Отзыв про ЧОО "Беркут" Нижний Новгород

Здравствуйте, Ольга! Меня зовут Наталья! Я являюсь работником кадровой службы ЧОО «Беркут». Прежде всего, позвольте поблагодарить Вас за столь подробный отзыв. Конструктивная критика дисциплинирует и позволяет работодателю увидеть некоторые аспекты деятельности глазами работника. В свою очередь, мы не можем оставить без комментариев некоторые пункты Вашего отзыва. 1) Все оформления (прием, отпуск, увольнение) в организации осуществляются на основании ТК РФ. При трудоустройстве кандидат на должность охранника пишет заявление о приеме на работу, заполняет анкету, подписывает личную карточку, договор и приказ о приеме. Без заполнения анкеты и личной карточки мы не направляем работников на объект, так как на основании этих документов осуществляется проверка на наличие судимости. 2) Трудовые договоры оформляются и подписываются сторонами при оформлении на работу. 3) Оплата труда охранника, как правило, почасовая. Если у работника пятидневная рабочая неделя (с 8-00 до 17-00 или с 9-00 до 18-00) то ему оплачивается 8 рабочих часов. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). 4) Что касается «удивительного коллектива» - основной коллектив сформировался более 15 лет назад и включат в себя уважаемых, заслуженных профессионалов своей сферы деятельности. «Выдающиеся зарплаты» - более 40% охранников нашей организации имеют стаж 5 и больше лет. Эти люди знают, как заработать «выдающуюся зарплату» с учетом почасовой оплаты труда. По всей видимости, Вам не пришлось пообщаться с такими представителями охранного сообщества и перенять у них положительный опыт. А может, вам не очень нужны были «выдающиеся зарплаты». В таком случае, это вопрос не к ЧОО «Беркут». 5) Форма охранника не относится к категории «Спецодежда» в соответствии со ст. №221 ТК РФ. У работодателя нет обязанности обеспечивать работников формой за счет предприятия. Кандидат на должность должен трудоустраиваться, имея ее в наличии. В случае отсутствия, работнику предлагается финансовая рассрочка на приобретение формы. Что касается возврата формы при увольнении – это исключено! Повторная реализация бывшей в употреблении (в Вашем случае – 6 месяцев) формы невозможна! 6) В соответствии с законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности» от 11.03.1992г. №2487-1 и Федеральным Законом от 22.12.2008г. №272-ФЗ (о внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О частной детективной и охранной деятельности») работник, претендующий на должность «охранника», при трудоустройстве обязан иметь свидетельство об обучении и удостоверение «Частного охранника». В случае его отсутствия, кандидату предлагается пройти обучение по льготной цене и с рассрочкой платежа. Также охранник обязан проходить ежегодную Периодическую проверку, тем самым подтверждая свою квалификацию. 7, 8) Оплата больничных листов, очередного отпуска, заработной платы работникам начисляется и выплачивается своевременно (о чем свидетельствует роспись работника в ведомости), исходя из реально отработанного работником времени. Ольга, очень жаль, что Ваш комментарий анонимный, но,несмотря на это, если Вас не удовлетворили наши комментарии, убедительно просим связаться с нами для проведения совместной служебной проверки. С уважением, ЧОО «Беркут»