Alta Personnel
ALTA PERSONNEL (ООО «Альта Персонал»)– рекрутинговое агентство с пятнадцатилетним стажем, специализирующееся на подборе персонала среднего и высшего звена в Москве и регионах. В бескрайнем море кадровых агентств Москвы «Альта Персонал» относится к числу тех компаний, которые хорошо известны своим консалтинговым подходом (Consulting Approach) в рекрутинге.
Умы сегодняшних менеджеров и директоров по персоналу заняты решением комплекса HR-задач, объединенных, но не ограниченных понятием «Стратегическое планирование персонала» (Strategic Workforce Planning):
- Оптимизация структуры
- Оценка эффективности персонала
- Совершенствование корпоративной культуры
- Формирование имиджа работодателя, внутренний, внешний PR
- Разработка программ по стимулированию персонала
и многими другими. Опытный рекрутер-консультант ALTA PERSONNEL понимает это, и уже во время обсуждения заказа с работодателем способен выстроить стратегию поиска так, чтобы результат рекрутинга принес добавленную стоимость каждой стратегической задаче (value-added services). Что это означает на практике? Консультант рекрутингового агентства АЛЬТА ПЕРСОНАЛ выстраивает с работодателем отношения на принципах доверия, вовлеченности, открытости, не забывая о соблюдении этических норм и условий конфиденциальности. Консультант по подбору персонала – в известной степени, носитель уникального знания о рынке труда Москвы и регионов, о привлекательности той или иной компании (рейтинг компании), об организационных изменениях в них, о наиболее успешных сотрудниках и результатах их деятельности, их ожиданиях, потенциале, знает также их минусы и ограничения, которые должен знать и новый работодатель, принимающий решение о найме сотрудника. Понимая ценности работодателя и хорошо ориентируясь в рынке труда, консультант рекрутингового агентства АЛЬТА ПЕРСОНАЛ в ходе консультирования помогает клиенту объективно оценить ситуацию и выбрать наиболее оптимальное кадровое решение. Именно объективная оценка рынка, в целом, и кандидатов, в частности, открытый обмен информацией и мнениями, умение спрогнозировать результат и взять на себя ответственность за решение – есть залог успеха консалтингового подхода в работе рекрутера АЛЬТА ПЕРСОНАЛ.
Для меня основной плюс компании в четкой, понятной и прозрачной системе работы, выстроенной главным Самарским офисом. Другой вопрос, что в Питерском офисе эта система абсолютно не соблюдается.
Компания занимается обучением и развитием своих сотрудников, организовывает тренинги и конкурсы.
Кадровое агентство сотрудничает в основном с крупными Западными компаниями, продавать вакансии таких компаний достаточно легко.
Большая часть з/п в компании действительно серая, но компания стремится к «обелению», выплачивает все отпускные и больничные в полном объеме. Есть реальная возможность зарабатывать большие бонусы. Для этого нужно не только усердно работать, но и иметь грамотного, работающего руководителя. К сожалению, в Питерском офисе такого руководителя нет.
Коллектив в компании был маленький и замечательный, общаемся по сей день. Практически все уже покинули компанию, но грязь в адрес всех ушедших сотрудников, это неотъемлемая часть работы руководства Питерского офиса.
Если ты хочешь получить опыт в подборе персонала, и готов ко всякого рода несправедливости в твой адрес, то стоит попробовать свои силы в этой компании. Ты сможешь многому научиться в кратчайшие сроки. А если тебе посчастливится работать с Московским или Самарским руководителем напрямую, то смело отбрасывай все минусы и работай!
Работая в Питерском офисе компании АльтаПерсонал, я вынесла для себя много полезного, несмотря на потраченное здоровье, нервы и прочее….
- Санкт-Петербург
- Москва
