Уважаемые соискатели! Ввиду негативных отзывов о компании хотелось бы дать некоторую информацию для Вас. Отдел персонала отбирает для компании сотрудников, которые максимально подходят под требования, под корпоративный стиль нашего предприятия, для того чтобы Вы работали и развивались здесь долгое время, а не уходили на начальном этапе. У руководителей нет лишнего времени и необходимости обучать людей и тут же прощаться с ними. Точно так же и Вы выбираете себе лучшего работодателя. Компания развивается и штат, соответственно, расширяется. Компания дает возможность работать и развиваться. На предприятии работают много сотрудников, со дня его основания. Вывод: некоторые соискатели не подходят компании, некоторым соискателям не подходим мы. Выбор за Вами!
Мы не проводим сумбурный отбор. Компания ответственно отбирает своих сотрудников. Это не отрицательная сторона, а нормальный подход системной компании к формированию своего штата.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Саша30-12-2015:
Дура-кадровичка взбаламошная и суетливая постоянно отвлекалась на звонки во время собеседования,потом к ней какая то баба пришла -вообще стала общаться с ней ,а меня перекинула к другой-мол пообщайся с ним….Вообщем уважения ноль,заинтересованности ноль,сумбурно так работают.План выполняют,кандидатов просматривают,отчеты пишут-работа видимость создается,зарплатка капает))А нормальным людям голову морочит и время забирает!
Менеджер05-02-2016:
"Отдел персонала отбирает для компании сотрудников, которые максимально подходят под требования, под корпоративный стиль нашего предприятия, для того чтобы Вы работали и развивались здесь долгое время, а не уходили на начальном этапе. У руководителей нет лишнего времени и необходимости обучать людей и тут же прощаться с ними. Точно так же и Вы выбираете себе лучшего работодателя. Компания развивается и штат, соответственно, расширяется. Компания дает возможность работать и развиваться. На предприятии работают много сотрудников, со дня его основания."
1. Отдел персонала просто делает вид бурной деятельности, кого вы там отбираете уже видели не раз. А у вас можно развиваться? это новость))) конечно все будут уходить на начальном уровне, ведь вы же обманываете соискателя, называя суммы в 10 тыс. грн., а по факту после первого месяца новый сотрудник понимает, что больше 5 он не заработает.
2. Ну конечно у руководства нет лишнего времени, оно же уходит на бестолковые ежедневные совещания и парку в бане.
3. Ну ЗМ точно не лучший и даже не средний работодатель.
4. Ага дает)) наверное, поэтому текучка нереальная? сколько там манагеров сменили с лета? - 10? -15?
5. Много сотрудников со дня его основания - это кто? - Гай..., СВ, Вос..? только за прошлый год ушло более 5 сотрудников, которые работали больше 5 лет, при чем сами.
Сотрудник02-03-2016:
Вы отбираете тех кто максимально подходит? не смешите. Вы не в силе даже удержать тех кто у вас работал.!! и работает!!)) а текучка и по сей день сумасшедшая!! Просто надо усвоить одно, хороший специалист и стоит хорошо, а за те деньги которые предлагают таких спецов и получаете.
Доброжелатель30-03-2016:
Бред и попытка обелить свою шаражку.
Это же как надо насолить всем, что на сайте столько негативных отзывов.
Причем, все ответы с их стороны идут в духе "сам дурак!"
Вместо того, чтобы признать, согласиться и пытаться улучшиться - рассказы о том, какие соискатели ленивые, дураки и вообще не подходят такой великой конторке.