Отзыв про 1С: Бухучет и Торговля (БИТ)

Как сергей ты далек от реальности)))) Слышал такое слово импортозамещение? Наверное нет. Сапы, Орклы и иже с ними летят как фанера над Парижем))))) А 1С-у нет альтернативы в России. Ты некомпетентен, с тобой неинтересно дискутировать. Охрана тебя ждет)))))

Нет уж милая гостья, это ты очень далека от реальности.Типичное примитивное и глупое мышление девочки - кадровика. Слава Богу хоть слова олигофрен и импортозамещение выучила)).Все более менее успешные компании-клиенты сейчас активно развивают собственные ИТ-отделы и переманивают лучших 1С специалистов к себе в штат. Учитывая гораздо более высокую прибыльность их основного бизнеса, условия труда они могут предложить несравнимые с франчем. Руководство франчей не может понять простую вещь, что залог успеха современной IT-компании отнюдь не позиция в пресловутом рейтинге фирмы 1С, а в создании и удержании команды высококвалифицированных специалистов. Или фирма-франчайзи 1С, все-таки, не IT-компания, а разновидность "Макдональдса"??? Партнеры 1С элементарно проигрывают конкуренцию за дефицитный ресурс (квалифицированных специалистов 1С) другим секторам экономики и поэтому их бизнес обречен.В мире больше нет платформенных решений для малого бизнеса не потому что SAP, Microsoft и Sage глупее фирмы 1С, а потому что лидеры мирового IT-рынка давно поняли, что такие решения просто экономически НЕВЫГОДНО создавать.Это в России взрослые мужчины могут получать по 10-20 тысяч рублей, устанавливая типовые обновления и делая мелкие настройки, а их работодатели не платить налоги, штрафовать, сидеть в отвратительных офисах, экономя на всем чем можно. На Западе же, с их тотальным налоговым контролем, воинственными профсоюзами, и людьми, обладающими чувством собственного достоинства, любой франч обанкротился бы за месяц!!!! Не могут вместе работать выпускник МГУ, получающий 150 тысяч рублей, и выпускник ПТУ, получающий 20 тысяч рублей. Это абсолютно разные люди, с разными ценностями и мировозрением. Никакого устойчивого коллектива не может получиться. Поэтому-то такая текучка наблюдается во франчах.

Воо)))Еще один боксер-теоретик))) Что в охране сокращение?

Аноним, ты очень досконально и по делу описал многие вещи на сегодняшнюю дату. Без купюр, все как есть. Но вдалбливать это в голову продажнице бита - Ирина - гиблое дело. она не поймет и ей это неинтересно. Знает она только СВОЙ продукт и где он там освещен (форбсы-херобсы и проч). В общем, какая компания, такие и спецы.

Зарубину и К* ещё не сократили? Жаль, жаль. Гость--пиши ещё. Покажи нам реальное отношение к сотрудникам Бита.

А и правда: на месте дама? Все под долговым ходит, "самородков" читателей Ивановой набирает?))))

что ща тупизм... точно охранники собрались

Ваш отзыв ни о чем. Речь идет конкретного о БИТе, а здесь никакой информации. А,что касается выбора соискателя (особенно менеджера по продажам) между крупной или маленькой компании важно учитывать немало факторов: выпускаемый продукт, рекламные ресурсы, компенсацию мобильной связи и ГСМ. Иногда продукт крупной по численности компании уже не востребован, а последнего как в БИТе вообще нет, а в небольшой компании это есть. Те компании кому нужна ПО 1С уже давно приобрели ее, а новым она ни к чему. Кстати некоторые конфигурации в 1С довольно неудобные для использования и самостоятельного обучения сотрудников,что для юридических лиц тоже немало важно. SAP к примеру программа намного проще для рядовых сотрудников. А,что касается работы зарплата черно-белая -есть задержки выплат, нет ГСМ как я уже сказал. Так,что скажем дружно: "На х*р нужно!" Лучше в маленькой компании работать за 70000,чем в крупном БИТе за 45000,а если как вы говорите она закроется кандидат с опытом всегда найдет себе достойную замену.