Аутентика

Собеседование действительно длиться очень долго ( около месяца, а то и больше) если работа нужна срочно-это точно не Ваш вариант. Далее обучение (стажировка) : заучивание наизусть (до тошноты, до запятой) смысла и ценностей компании. Посещение всех семинаров (интересно) с дальнейшим зубрением всех их преимуществ, не зависимо от того, на каком бренде будете дальше работать. Ваш бренд вы должны будите сдавать до молекулярного состава. (в чем-то есть и в этом плюсы конечно). Не буду вдаваться в личности и разводить негатив, но начальница по подбору персонала (блондиночка) и по обучению по совместительству- это конечно БОМБА!)) Очень не приятный человек, позволяющий себе оскорблять и унижать работников, если Вы ей не понравитесь, то проще уйти сразу она Вас изживет. Этот человек уши компании, с которой стараются все держаться на расстоянии вытянутой руки. Далее оформление ИП (как было написано в прошлых отзывах. Вы отдаете все свои документы, за Вас оформляют все документы и их не отдадут до увольнения.С зарплатой не обманывают, за сколько себя продадите, столько и получите. Еще все будет зависеть от бренда на котором будите работать. В силу полного отсутствия обучения, как такового, все менеджеры работают примерно в таком режиме: встали в 12, посмотрели почту, дай Бог доехали до салона, хоть одного, остальных обзвонили. Вся рутинная работа особо ни чем не отличается от работы в др дистрибьюторских компаниях (наличие товара, дебиторка, брак и т.д.). Далее увольнение и закрытие ИП . Тут кому как повезет, многим не везет и это затягивается на месяца, при чем этим должны заниматься уже Вы!))))) Спасибо компании за опыт, жаль, что талант многих ребят Вы не оценили по достоинству и не дали возможность им раскрыться. Очень много в компании лишних не нужный сплетников и людей с полным отсутствием моральных качеств! Успехов и процветания! Желаю избавиться от всего лишнего и начать относиться с индивидуальным подходом не только к партнерам, но и к коллегам!

Уважаемые сотрудники компании по подбору персонала, у меня только один вопрос: Вам вообще-то нужны новые сотрудники, или это Ваша фишка (для себя и руководства) создавать видимость ОГРОМНОЙ работы? С чем связана такая длительная процедура с собеседованиями? Если Вы понимаете, что кандидат для Вашей компании интересен-сократите период между собеседованиями, хотя бы до одного дня. Конкретно со мной, Вы уже потеряли ценного специалиста. Меня пригласили в другую компанию после 2-х собеседований, которые состояли в один день. Там реально заинтересованы в высококвалифицированных кадрах, поэтому коммерческий директор даже отменил совещание, чтобы встретиться со мной. Ваши длительные собеседования отталкивают от Вас грамотных и необходимых Вам кандидатов, которые выбирают "синицу в руках, чем Вашего журавля в небе". Скажу честно, Ваши условия работы, которые Вы мне предлагали, были выгоднее и удобнее для меня, но я выбрал компанию, которая подошла более заинтересовано и уважительно ко мне. Удачи Вам в Ваших длительных поисках новых сотрудников!