З/п начинают платить только после 2 месяцев работы. Больничные не оплачивают, отпуск тоже. Начальство в большинстве своем без образования. Руководитель архитектурно-проектного , например, окончил кулинарный техникум, не более. Работал маляром в компании, женился на племяннице одного из директоров, стал Главнюком. Отношение к людям соответствующее. Сотрудников называет "мои люди" . При этом ни с кем никогда не здоровается. Любит громкие слова, типа " а разве мы не одно дело делаем", при этом все на повышенных тонах. Это в случае, если что-то надо было еще вчера, а вы об этом не догадались. Другие руководители любят намекнуть, что были бы не против остаться с вами наедине, например, и это касается как девушек, так и парней. Компания не функционирует, не рентабельна, явно что-то отмывает, иначе не понятно откуда прибыль, а бухгалтеров 11 человек.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Андрей14-07-2014:
Все именно так, в компании работают малогабаритные сотрудники. При каждой сдаче работы выявляются горы недоработок, сроки летят в трубу... Единственная надежда на Петра Борисовича Красильникова, м.б. он сможет изменить ситуацию в Амтек.
Аноним13-08-2014:
НЕ сможет Красильников изменить ситуацию! Он особо не старается что либо изменить, его и так все устраивает. Он полностью в курсе всего происходящего, верит не тем людям, ведется на подставы, которые процветают в Амтеке. Кто бы мог что то изменить, так это сам генеральный, но он вообще не в курсе, что происходит в его фирме, ему совсем другую информацию преподают заранее красиво ее упаковав. Гиблое место, ни опыта ни денег там не получить. Жалко зря потраченного времени!