Отзыв про Частное производственное унитарное предприятие БелВентСтрой

Доброго времени суток. Меня зовут Екатерина, зона ответственности - повышение качества работы организации "БелВентСтрой". Компания занимается изготовлением и оптовой торговлей вентиляционного оборудования. В мои обязанности входит обучение и развитие персонала, совершенствование организации и вывод её на принципиально новый уровень, в том числе, и через получение обратной связи путем обзвона клиентов, отзывы в интернете и посредством прямого общения с человеком. Нам интересен Ваш отзыв, спасибо Вадим. Выделим ключевые моменты и разберем их : 1.Текучка кадров, имена которых Вы не успевали запоминать . 2."Завышенная самооценка директора (владельца) " 3.Не выплата Вам договорной окладной части и МП сотрудникам. 1.Технология найма, согласно которой мы работаем, нова для Беларуси. Это удивляет не только Вас , а многих! Эта технология эффективна и позволяет за тестовую неделю (от 3 до 5 рабочих дней) путем выполнения специальных заданий определить подходим ли мы друг другу и сэкономить время кандидата и организации в дальнейшем. О том, что в случае не прохождения ТН (Тестовой недели) сотрудник не получает оплату, мы предупреждаем (взамен сотрудник получает обучение и знания). Если же проходит ТН, то заработная плата начисляется за период ТН. Как правило, в первый день-два все понятно и никого мы не держим 5 дней и не заставляем носить тяжести и мыть полы (хотя по технологии найма для топов есть подобное задание, по нему видно как будет вести себя человек спустя какое-то время в сложной для компании ситуации, можно ли на него положиться) ; а потом не берем (с Ваших слов). Кандидат работает 3,4 и 5 день лишь тогда когда мы не можем точно убедиться в наличии качеств для выполнения работы на заявленную вакансию, однако это редкость (статистика: 15% работали на ТН более 3 дней),либо перевод на испытательный срок с оплатой, либо спасибо расстаемся .Ввиду выше перечисленного у Вас и сложилось подобное мнение. Особо отметим следующий факт: увольнением в компании занимается не директор, а сотрудники, путем принятия коллективного решения (это тоже часть инновационной технологии, внедряемой в компании). И Вы участвовали в увольнении коллег и таким же образом уволили Вас и еще троих сотрудников.(продолжение в следующем комментарии)

2. Каков Ваш "эталон Самооценки"? Почему, Вадим, Вы решили, что у директора она завышен? Как Вы это поняли? Измеряли? Почувствовали? Какова Ваша самооценка (возможно занижена)? С каким эталоном ее сравнивали? Почему считаете ваши умозаключения единственно верными? Из вашего отзыва ясно, что Вы обижены.Разъясним лишь некоторые причины Вашего увольнения: -за 7 месяцев работы не организовали отдел продаж; -никто из Ваших подчиненных ни разу не выполнил план, доведенный до Вас и с которым согласились Вы и сотрудники; -в регламенте по заработной плате расписан механизм начисления ЗП. На Ваше обучение компания вложила значительные собственные средства. Получила же Руководителя, который просиживает время и не развивается. - От Вашего бездействия остальные сотрудники получали только оклады, хотя они и не маленькие. Однако есть возможность зарабатывать не 5-10 миллионов, а 20 мил и более, если качественно инициативно работать, таких сотрудников не увольняют! (продолжение в следующем комментарии)

Здравствуйте, Екатерина. Благодарю Вас за потраченное время на обсуждение моего, сравнительно, краткого отзыва. Не могу проигнорировать Вашу работу и постараюсь разъяснить свой отзыв. Вы не корректно выделили ключевые моменты моего отзыва и их поняли, попробую я: 1. Кадровая текучка компании. 2. Тестовая неделя. 3. Увольнение сотрудников «оптом» 4. Завышенная самооценка директора. 1. Кадровая текучка. Екатерина Вы очень много написали о том какими качествами должны обладать сотрудники компании и как они не должны оплачивать просиживающих рабочее время лентяев. Согласен, правильная теория, однако зная факты это читается смешно. За время моей работы (мене года) было уволено и принято десятки человек. Из всех сотрудников ЧТУП которые работали в одно время со мной и продолжают работать, осталось 4 (Екатерина (Вы), Татьяна, Андрей, Наталья). ВСЕ!!! Вот это факты, остальное демагогия. 2. Тестовая неделя. Я написал про тестовую неделю ровно так же, как Вы все повторили за мной в своем комментарии. Единственное, Вы сообщили, что большинство кандидатов работают меньше половины срока. Согласен, но это никак не опровергает использование бесплатной рабочей силы, с согласия кандидата (и это я написал). Большинство не проходят ТН (тестовую неделю) и не получают оплаты (и этому Вы не возражали). Вы писали, что цель тестовой недели, «определить подходим ли мы друг другу и сэкономить время кандидата и организации в дальнейшем», похоже программа не работает т.к. постоянный коллектив остается на уровне 4-5 сотрудников и те меняются, имею в виду зам директора (в прошлом отзыве сообщал, что работает), которая уже покинула это ЧТУП. 3. Увольнение сотрудников «оптом» Считаю это не нормальным, каковы бы не были новые технологии, на которые ссылаетесь Вы, увольнение должно быть индивидуальным и максимально корректным. Так пишут «устаревшие» мировые технологии найма и увольнения . 4. Завышенная самооценка директора. Тут вообще не понятно ваше возмущение и попытка систематизировать мое личное мнение. Уволить большую половину сотрудников, объяснив причину в несостоятельности их на фоне себя? Может, я и не верно оценил , но это мое мнение, а не справка врача. К тому же искренне считаю, что моя самооценка также завышена, однако надеюсь раз в 10 меньше (не спрашивайте систему подсчетов  ) А самое главное, Екатерина, у Вас сложилось очень неправильное мнение о моей обиде на ЧТУП и его директора. Ни в коем случае это не соответствует действительности, я успешный человек и только во время работы в БелВентСтрой зарабатывал такие копейки. Просто неприятно осознавать, что частично повелся на эту идеологию и мне понадобилось так много времени, что бы это понять. Сайт с отзывами существует, для того, что бы каждый мог выразить свое мнение о работодателе. Вы так же выразили свое (или директора) мнение обо мне. А, про Ваше предложение обратиться в фонд социальной защиты населения, хочу сказать, что тему выплат я корректно не разворачивал, поэтому предложение звучит, как издевательство (от Вас Екатерина не ожидал) но Вы можете, наверное подтвердить слова о з/п выше 5 млн, даже 20 млн, с помощью ФСЗН (этим надо гордится) )))) Ладно, смешно все это, тяжелая работа на Вашей позиции. Удачи Вам Екатерина.