- Потрясающая организация бизнес-процессов
- Высочайшая степень клиентского сервиса
- Первоклассный офис
- Работа с шикарным продуктом
- Конкурентноспособная зарплата
- Возможность попробовать самые люксовые услуги на сегодняшний день, выполняемых топ-специалистами.
- Бизнес семейный, поэтому о построении карьеры забудьте, если вы только не привыкли пресмыкаться перед руководством
- Отношение к сотрудникам, как к "нумерованным рабам", уйти на 5 минут раньше или отпроситься по действительно уважительной причине невозможно, кофе 2 раза в день в строго отведенное время.
- Крайне жесткая бизнес модель управления сотрудниками на основе менеджмента А. Фридмана (рекомендую ознакомиться с его изданиями)
- Отсутствие соцпакета, скидок на продукцию
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Григорий18-04-2013:
Забыл добавить - серая зарплата
Клара01-07-2013:
Соглашушь с Анонимом. Стоит еще добавить, что РОП и Руководитель учебного центра совершенно не компентентны в вопросах менеджмента. Сотрудники для них материал, которым они не умеют пользоваться.
Так как коллектив "бабский" соответственно везде сплетни, слухи, обсуждения.
Находиться в такой обстановке крайне тяжело и неприятно.
Белова11-11-2013:
Подскажите, а Елена, племянница директрисы , к сожалению подзабыла фамилию, все еще работает в компании? Или ее уже сняли ? Так как мы не видели от нее никакого толка для отдела продаж.
Александра13-12-2014:
Работает там Елена Белозерцева! Никто не снимет ее, хоть она и тупица редкостная! Все таки племянница! Колхозница тупая!