1) Стабильная компания для определившихся сотрудников.
2) В компании четко определены дни выдачи зарплаты, которая выдается в срок и без задержек на протяжении многих лет.
3) Прогрессивный карьерный рост для старающихся и способных сотрудников.
4) Нет пауз в зимнее время и не отправляют сотрудников в "отпуск за свой счет"
Официальные зарплаты существенно превышают "минимальные" , компания исправно платит налоги, почти все сотрудники получают ежемесячные премии. Отсутствует система штрафов.
В компании заведены строгие дисциплинарные правила и требования к высокому профессиональному уровню и производительности, при которых не выдержат в первую очередь:
-не дисциплинированные и не пунктуальные сотрудники
- медленные, пассивные и не компетентные
-слабо владеющие компьютерными программами, технологиями в строительстве и т.Д.