другие отделы. Руководителей то снимают, то назначают вновь.
Всё что можно вешается на одного человека (видимо с целью экономии). Ты и жрец, и жнец, и на дуде игрец!
Зачастую требования руководства абсолютно размыты и неясны. Да и вообще руководством это назвать нельзя. Ставят лишь отдалённую конечную цель, а вектор движения и более менее конкретные задачи или действия для выполнения не могут даже сформулировать. В общем делай то не знаю что, но чтоб товар продался! Приходится практически всё делать самому и постоянно возникает вопрос: "А за что же тогда руководству платят?" Начнёшь строить планы и выполнять их для достижения тех самых размытых целей, как возникают различные препоны и преграды от тех же руководителей - "Этого делать нельзя, это не то, это не так!" И что интересно как можно и как нужно не говорят. Выходит топчешься на одном месте, а контора живёт лишь на случайных продажах да эксклюзивных брендах.
Очень много подлых сотрудников. Скидывают вину на других, уходят от принятия любой ответственности и даже несложных решений. Хотят сделать всё чужими руками. Особенно это заметно между руководством, которое то и делает, что грызётся между собой.
В итоге картина проявляется такая, что главная задача на работе - выжить и не оказаться под ударом обвинений. И ни о каком развитии и совершенствовании как себя, так и компании даже речь не идёт. На это просто нет времени.
В структуре компании полная неразбериха. Постоянно появляются и исчезают различные отделы, департаменты и т.д. Люди по нескольку раз переподчиняются разным руководителям и переводятся в другие отделы. Руководителей то снимают, то назначают вновь.
Всё что можно вешается на одного человека (видимо с целью экономии). Ты и жрец, и жнец, и на дуде игрец!
Зачастую требования руководства абсолютно размыты и неясны. Да и вообще руководством это назвать нельзя. Ставят лишь отдалённую конечную цель, а вектор движения и более менее конкретные задачи или действия для выполнения не могут даже сформулировать. В общем делай то не знаю что, но чтоб товар продался! Приходится практически всё делать самому и постоянно возникает вопрос: "А за что же тогда руководству платят?" Начнёшь строить планы и выполнять их для достижения тех самых размытых целей, как возникают различные препоны и преграды от тех же руководителей - "Этого делать нельзя, это не то, это не так!" И что интересно как можно и как нужно не говорят. Выходит топчешься на одном месте, а контора живёт лишь на случайных продажах да эксклюзивных брендах.
Очень много подлых сотрудников. Скидывают вину на других, уходят от принятия любой ответственности и даже несложных решений. Хотят сделать всё чужими руками. Особенно это заметно между руководством, которое то и делает, что грызётся между собой.
В итоге картина проявляется такая, что главная задача на работе - выжить и не оказаться под ударом обвинений. И ни о каком развитии и совершенствовании как себя, так и компании даже речь не идёт. На это просто нет времени.
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт:
termoros.com
Email:
info@termoros.com
Телефон:
+74957855500
Сфера деятельности:
Регионы
- Москва
Другие компании
