Отзыв про АКМЭ сервис

Алена главная беда и проблема этой АКНЭ)))))

Всегда интересно, когда время всё ставит на свои места. Арина - замечательный человек и на тот момент была очень талантливым новичком в точечном подборе персонала. Обычно рекрутеры не имеют возможности принять решение по кандидатам на первичном собеседовании. Тем более если кандидат неоднозначный и кардинально желает сменить род деятельности. Александр (соискатель) работал менеджером по персоналу в Данон-Юнимилк и, к сожалению, не лестно отзывался о бывшем руководстве. Желал стать менеджером по продажам, чтобы много зарабатывать. По его словам, проводил неоднократно собеседования на эту позицию, но на самые банальные вопросы по технике продаж ответить не смог. И вот результат: взят на работу в Деловые линии на должность оператора, 8 месяцев и вновь ищет работу. Вывод: Для того, чтобы чего-то достичь, нужно не только хотеть, но еще знать и делать. Только действия часто говорят сами за себя.

Алена, последний пассаж относится к вам, нужно не только хотеть, но еще и уметь и делать, а вы кроме отсасывания у руководства и сверкания своей мерзкой %удалено% ничего не умеете. Обычная шалава с гонором руководителя. Идите сосите дальше, это у вас отлично получается, прошмандовка алена

Так вот, о моем опыте работы мы вообще не говорили (с) - стандартная для них ситуация

Добрый день. Меня зовут Светлана, являюсь администратор Группы кадровых компаний АКМЭ. Убедительно просим Вас оставлять Ваши координаты или контактные данные, по которым можно было бы связаться с Вами для решения возникшей ситуации, так как в нашей компании, мы относимся с вниманием и уважением к каждому сотруднику или Клиенту. В противном случае данный отзыв будет рассматриваться как спам, то есть не имеющий отношения к компании АКМЭ. Группа кадровых компаний АКМЭ это крупная, быстро и органично развивающаяся организация. Ежедневно HR-менеджеры и рекрутеры проводят более 70 собеседований. Соответственно, чтобы выяснить профессиональные навыки кандидата с ним проводится индивидуальное интервью. В задачу менеджера входит изучение не только профессиональной стороны, но и то, какой личностью Вы являетесь. По политике подбора кадров компании важно воспринимать каждого кандидата объективно. В случае, если у кандидата профессиональные качества на высоте, но культуры общения нет или это конфликтный человек. то HR долженн выявить это уже на этапе собеседования. В этом и заключается высший «пилотаж» наших менеджеров – определять все качества кандидата, возможность его успеха, карьерного роста, амбиций чтобы максимально точно понять личность соискателя. При возникновении любых вопросов можно обратиться в отдел персонала по бесплатному номеру 8-800-555-12-30, в отдел контроля качества обслуживания СПб (812) 648-24-31 или в администрацию центрального офиса Группы кадровых компаний АКМЭ по тел. (812) 305-20-05. Наши консультанты оперативно ответят на любой Ваш вопрос, также Вы всегда можете обратиться лично по адресу в Санкт Петербурге: 196084, Россия, Санкт-Петербург, Лиговский пр., д. 266, литер Е