Порядочность, честность Татьяны Дмитриевны и Николай Андреевича, Сергея Кожарова
Идея простая – на первом этапе (1-1,5 года) из людей выжимается максимум пользы, потом 3-6 месяцев полоскания мозга под «соусом» как то ты не эффективно работаешь, с итогом на выходе – расставание. Я знаю как минимум 3 последних цикла смены управляющего состава – картина от раза к разу не меняется. В последний раз Андрей конечно еще «помог» компании введя в 2011 году некоторых «карманных звезд» на ключевые должности, от которых зависят продажи и развитие бизнеса, и итога не пришлось ждать долго. И как все помнят – именно эти звезды были «уйдены» последними. Правда результат их работы фактически убил компанию, но Андрюше на это наплевать. Точнее не наплевать – но свои просчеты в управлении он признать не имеет права – он же и Директор и Управляющий собственник, и вообще личность одаренная как никто ! Так что нашим новым «подруливающим» рекомендую в календарике отмерять 18-20 месяцев от момента выхода на работу, и при достижении крайней отметки активно заниматься поиском работы.
P.S.Для ищущих временную работу, для «перебиться на время» – Амрита самое то !
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Гость23-07-2013:
"Порядочность" Винников и Кожаровых - чисто напускная.
Типичный пример тому - Андрюша. Как говорится: "яблочко от яблоньки..."
2Гость23-07-2013:
Не соглашусь.
Тут скорее "В семье не без ...."
Природа иногда отдыхает на детях. Винники-старшие заработали своим трудом то, что имели.
Винник-младший обнулил все, что досталось. Ни малейшего уважения к родителям.
,