Западная компания. Есть свои стандарты в работе. Стандарты лидера рынка по ряду брендов, например подгузники для взрослых... Ничего плохого сказать не могу, имею косвенное отношение к компании и к ее филиалам в регионах. Непрофессионализм и возможно неправильные амбиции людей пишущих отрицательные отзывы налицо. Поймите, есть задачи, есть форматы подхода к их выполнению. Если не умеете, учитесь, почва есть. Если не хотите учиться - не мешайте. Если вам что-то не устраивает, вас никто не держит. А сплетни, женский коллектив... Правильно написано в одном их предыдущих комментариев - не давайте повода. Или для вас важнее самим посплетничать да еще и быть главным в этом вопросе? А если вы не сами сплетнчаете а являетесь объектом сплетен... см. выше. работать надо. А отсиживаться не получится. Вот так.
Как и у большой системы со множеством отделов конечно есть недостатки, но, это не критично и не повод для бурления говн (простите). Отсутсвие оных как правило исключения. Если для вас это важно, чем другое, тогдка только... в макдак.)))
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Мана14-03-2014:
О каких стандартах речь?
Нет корпоративной культуры.
Нет намека на кадровый резерв или хотя бы перспективу роста.
Нет мотивации работать.
За 2 года ни на один тренинг сторонней компаний окружающие коллеги не попадали.
ДМС нет, корп. праздников нет, подарков нет.
Начальство все ручки/блокнотики и все что попадется тащит домой - платят -то мало! Хоть что-то унести! Откровенное хамство. Ищу работу и проверяю отзывы, чтоб снова не попасть в кабалу.
И последнее:" Поймите, есть задачи, есть форматы подхода к их выполнению" Насмешило откровенно. Форматы подхода .... вот и вся образованность везунчиков, проросших случайно в руководителя отдела :))))