Дружелюбная обстановка, хорошие условия труда у штатных сотрудников.
Работал в компании на позиции стажера отдела EH,S. Прежде чем попасть на данную должность прошёл огромное количество тестов и ассесментов, естественно обрадовался, неплохое достижение для студента 5 курса. Когда начал осваиваться на новом месте работы понял, что попал в компанию чудом, тк даже половину стажерских должностей занимали мальчики и девочки - детишки сотрудников. Перспектив для "обычного" нету! Вакантные должности появляются примерно раз в 3 месяца. По логике вещей эти должности должны занимать стажеры, тк они заранее проходят отбор на более высокую позицию (инженер, менеджер, специалист и тд.) и имеют представление о работе отдела, но на деле выходит так, что места получают блатные! Работая стажером получаешь нищенские 7200р. зато твои "коучи" заваливают тебя работой по полной программе, а сами курят в курилке и говорят: "Ну как там работа продвигается...?". Уважаемые топ менеджеры BAT и HR руководство, СТЫДНО для солидной компании проводить такую HR политику. Если хотите конкурировать достойно отбросьте блат и тех кто не хочет работать. И если говорить о качестве продукции... "остатки табака захочу и закину в другую табачную мешку"... Ребята ни к чему хорошему такая политика Вас не приведёт, удачи.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Василий26-10-2011:
Считаю данный отзыв необоснованным, блата нет давно...
Аноним09-05-2012:
Являясь штатным сотрудником компании и с интересом наблюдая за "работой" т. н. стажеров (как правило это бурная имитация активной деятельности в различных отделах) хотел бы уточнить: а с чего это им обязаны предоставлять "более высокую позицию (инженер, менеджер, специалист и тд.)" ?
Как правило они НИЧЕГО не умеют.