С первых дней работы понял, что здесь болото.
В структуре компании полная неразбериха. Постоянно появляются и исчезают различные отделы, департаменты и т.д. Люди по нескольку раз переподчиняются разным руководителям и переводятся в другие отделы. Руководителей то снимают, то назначают вновь.
Всё что можно вешается на одного человека (видимо с целью экономии). Ты и жрец, и жнец, и на дуде игрец!
Зачастую требования руководства абсолютно размыты и неясны. Да и вообще руководством это назвать нельзя. Ставят лишь отдалённую конечную цель, а вектор движения и более менее конкретные задачи или действия для выполнения не могут даже сформулировать. В общем делай то не знаю что, но чтоб товар продался! Приходится практически всё делать самому и постоянно возникает вопрос: "А за что же тогда руководству платят?" Начнёшь строить планы и выполнять их для достижения тех самых размытых целей, как возникают различные препоны и преграды от тех же руководителей - "Этого делать нельзя, это не то, это не так!" И что интересно как можно и как нужно не говорят. Выходит топчешься на одном месте, а контора живёт лишь на случайных продажах да эксклюзивных брендах.
Очень много подлых сотрудников. Скидывают вину на других, уходят от принятия любой ответственности и даже несложных решений. Хотят сделать всё чужими руками. Особенно это заметно между руководством, которое то и делает, что грызётся между собой.
В итоге картина проявляется такая, что главная задача на работе - выжить и не оказаться под ударом обвинений. И ни о каком развитии и совершенствовании как себя, так и компании даже речь не идёт. На это просто нет времени.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Юрий08-10-2016:
Полностью согласен! В добавок некоторые из руководителей абсолютно не в теме и живут в компании лишь за счёт умело подвешенного языка, с помощью которого вешают лапшу на уши вышестоящим руководителям и владельцам бизнеса. Говорят красивыми лозунгами, при этом естественно конкретики "0". Реальное участие в работе и тем более в решении серьёзных вопросов таких руководителей тоже практически на нуле.
Кирилл Никитин01-12-2016:
Дорогие коллеги! Да уж, подстава подстав. Компания Терморос крупный игрок на российском рынке теплотехнического оборудования и у меня нет претензий к компании ТМР. Претензии есть к некоторым сотрудникам. Видимо у кого-то зуб на компанию. От своего имени побоялись написать, написали от моего. Прошу считать этот отзыв ложным и не от моего имени. Спасибо за понимание.