Отзыв про Ackvius HR Consulting

Спасибо за Ваш отзыв. Действительно, мы на интервью задаем много вопросов про поиски работы, т.к. ответы на них позволяют оценить мотивацию соискателей и их реальные, а не декларируемые, критерии в выборе места работы, что для нас всегда очень важно, чтобы понять, насколько мы подходим друг другу :) Что касается тестирования, то оно направлено, действительно, не на выявление конкретных навыков, т.к. мы верим, что эту профессию несложно освоить и готовы обучать, а на то, чтобы оценить сложившиеся модели поведения соискателя в стандартных рабочих ситуациях - на нашем профессиональном сленге это называется "компетенции" - и это зачастую важнее профессиональных навыков. Вы верно описали происходящее у нас на интервью, однако, к сожалению, сделали неверные выводы, т.к. администратор офиса нам действительно очень нужен :))) А методы отбора мы вправе выбирать по своему усмотрению - наш 13-летний опыт в подборе персонала подсказывает нам, что мы в этом смысле все делаем правильно, и то, что это сильно отличается от действий других работодателей, говорит лишь о том, что мы копаем глубже и уделяем оценке кандидатов больше времени, что увеличивает вероятность успешного, а не ошибочного решения по выбору кандидата. Не спешите судить о том, в чем не разбираетесь на профессиональном уровне - "отличается от других" автоматически не означает "что-то здесь нечисто" :))) С уважением, Управляющий партнер Ackvius HR Consulting Дмитрий Прянчиков

Чувствуется, что г-н Прянчиков поднаторел в набивших оскомину эйчаровских терминах - разных компетенциях, преференциях, фигенциях, но употребляет их не к месту, оправдывая этим непрофессиональное проведение собеседование в агентстве. Можно с уверенностью утверждать, что специалистка по подбору применяла эти "методики" механически, по шаблону, от того это и вызвало недоумение у соискательницы. И 13-ти летний опыт в поборе тут не причем, ведь известно, что девочки в подборе меняются в КА как перчатки, берут их практически без опыта, обучение поверхностное, "по верхам", о каком осознанном применении методик и оценок на всякие компетенции можно тут говорить? Да и оцениваться эти "модели поведения" будут через призму моделей поведения самой менпоперши, от этого никуда не деться. И тесты тут тоже помогут не сильно. Потому и напоминают такие собеседование соц.опрос, что задаются все эти вроде как правильные вопросы неосознанно, заученно, сплошным потоком, без желания и, главное, умения (а откуда ему взяться у юной рекрутерши) правильно интерпретировать ответы. Соискательница видимо мало сталкивалась с КА, вот и была удивлена, по мне так стандартное интервью для КА, шаблонные вопросы, тесты, псевдо-умные методики и абсолютно неопытные "консультантки". Так что ничем тут Аквиус не "отличается от других", по крайней мере в лучшую сторону, не надо выдавать желаемое за действительное.

Уважаемый ВВП, мы понимаем вашу ненависть к кадровым агентствам как к классу, которая, видимо, и является основным мотивом написания подобных комментариев. Собственно, только этим мотивом и можно объяснить то, что вы делаете. Вы у нас на собеседовании были? Судя по комментарию, нет/ Знаете, насколько профессионально проводит собеседования этот интервьюер? Конечно, нет - вы же даже не знаете, о ком конкретно идет речь/ А на каком основании вы тогда клеите ярлык "девочка из агентства", "меняются, как перчатки"? Вы же даже не поняли, что в исходном отзыве идет речь не о подборе кандидата агентством для клиента, а о собеседовании на внутреннюю позицию в нашей компании, которое, в общем-то, и не консультант проводил - тогда к чему здесь стереотипы про КА? Могу Вам пожелать только найти более достойное занятие, чем высказывать свое анонимно-компетентное мнение "диванного эксперта" о ситуации, о которой вы понятия не имеете. С уважением, Дмитрий Прянчиков Управляющий партнер Ackvius HR Consulting