Золотой остап
Ювелирная компания «Золотой Остап» - торговая сеть элитных магазинов. Вся продукция, которую предлагает Торговая Марка «Золотой Остап» произведена отечественными и зарубежными ювелирными компаниями, работающими в сфере «высокая мода»
Отзывы о компании Золотой остап
Аноним
08.06.2016, 10:17
Отличная компания!! Всем довольна, работала продавцом, зарплата ставка и процент - все как надо.Хорошо когда бриллиантики продашь, сразу месяц можно жить припеваючи.
Жаль уехала из Киева и такую работу оставила
Жаль уехала из Киева и такую работу оставила
Работать в паре - процент хорошо когда только тебе одной
Аноним
02.06.2016, 11:20
Да все толково в компании, магазины работают, фирма процветает, директор как и все считает свои деньги, а лентяям платить никто никогда не хочет. Отзывы негативные - от старых сотрудников что пылью припали конечно всегда будут! Они ж работать не особо хотят, зато "корона" у каждой высока
надо работать, на одном месте сидя не получится бонуса к зп
Аноним
02.12.2015, 07:39
Какие положительные черты???Там одно отрицательные ,,,
Ужасная кампания, директор редкостный жмот,который разучился везти свой бизнес,с которым невозможно работать даже поставщикам,,долги превышают прибыль,,безтолковый бугхалтер ,который действительно не умеет вести бизнесс,,,фирма катиться вниз ,,товар не качестаенный,,,все привозное,,50%ломбардного,,по бешенным ценам,,бриллианты не соответствуют качеству,,,да и ассортимент товара желает иметь лучшее,,К сотрудникам вообще никакого уважения,,,задолженности по зарплатам по 3 месяца ,,,вообщем не кампания ,а гадюшник полный
Аноним
07.09.2015, 17:33
Много положительных качеств
Не замечено
аноним
21.08.2015, 19:08
да нет ничего положительного там
Ах как я вас всех понимаю!!! действительно жутко неприятная кампания. проработав как раб два года, ненормированный рабочий день в офисе, в итоге после операции, будучи на больничном меня вынудили уволиться. Помимо своих рабочих обязанностей ,обслуживать семь магазинов, проводила собеседования, искала сотрудников, причем за одну небольшую зарплату. можно было бы с ними судиться- не хотелось пачкаться.
Аноним
08.06.2015, 17:10
Никаких
Ужасная фирма!!!
Сергей
30.08.2014, 12:30
Положительного там ничего нет,кроме порядка в офисе...
Собственник редкий жмот.Набирают персонал люди работают без зарплаты месяцами,потом их(якобы за какое-нибудь нарушение) увольняют и расчитываться не хотят.Изделия самопал и Китай,который маркируют в офисе.
ира
23.02.2013, 18:25
Директор розницы, Ольга Николаевна, приятная молодая женщина, которая быстро и нормально помогает адаптироваться, но стиль ее работы "и нашим и вашим". Пытается "удерживать" нормальных девочек, рассказывает, что все будет, но это только обещания. Она человек "не оттуда", ее интересно слушать, и хочется быть похожей. Ей спасибо.
еле унесла ноги из этой компании. Проработав несколько мес. в "Золотом Остапе" только потратилась и почувствовала себя обязанной "за занятость". Собственник убежден:платить людям не надо. Ни работникам, ни партнерам. Товар половина ломбардный продается под видом нового, ост. некачественный, самодельный (ювелиры делают) под видом брендового. Приходится врать покупателям. З.п. все время выдается с задержкой в 2-3 мес. При увольнении - не получишь ничего. Все кто угрожает собственнику - имеет шанс что то получить (трусливый, всего боится), если нет - без денег, еще грязью обольют ни за что.Комментарии про хорошего HR,писала сама Ольга, потому что такую паутину сплетен, и хамства от кадровика я еще нигде не встречала.
Аноним
03.02.2013, 22:39
не обнаружила
отправила резюме на вакансию юриста, в ответ мне пришло тестовое задание, выполнив которое меня может быть пригласят на собеседование
Задача
Составьте пошаговый перечень действий необходимых для передачи доли в ООО (включая осуществление оплаты) и последующей регистрации Кипрской компании в качестве нового участника ООО.
Составьте максимально полный список документов необходимых для осуществления сделки и регистрации Кипрской компании в качестве нового участника ООО. Срок выполнения - 2 дня.
Могу сказать, что я работала в аудиторской компании и подобные схемы с кипрскими компаниями (весь перечень действий и всех необходимых документов) тянут на очень недешевую юр.консультацию. Думаю контора решила использовать бесплатные юр.консультации под прикрытием тестового задания.
Задача
Составьте пошаговый перечень действий необходимых для передачи доли в ООО (включая осуществление оплаты) и последующей регистрации Кипрской компании в качестве нового участника ООО.
Составьте максимально полный список документов необходимых для осуществления сделки и регистрации Кипрской компании в качестве нового участника ООО. Срок выполнения - 2 дня.
Могу сказать, что я работала в аудиторской компании и подобные схемы с кипрскими компаниями (весь перечень действий и всех необходимых документов) тянут на очень недешевую юр.консультацию. Думаю контора решила использовать бесплатные юр.консультации под прикрытием тестового задания.
Алла
21.06.2011, 09:58
Согласна предудыдущими отзывами по поводу менеджера по кадрам Ольги. Профессионально проводит собеседование, с ней легко и приятно общаться.
впечатление о сотрудниках компании тоже осталось положительное, насколько это можно оценить после двух собеседований.
впечатление о сотрудниках компании тоже осталось положительное, насколько это можно оценить после двух собеседований.
К сожалению, отказалась от вакансии, т.к. неустроил уровень 3/п по сравнению с предыдущим местом работы.
Топ- менеджер
25.05.2011, 14:17
В своей жизни довелось несколько раз проходить собеседования с сотрудниками по персоналу или, как модно их теперь называть, «эйч-ар» в качестве кандидата. Ещё чаще приходилось самому, или с помощью кадровых агентств принимать людей на работу. Насмотрелся «до нихочу» на самовлюблённых девиц 23-30 лет, которые «вершат судьбы» наёмных сотрудников, воображающих себя «специалистами» в найме, хотя всё, чему они смогли научиться, так это размещать вакансии в интернете.
К сожалению, подавляющее большинство укробизнесменов доверяют процесс приёма персонала на работу девочкам, которые в своей жизни плохо могут организовать себе семью или, на крайняк, троих подчинённых. Зато «уверенно» ведут собеседования по приёму руководителей, которые будут управлять сотней людей.
Так вот по сути. ПЕРВЫЙ и пока единственный раз, когда я ощутил полностью профессиональный поход к собеседованию, произошёл в фирме «Золотой Остап». Я был кандидатом на руководителя одного ихнего дочернего бизнеса.
Не сохранил информации как звали ту женщину, с которой беседовал. Примерно 42-45 лет, темные волосы, симпатичное лицо. Офис на Ш. Руставели. Человек был полностью подготовлен к моему приходу! Сама изучила информацию о парочке компаний, в которых я рабо тал (это я понял из её вопросов). Не тупила, как все, выслушывая то же самое, что и так написано в резюме, а завала вопросы уже предварительно «переварив» и «отфильтровав» его.
На работу они меня не взяли. Наверное, нашлись каке-то причины. Но через неделю я был крайне удивлён, что эта женщина, сотрудник по персоналу, САМА рекомендовала мою кандидатуру совершенно другой компании, связанной с ихней каким-то сотрудничеством.
К сожалению, подавляющее большинство укробизнесменов доверяют процесс приёма персонала на работу девочкам, которые в своей жизни плохо могут организовать себе семью или, на крайняк, троих подчинённых. Зато «уверенно» ведут собеседования по приёму руководителей, которые будут управлять сотней людей.
Так вот по сути. ПЕРВЫЙ и пока единственный раз, когда я ощутил полностью профессиональный поход к собеседованию, произошёл в фирме «Золотой Остап». Я был кандидатом на руководителя одного ихнего дочернего бизнеса.
Не сохранил информации как звали ту женщину, с которой беседовал. Примерно 42-45 лет, темные волосы, симпатичное лицо. Офис на Ш. Руставели. Человек был полностью подготовлен к моему приходу! Сама изучила информацию о парочке компаний, в которых я рабо тал (это я понял из её вопросов). Не тупила, как все, выслушывая то же самое, что и так написано в резюме, а завала вопросы уже предварительно «переварив» и «отфильтровав» его.
На работу они меня не взяли. Наверное, нашлись каке-то причины. Но через неделю я был крайне удивлён, что эта женщина, сотрудник по персоналу, САМА рекомендовала мою кандидатуру совершенно другой компании, связанной с ихней каким-то сотрудничеством.
Ничего не могу сказать относительно работы в «Золотом Остапе». Возможно там хватает внутренних проблем, но сотрудник, занимающийся, подбором персонала, точно на своём месте.
Написать отзыв
Регионы
- Киев
Другие компании
