Аскон-строй
проектирование зданий и сооружений для объектов министерства обороны.
Отзывы о компании Аскон-строй
****
25.06.2015, 16:40
Начитавшись на данном сайте отзывов об Асконе, с ужасом пошла на собеседование. В итоге оказалось все гораздо лучше, чем пишут в отзывах. Приятный коллектив, адекватное начальство, которое не пытается самоутвердиться за счет унижения своих подчиненных. Очень грамотные главспецы. Режим работы можно немножко корректировать - тоже плюс. ( с 8-17, или 9-18).
Интересные объекты, заказы от МинОбор. Работы много, но насильно перерабатывать не заставляют.
Зарплата выплачивается всегда вовремя.
Интересные объекты, заказы от МинОбор. Работы много, но насильно перерабатывать не заставляют.
Зарплата выплачивается всегда вовремя.
З/п не вся белая, но всё-таки бОльшая ее часть.
За переработку действительно не доплачивают, но зато дают отгулы.
К сожалению, социальных льгот практически нет. Нет ДМС, спортзала и других приятностей.
За переработку действительно не доплачивают, но зато дают отгулы.
К сожалению, социальных льгот практически нет. Нет ДМС, спортзала и других приятностей.
аноним
22.01.2015, 08:23
Плюсы: интересные объекты, отличный коллектив, грамотные специалисты в основном работают, высокая з/п, выплачивается всегда в срок, неплохое программное обеспечение, сильный директорский состав - Торопов и Цапаев каждый в своей области.
Но! Полный хаос в конторе. Постоянные перемены невероятно мешают работе. Нет четкой структуры в управлении компании, самодурство некоторых руководителей, в частности Зам.рук.по проект., игнорирование нормативов, (видимо из-за прохождения военной экспертизы), сжатые сроки, выдача сырых материалов. В общем работать можно, минусы есть везде. Насчет цирка в Асконе как сказано выше - это точно. :)
алексей
16.09.2014, 10:17
Не указаны
Люди, подскажите пожалуйста, стоит ли связываться с этим АСКОНом?
Борис Шнейвас
20.06.2014, 18:09
В основном работает молодежь , хотя по отношению к моему почти 60-ти летнему возрасту , многие попадают в категорию молодых .
Мне нравится что среди них , многие кого я знал ранее по работе в Стройимпульсе . Цапаев , Семченков , Торопов . Девчонки молодые у них и симпатичные . На мой юмор , порой плоский , реагируют нормально . Мне с ними весело работать . Они у меня на подряде .
Мне нравится что среди них , многие кого я знал ранее по работе в Стройимпульсе . Цапаев , Семченков , Торопов . Девчонки молодые у них и симпатичные . На мой юмор , порой плоский , реагируют нормально . Мне с ними весело работать . Они у меня на подряде .
Я не вижу отрицательных моментов . Но если напрячься , то пожалуй они все очень амбициозны . Но в выражении своих амбиций вполне корректны.
Аноним
16.04.2014, 16:41
Компания высококвалифицированных специалистов. Госзаказы говорят о стабильности. Новый офис на Фонтанке великолепен. Коллектив профессионалов.
не заметил
Кирилл
11.04.2014, 10:54
Работа с Гособоронзаказом - при сложившейся ситуации работа есть и ее много.
Хороший, даже отличный опыт можно получить по проектированию в сейсмических и геологически опасных районах.
Коллектив хороший, доброжелательный.
Специалисты есть грамотные.
Говорят - собираются новый офис открывать.
Хороший, даже отличный опыт можно получить по проектированию в сейсмических и геологически опасных районах.
Коллектив хороший, доброжелательный.
Специалисты есть грамотные.
Говорят - собираются новый офис открывать.
1) Работа ТОЛЬКО с Гособоронзаказом.
Помещения не отвечают требованиям:
2) ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ - коридоры узкие, выход заблокирован (кнопка выхода у секретаря, которого не видно со стороны двери), рабочие места забиты проектами (бумагой) под завязку.
3) САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИМ - рабочее место - только стол (маленькие комнаты - много специалистов), нет кухни.
4) Большая загрузка работой (не было времени даже показать мне мое рабочее место и место для обеда, лица сотрудников показались изможденными).
5) Кроме главного конструктора больше взрослых-опытных специалистов не заметил.
6) Расчетных программ сертифицированных пока нет.
Выводы:
1) Заказчик ОДИН - Ситуация разрешится - финансирование-работа закончится.
2) учтите ВСЕ ПОЖАРНЫЕ НОРМЫ НАПИСАНЫ КРОВЬЮ - Начнется пожар - начнется паника - мало кто убежит - если первой убежит секретарь, если создастся пробка в коридорах, если загорится бумага на столах
3) Нет места-архива, чтобы убрать проекты со стола - навести порядок на рабочем месте. Хорошо пообедать тоже не удастся.
4) Спокойно пообедать не удастся. Большая психологическая нагрузка - скорее всего придется перерабатывать/оставаться сверхурочно из-за растущего комплекса вины (сам же не успеваешь выполнять свою работу!, хотя по факту придется выполнять 16 часовую работу за 8 часов), соответственно за свой счет. Навести порядок на рабочем месте, скорее всего нет сил, желания и времени (даже если время, силы и желание появятся - см. п. 3).
5) Отсутствие специалистов ОПЫТНЫХ наводит на подозрение (мастер своего дела сам выбирает себе работу - а не работа его - он знает свои силы и возможности).
6) Уверенности в правильности расчетов нет - снижает степень и скорость работы.
Набор новых специалистов и открытие нового офиса наводит на мысль - скорее всего тоже набьют помещения как банку - селедкой (хотели бы освободить пространство для уже работающих давно сделали)
Специалисты хорошие, но молчаливые - работодатель пользуется и исправлять ситуацию вряд ли будет - сидят же молчат и работают.
Учтите - мастер своего дела сам выбирает себе работу - а не работа его - он знает свои силы и возможности. Этому дополнительно способствует большая конкуренция на рынке труда - если уверен в себе, своей работе и своих решениях - работу найдешь за ОДИН ДЕНЬ (проверено мастерами и грамотными специалистами).
Помещения не отвечают требованиям:
2) ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ - коридоры узкие, выход заблокирован (кнопка выхода у секретаря, которого не видно со стороны двери), рабочие места забиты проектами (бумагой) под завязку.
3) САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИМ - рабочее место - только стол (маленькие комнаты - много специалистов), нет кухни.
4) Большая загрузка работой (не было времени даже показать мне мое рабочее место и место для обеда, лица сотрудников показались изможденными).
5) Кроме главного конструктора больше взрослых-опытных специалистов не заметил.
6) Расчетных программ сертифицированных пока нет.
Выводы:
1) Заказчик ОДИН - Ситуация разрешится - финансирование-работа закончится.
2) учтите ВСЕ ПОЖАРНЫЕ НОРМЫ НАПИСАНЫ КРОВЬЮ - Начнется пожар - начнется паника - мало кто убежит - если первой убежит секретарь, если создастся пробка в коридорах, если загорится бумага на столах
3) Нет места-архива, чтобы убрать проекты со стола - навести порядок на рабочем месте. Хорошо пообедать тоже не удастся.
4) Спокойно пообедать не удастся. Большая психологическая нагрузка - скорее всего придется перерабатывать/оставаться сверхурочно из-за растущего комплекса вины (сам же не успеваешь выполнять свою работу!, хотя по факту придется выполнять 16 часовую работу за 8 часов), соответственно за свой счет. Навести порядок на рабочем месте, скорее всего нет сил, желания и времени (даже если время, силы и желание появятся - см. п. 3).
5) Отсутствие специалистов ОПЫТНЫХ наводит на подозрение (мастер своего дела сам выбирает себе работу - а не работа его - он знает свои силы и возможности).
6) Уверенности в правильности расчетов нет - снижает степень и скорость работы.
Набор новых специалистов и открытие нового офиса наводит на мысль - скорее всего тоже набьют помещения как банку - селедкой (хотели бы освободить пространство для уже работающих давно сделали)
Специалисты хорошие, но молчаливые - работодатель пользуется и исправлять ситуацию вряд ли будет - сидят же молчат и работают.
Учтите - мастер своего дела сам выбирает себе работу - а не работа его - он знает свои силы и возможности. Этому дополнительно способствует большая конкуренция на рынке труда - если уверен в себе, своей работе и своих решениях - работу найдешь за ОДИН ДЕНЬ (проверено мастерами и грамотными специалистами).
Nn.
09.09.2013, 14:49
Поступила на работу в Аскон будучи еще студенткой, после учебы так и осталась.
Коллектив дружный, душевный и довольно молодой: можно советоваться и учиться, не боясь что тебя съедят.
Руководство обучение приветствует, подсказывает, но и сам в бешеном темпе работы быстро хватаешь новое. Компьютеры мощные, мониторы хорошие, офис в центре города.
Работать приходится много и сложно, но и платят за это хорошо.
Коллектив дружный, душевный и довольно молодой: можно советоваться и учиться, не боясь что тебя съедят.
Руководство обучение приветствует, подсказывает, но и сам в бешеном темпе работы быстро хватаешь новое. Компьютеры мощные, мониторы хорошие, офис в центре города.
Работать приходится много и сложно, но и платят за это хорошо.
Текучка людей: не успеешь привыкнуть, как приходится учить и новое имя, и кто снова за что отвечает и где сидит.
ССК
09.09.2013, 14:10
Перспективная, развивающаяся компания. Как и многие другие прошла через финансовые трудности. В данный момент в компании наблюдается стремительный подъем. Работы много - соответственно есть возможность зарабатывать... Ритм работы действительно высокий - но в связи с этим возможность быстрого получения опыта. Людям, которые просиживают штаны тут делать нечего!
Тесное рабочее место, отсутствие кухни
Виктор
04.09.2013, 14:13
Достойная компания, уволился в связи с переездом в другой город. Проблем с зарплатой и расчетом не было.Компания для тех кто хочет и главное умеет работать!
Очень мешают люди которые устраиваются на короткий срок, нарушают рабочий процесс!
Аноним
09.11.2012, 23:39
повышенная заработная плата
1. рабские труд в течении 24 часов в сутки при переделках по 15-20 раз по требованию заказчика.
2. невыплата заработная платы до 2-3 месяцев. постоянные обещания о выплатах. и так в течении 1 года
3. кидание сотрудников которые покинули компанию на деньги в полной мере. не оплата им зарплаты. командировочных. компенсации за отпуск.
4. опрокидывание подрядных организаций
5. командировки в разные места.
6. низкая никакая офиц зарплата.
7. ненормируемый рабочий день.
8. стиль управления и проектный менеджмент на низком уровне. задачи ставятся всеми начальниками подрядчиками директорами и заказчиками.
9. обещание выровнять ситуацию в течении года с реалиями никак не сходятся.
10. официальное оформление только после месяца работы.
2. невыплата заработная платы до 2-3 месяцев. постоянные обещания о выплатах. и так в течении 1 года
3. кидание сотрудников которые покинули компанию на деньги в полной мере. не оплата им зарплаты. командировочных. компенсации за отпуск.
4. опрокидывание подрядных организаций
5. командировки в разные места.
6. низкая никакая офиц зарплата.
7. ненормируемый рабочий день.
8. стиль управления и проектный менеджмент на низком уровне. задачи ставятся всеми начальниками подрядчиками директорами и заказчиками.
9. обещание выровнять ситуацию в течении года с реалиями никак не сходятся.
10. официальное оформление только после месяца работы.
Написать отзыв
Регионы
- Санкт-Петербург
- Москва
Другие компании
